Firmado acuerdo en el SIMA del Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)
El acuerdo mejora las condiciones laborales y salariales del personal de estructura que gestiona profesionalmente la temporalidad, así como los permisos retribuidos de todo el personal puesto a disposición y sitúa el Salario Mínimo de Convenio en 14.000 euros, con incrementos salariales por encima de lo establecido en el IV AENC.
Las plantillas de las ETT,s tendr谩n un salario m铆nimo de 14.000 euros al a帽o
Ayer, 27 de septiembre se firmó, en la Fundación SIMA, el VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Han suscrito el acuerdo la patronal de ETTs, ASEMPLEO, y las Federaciones de CCOO Servicios y la FeSMC_UGT, después de un largo tiempo de negociación.
ERE en Manpower Group Solutions
Se ha conseguido un trato id茅ntico para todas las modalidades de contrataci贸n (Indefinidos, eventuales), Se ha incluido en el calculo de las indemnizaciones incluir todos los conceptos salariales y extrasalariales aspecto muy importante dado la magnitud de los complementos de transporte y vestuario, Se ha reconocido la antig眉edad real en un escenario con multitud de concatenaciones de contrataros (se entiende que existe continuidad si no hay un lapso superior a los 45 d铆as)
VAMOS A RIZAR EL RIZO? El fraude en la contrataci贸n de ETT por las Empresas Multiservicios
Los datos extra铆dos de los Contratos de Puesta a Disposici贸n (contratos realizados con ETTs) durante 2015 (de enero a septiembre) reflejan que se han formalizado un total de 2.373.233 contratos temporales.
El contrato de puesta a disposici贸n es ?el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesi贸n del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria? y podr谩 celebrarse ?en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podr铆a celebrar un contrato de duraci贸n determinada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores?.
Randstad ETT decide sancionar a sus Directores de Oficina fulminantemente y sin di谩logo previo
El pasado 11 de junio, un importante n煤mero de Office Manager recibieron sin aviso previo cartas de amonestaci贸n que van desde el simple apercibimiento hasta la sanci贸n de un d铆a de empelo y sueldo, entendiendo la empresa en ambos casos que la falta de firma de un cierto porcentaje de contratos debe considerarse una negligencia grave y sancionable.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: 驴Por cuanto tiempo m谩s un sector sin convenio?
Hace ya mucho tiempo que desde las organizaciones sindicales mayoritarias se valora el papel de las empresas de trabajo temporal en la regulaci贸n y garant铆as que supone la contrataci贸n de personas que se ponen a disposici贸n de empresas, en comparaci贸n con otros instrumentos de externalizaci贸n que permite la Ley, por ejemplo, las empresas de servicios.
Dialogo Social Europeo de las Empresas de Trabajo Temporal
El pasado día 3 de Febrero, ha tenido lugar en Bruselas, la reunión del Comité de Diálogo Social de las Agencias de Trabajo Temporal Europeas. En representación de Comfia, ha asistido Enrique Perez Moratilla
