Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Convenio de Banca: Para AEB no hay prolongaci贸n ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en igualdad


No al convenio Low cost en banca
El d铆a 2 de julio tuvo lugar la reuni贸n de negociaci贸n del Convenio Colectivo de Banca, en la que se trataron temas como la conciliaci贸n, la jornada y horarios, previsi贸n social complementaria, salud laboral,... entre otros.


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En jornada y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta "modernizadora" de eliminar el horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 d铆as de licencia a vacaciones, quedar铆an 25 d铆as laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la opci贸n para que las 12 o 15 horas de reducci贸n de jornada por la semana de fiestas pasen a 2 d铆as adicionales de licencia, en el 谩mbito de cada plaza.

La respuesta es que esta reducci贸n de jornada est谩 obsoleta y lo que proponen es eliminarla, as铆 como recordaron que lo mismo pretenden, con el mismo calificativo, para los d铆as adicionales de vacaciones para el personal de Canarias que las disfrute en la pen铆nsula.

CCOO insistimos en la reducci贸n del c贸mputo anual desde 1700 a 1680 horas, as铆 como la implantaci贸n de alg煤n sistema de verificaci贸n de horario, ante la realidad de las prolongaciones ilegales de jornada.

La respuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones ilegales (sic!!!).

En temas de igualdad y conciliaci贸n, CCOO proponemos medidas tendentes a disminuir las diferencias entre mujeres y hombres, as铆 como para facilitar la conciliaci贸n personal y laboral.

No al Convenio Low cost en banca

La respuesta de AEB, haciendo gala de una visi贸n machista y trasnochada de estos aspectos, niega la existencia del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer en el sector bancario, atrevi茅ndose a afirmar que no existe discriminaci贸n en la progresi贸n de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario seguir avanzando. Que ya somos pioneros en igualdad (sic!!!).

CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un convenio actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea adecuado para las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa ?modernizadora?: recorte salarial y anulaci贸n de derechos.

Af铆liate a CCOO