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Pago de los incentivos en el Grupo VIP¬īS generados durante el a√Īo 2016

En la n√≥mina de Marzo, la empresa abonar√° la prima anual de la compa√Ī√≠a y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya trabajado durante el a√Īo 2016. Todo ello, en funci√≥n de la jornada promedio del mismo a√Īo, bajas por I.T. o incorporaci√≥n a la empresa, para los grupos III y IV y los Jefes de Secci√≥n de comercio y que no perciban bono gerencial.


22-03-2017


En el BOE del 10 de junio de 2016

Publicado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

Ya ha quedado publicado y por tanto es de obligado cumplimiento por las partes.

C√≥mo ya inform√°bamos en su d√≠a, este es un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervenci√≥n en todas las √°reas en favor de la igualdad y en contra de la discriminaci√≥n, destacando el fomento de la promoci√≥n, corresponsabilidad, y protecci√≥n de las V√≠ctimas de Violencia de G√©nero, acciones propias de una empresa socialmente responsable.

10-06-2016


El día 1 de junio de 2016 ha entrado en vigor el descuento de productos comestibles a partners de Starbucks

En marcha el descuento para la manutención de partners en Starbucks

Como ya informamos en su d√≠a, CCOO solicit√≥ en la reuni√≥n de Comit√© Intercentros celebrada el pasado 14 de diciembre que se facilitase a los/as trabajadores/as de Starbucks, alg√ļn tipo de ayuda para la comida, u opci√≥n alternativa al respecto, para que los mismos pudieran comer dentro de su turno de trabajo.

La empresa argument√≥, que al no elaborarse comida en dichas Unidades, no se puede implantar el men√ļ de familia, pero que se plantear√≠a alguna alternativa al respecto.


En la n√≥mina de Marzo, la empresa abonar√° la prima anual de la compa√Ī√≠a y/o los incentivos correspondientes

PAGO DE LOS INCENTIVOS EN EL GRUPO VIPS y SUBIDA SALARIAL 2016

En la n√≥mina de Marzo, la empresa abonar√° la prima anual de la compa√Ī√≠a y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya trabajado durante el a√Īo 2015. Todo ello, en funci√≥n de la jornada promedio del mismo a√Īo, bajas por I.T. o incorporaci√≥n a la empresa. Para los grupos III y IV y Jefes de Secci√≥n de comercio y que no perciban bono gerencial


CCOO renueva el compromiso de lucha contra las desigualdades en el Grupo Vips

Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco a√Īos, introdujo la perspectiva de g√©nero en la gesti√≥n de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.

08-03-2016


CCOO presenta 14 puntos para tratar en la reunión

El comité intercentros del Grupo Vips se reunirá el próximo 14 de diciembre

CCOO VIPS

El pr√≥ximo 14 de diciembre de 2015 est√° convocada reuni√≥n del Comit√© Intercentros del Grupo Vips, a la reuni√≥n acudir√°n nuestros delegados de CCOO, en la que plantear√°n los siguiente puntos para el orden del d√≠a

09-12-2015


EL CONVENIO COLECTIVO REGULAR√Ā LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO VIPS

Publicado el Convenio colectivo del Grupo Vips

Logotipo VIPS. convenio colectivo

Con fecha 19 de noviembre de 2015 se ha publicado en el Bolet√≠n Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips que tendr√° una vigencia de 4 a√Īos.


Este convenio colectivo estar√° vigente desde el 1 de enero de 2015, hasta el 31 de diciembre de 2018. regula las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas que conforman el Grupo Vips, √©stas son: Sigla, S.A.; Sigla Ib√©rica, S.A.; Reyse, S.A.; Starbucks Coffee Espa√Īa, S.L.; British Sandwich Factory, S.L.; SDH Sigla, S.L.; Grupo Vips Franchising, S.L. y L√ļculo, S.A.

24-11-2015


CCOO firma el III Convenio Colectivo de Empresas del Grupo Vips

FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.

18-06-2015


Destacadas

Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco a√Īos, introdujo la perspectiva de g√©nero en la gesti√≥n de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1¬ļ de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1¬ļ de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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