Incentivos
El sistema de retribución salarial en concepto de comisiones por venta de El Corte Inglés fue modificado a través de un Acuerdo suscrito por FASGA, FETICO y UGT en 2014.
CCOO no lo suscribió por insolidario, injusto y de una complejidad que impide al personal afectado realizar los cálculos necesarios para su control.
Guardas legales, concreciones horarias y adaptación de la jornada
La conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho que tienen los trabajadores y las trabajadoras que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Carga de Trabajo
La desregulación de la jornada se consolidó en el Acuerdo de Modificación de Turnos y Horarios para El Corte Inglés suscrito por FASGA y FETICO EN 2013. No suscrito por CCOO ya que su aplicación repercutiría muy negativamente en dos aspectos:
- Conciliación de la vida laboral con la familiar y/o personal.
- Carga de trabajo
Plantilla joven en El Corte Inglés
La plantilla joven tiene una problemática específica en su relación laboral con la Empresa que queremos analizar.
