El permiso de paternidad se amplía hasta las cinco semanas
A partir del 5 de julio de 2018
04-07-2018
Acta de Conciliación sobre el Conflicto de Nóminas de Paternidad/Maternidad
26-06-2018
Pagar por ir a trabajar y conciliación de la vida familiar y laboral
Menos campañas falsas y más aplicación real de los acuerdos
El cierre de 40 oficinas implica el cambio de condiciones laborales de los empleados afectados. Este cambio que perfectamente hubiese podido ser pacífico, no va a serlo. Lamentablemente, la Dirección de PCC lo ha decidido así.
22-06-2018
Conflicto Colectivo Nóminas Maternidad/Paternidad
Durante los períodos de suspensión del contrato por maternidad/paternidad, BBVA realiza la nómina como si se estuviera en activo, pero descontando de la misma el importe de la prestación abonada por la Seguridad Social.
19-06-2018
Negociación del II Plan Igualdad Zara España S.A.
Una vez finalizada la vigencia del I Plan de Igualdad de Zara y con más de un año de retraso sin poder constituir la mesa de negociación del II Plan de Igualdad de Zara España S.A., por la irrupción de los demás sindicatos, con la intención de repartir la representatividad por igual, siendo mayoritariamente CCOO quien tiene la mayor representación sindical a nivel Estatal (CCOO 46% - UGT 35% - ELA 5% - USO 4% - CIG y SB 3% - CGT, MIT, OSTAS y LAB 1%). Finalmente se ha constituido atendiendo a los criterios de CCOO a través de la representación sindical que cada uno de los sindicatos hemos conseguido en los procesos electorales.
19-06-2018
CCOO firma el II Plan de Igualdad de IKEA
El texto del Plan de Igualdad de IKEA recoge 7 semanas de permiso por paternidad y un Plan de Prevención contra la violencia de género. Se han firmado 110 medidas que promueven la Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha Salarial.
12-06-2018
Firmado el II Plan de Igualdad en KFC
Tras meses de negociación, el día 11 de junio, ha tenido lugar la firma del II Plan de Igualdad en la empresa Restauravia Food S, L. renovando así el compromiso, de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, más allá del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo LOIEMH.
12-06-2018
¿Conoces tus derechos de Formación?
¿Crees que la formación que recibes de Atmira contribuye a tu desarrollo profesional o personal? ¿Opinas que las charlas que te dan, a parte de complicarte tu conciliación por hacerse tarde y fuera de la jornada de trabajo, sirven para poco? O sencillamente, ¿no has recibido ningún curso?
Conoce tus derechos de Formación en la empresa.
06-06-2018
