El Grupo Empresarial Perea Rojas (Catering Villablanca, Cool Servicol y Perea Rojas) ha iniciado una deriva en el sector que debería sonrojar al resto de empresas, a la patronal y a las Administraciones Públicas para las que trabaja.

Uno de los sectores más afectados por el coronavirus en España es la industria turística y todos sus subsectores: hoteles, bares, cafeterías, restaurantes, establecimientos de comidas rápida, de bebidas, etcétera. Rel UITA

El día 26 de marzo, recibimos por parte de la Dirección de la empresa Meliá  la comunicación oficial de que se había presentado un Expediente de Regulación de Empleo Temporal ERTE por FUERZA MAYOR de 3 meses, y que va a afectar a la práctica totalidad de la plantilla.

Tras denuncia de Servicios CCOO de Canarias @CCOOServCan y @CCOOCanarias  por un ERTE de Fuerza Mayor planteado por la empresa  INVERSIONES Y GESTIONES TURISTICAS S.A.  de Gran Canaria que no incluía en el mismo a las personas con Contrato de Fijos Discontinuos, la Inspección de Trabajo  resuelve a favor del sindicato:

Desde que se originó el grave problema de salud pública con el COVID-19, CCOO ha venido insistiendo en que el primer objetivo en el mundo laboral debe ser el mantenimiento de los puestos de trabajo. En este sentido, ha realizado una campaña a favor de la inclusión de los y las trabajadoras fijas discontinuas y eventuales con contrato en vigor en los masivos ERTE que se están presentando tanto en el sector de Hostelería como en el de Restauración Colectiva.

 CCOO forma parte del comité de seguimiento del ERTE e informaremos de cualquier novedad. 

¿Cuándo comienza el ERTE?  ¿Cuáles son los trámites que se deben hacer? En pocas palabras: 

PRIMERO SALVAR VIDAS, DESPUÉS SALVAR PUESTOS DE TRABAJO 

AYER, día 24 de marzo, por la tarde, recibimos por parte de la Dirección de la empresa la comunicación oficial de que se iba a presentar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) por causa mayor, y que va a afectar a la práctica totalidad de la plantilla.

Para CCOO la exclusión de las y los trabajadores fijos discontinuos de los ERTEs constituye una diferencia de tratamiento lesiva del derecho fundamental a la igualdad ante la ley. Por ello, el sindicato presentará alegaciones en los expedientes que se presente por fuerza mayor ante las empresas, ante la Inspección de Trabajo y, llegado el caso, ante la jurisdicción social.

Los y las trabajadoras de colectividades están atendiendo cafeterías en hospitales, residencias de ancianos, hoteles medicalizados, cuarteles, guardia civil, policía, IFEMA, Feria de Barcelona...