25 N violencia contra las mujeres



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Readmisi贸n despedido

Trabajadores de Aresbak en Defensa del Empleo y la Libertad Sindical

El Banco Arabe Espa帽ol, vulnerando los m谩s elementales derechos de libertad sindical, despedi贸 al trabajador que ten铆a que encabezar la candidatura sindical, situ谩ndose los responsables del Banco se帽ores Monta帽ola y Junquera (Recursos Humanos), al margen de la legalidad.


Especial 8 de marzo

Revista Trabajadora n煤m 15

Avanzar en derechos, reforzar la igualdad. La revista, editada por la Secretar铆a Confederal de la Mujer, ofrece informaci贸n sobre la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato, en el mundo de la cultura y en la sociedad en su conjunto.


Convenio de Banca

Respuesta negativa de AEB

AEB ha manifestaddo que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad.


Revisi贸n tablas salariales Convenio T茅cnicos Tributarios

Acta de revisi贸n salarial para el a帽o 2004, del convenio colectivo estatal para Despachos de T茅cnicos Tributarios y Asesores Fiscales. Se constituye la mesa del Convenio para 2005


Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de Vizcaya (Bizkaia)


Convenio Colectivo del sector del Mercado de Valores de la Comunidad de Madrid

El presente Convenio Colectivo de Trabajo regular谩, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la Sociedad de Bolsas y las Sociedades y Agencias de Valores y Bolsa que est茅n establecidas o se establezcan durante su vigencia en Madrid y su provincia, y los trabajadores que en las mismas desarrollen su actividad.


Analisis de la CEOE

Conclusiones del Balance de le Encuesta de Negociaci贸n Colectiva

La Confederaci贸n Espa帽ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) viene realizando en los 煤ltimos a帽os un balance anual del proceso de negociaci贸n colectiva, con la finalidad de ofrecer a organizaciones y empresas un marco que les sirva como referente a la hora de proceder a la negociaci贸n de sus convenios.


Incluye tablas 2005. Publicado BO 23-03-05

Actualizaci贸n Salarial Oficinas y Despachos A Coru帽a 2004

Actualizaci贸n salarial, dado que el IPC real publicado en el BOE del a帽o 2004 ha sido del 3,2%, el incremento correspondiente para e! a帽o 2.005 es de un 4,2% (IPC real m谩s un punto).


Bureau Veritas

Acuerdo segregaci贸n Consultor铆a y venta al Grupo Auren

No se producir谩n despidos ni traslados forzosos como consecuencia de la sucesi贸n durante al menos 12 meses. Se respetar谩n las condiciones que tuvieran ya reconocidas los trabajadores.


Destacadas

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo. Salarios bajos, estr茅s, ansiedad, contratos basura... 驴Te jugar铆as t煤 la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.


El cliente no siempre tiene la raz贸n. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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