Acabamos de salir hoy viernes 17 de septiembre de otra reunión sobre la vuelta a las sedes y la dirección de Empresa insiste en que las condiciones que se dan para la vuelta son las idóneas. Nuestra opinión discrepa mucho de esta apreciación, sobre todo después de seguir recibiendo consultas y quejas de la plantilla sobre el desconcierto que está generando la vuelta.

Están delegando la responsabilidad de la vuelta a la presencialidad de la plantilla en manos de los distintos responsables de cada proyecto. Creemos que con esta decisión se está creando una desigualdad entre las personas trabajadoras porque no actúan con los mismos criterios marcados por la dirección de Empresa.

Tal y como comentamos en el comunicado del lunes, hoy nos hemos reunido con la Dirección y le hemos trasladado todas las irregularidades encontradas, tanto en los temas organizativos del Trabajo (no todas las personas que forman parte de la plantilla conocen la fecha en la que se incorporarán, con los problemas que eso conlleva en el ámbito personal y de conciliación), como en los derivados del cumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Tras el parón del verano y con la vuelta al cole, vuelven “las breves”, el comunicado de los lunes de la sección sindical de CCOO en Atmira con las cosas a tener en cuenta para hacer valer los derechos de todos y todas en Atmira.

En este caso vamos a hablar, para entrar en materia, de:

- Teletrabajo

- Prevención y Salud psicosocial

- Formación de Atmira en Atmira

- Tu propia formación: Conoce tus derechos

Una vez recibido el comunicado de retorno a sede dirigido a la plantilla el pasado 3 de septiembre, y en base a la escasa información facilitada por la Dirección, desde la Sección Sindical de CCOO no podemos asegurar que se vaya a producir con la máxima garantía para la protección de la salud de quienes aquí trabajamos. 

Entre los días 1 y 2 de septiembre se realizaron reuniones extraordinarias de los diferentes Comités de Seguridad y Salud, convocadas por la empresa con una antelación de 24-48 horas, en los que se nos informó verbalmente de la información que después trasladó al resto de la plantilla en dicho comunicado, remitiéndonos a la documentación colgada en la Intraweb sobre las medidas preventivas a aplicar.  

Una vez revisada y analizada dicha documentación, desde CCOO valoramos que se incluyen indicaciones confusas y medidas muy genéricas no concretadas para cada centro de trabajo, tal y como exige la normativa. Para el retorno presencial en clientes, NO se nos ha informado en ningún momento.  

En respuesta a nuestra carta de 25 de agosto, acudimos el martes 7 de septiembre a la convocatoria de la Empresa para la revisión del Plan de Reincorporación donde se nos traslada, de manera unilateral y sin opción alguna de negociación, que el 16 de septiembre se volverá a la situación de pre-pandemia, no contemplando más medidas preventivas que las ya aplicadas.

La jornada intensiva de verano finaliza en breve y seguimos en pandemia. En ese momento, con el 99% de las personas trabajadoras incorporadas obligatoriamente al trabajo presencial, las medidas aplicadas hasta el momento no servirán, al estar planteadas para ocupaciones mucho más reducidas, dándose situaciones de riesgo al resultar imposible mantener las limitaciones de aforos recomendadas.