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V Jornadas De Trabajo Sobre Previsi贸n Social Complementaria de la C.S. DE CC.OO.

Planes y fondos de pensiones, Negociaci贸n Colectiva y Di谩logo Social en el desarrollo de la previsi贸n social complementaria, Maco normativo...


Avance de Enero 2005

Evoluci贸n Mensual de las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social

Incremento del importe de las pensiones por desviaci贸n del ipc en el a帽o 2004 hasta el 3,5%. Revalorizaci贸n del 2% para el 2005 y mejora adicional de m铆nimos.


Propuesta a la baja de AEMT

Telemarketing: Una propuesta inaceptable

Recibimos un nueva propuesta que modifica cualitativa y cuantitativamente, por supuesto a la baja, las condiciones y los par谩metros de la propuesta que el pasado 21 de diciembre en principio la patronal estaba dispuesta a asumir y supuestamente a firmar.


Tablas salariales incluidas

Convenio de Seguros. Revisi贸n salarial 2004

Convenio Colectivo Estatal del Sector de Seguros y Mutuas de Accidentes, una vez constatado que el IPC del a帽o 2.004 se sit煤a en el 3,2%, se efectu贸 una revisi贸n del 1,2% sobre la tabla salarial del 2004, dando lugar a la tabla revisada para el 2004. Se configur贸 la tabla salarial para el 2005 contando con la previsi贸n hecha por el gobierno de un IPC del 2%.


El IPC acaba en el 3,02 %

Tablas Salariales y atrasos Cajas Rurales 2004

La cl谩usula de revisi贸n referenciada al IPC real nos permite contrarrestar la subida de la inflaci贸n. Hemos preparado unas tablas en las que os reflejamos c贸mo quedan para 2004 las tablas salariales y otra columna con los atrasos, tanto de sueldo base como de los complementos y conceptos m谩s significativos.


Nota de Prensa

CCOO, UGT y la Universidad de Salamanca lanzan www.tusalario.es

Tu Salario. El Departamento de Econom铆a Aplicada de la Universidad de Salamanca, CC.OO. y UGT ponen en marcha el proyecto, con la colaboraci贸n de Infojobs.net, que pretende mejorar el conocimiento que tienen los trabajadores espa帽oles y europeos acerca de los salarios.


Protocolo de Actuaci贸n en el Proceso de Renovaci贸n de las Estructuras Territorial y Comercial del Sistema Mapfre

Es voluntad de MAPFRE que el proceso de reforma de la estructura territorial se lleve a efecto respetando los derechos laborales b谩sicos. Los principios de igualdad de oportunidades, promoci贸n y b煤squeda de la eficacia servir谩n de gu铆a para la reordenaci贸n que comporta necesariamente esta reforma.


III Acuerdo Sobre Soluci贸n Extrajudicial De Conflictos Laborales (Asec III)

El presente Acuerdo tiene por objeto el mantenimiento y desarrollo de un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas.


Incluye tablas salariales

Ahorro: Revisi贸n salarial del a帽o 2004 e incremento para el a帽o 2005

El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a帽os 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representaci贸n mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cl谩usula de revisi贸n que los incrementos salariales finales de cada a帽o sean equivalentes a los reales del I.P.C.


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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