Desde CCOO-Cádiz queremos recordar los puntos más relevantes de cara a los días de votación, así como unas reflexiones finales.

Los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini, provenientes de diferentes centros, unidades y colectivos, formamos un equipo sólido, unido y diverso. Una diversidad que nos ha permitido conocer las necesidades del centro de CÁDIZ y, al mismo tiempo, gracias a la colaboración con nuestros compañeros de otros centros, mantener una visión global de todo cuanto ocurre en Capgemini.

Durante los últimos años esta cooperación ha dado como resultado el trabajo que aquí os mostramos.

PULSA AQUI PARA VER EL VIDEO

En CCOO-Capgemini queremos seguir trabajando por y para ti. Porque aceptar la responsabilidad de trabajar para TODOS los trabajadores y trabajadoras, implica precisamente eso: defender los intereses de la plantilla, avanzar en nuevos derechos y encontrar soluciones reales y efectivas a los conflictos, sea mediante el diálogo, la negociación, la defensa en tribunales o las movilizaciones. Estas elecciones nos jugamos qué tipo de sindicalismo queremos en nuestro Comité de Empresa: el que te promete la luna, desde la mentira y permanente descalificación, o el que simplemente trabaja, con los pies en la tierra.

PULSA AQUÍ PARA VER EL VÍDEO

CCOO-Capgemini somos un grupo de trabajadoras y trabajadores como TÚ, con la experiencia y el soporte de un sindicato mayoritario en el sector y en la empresa.

Tras darse por finalizada SIN ACUERDO la negociación donde debíamos definir un nuevo parámetro de cálculo del incremento salarial variable, desde CCOO-Capgemini realizamos una reunión informativa y una posterior recogida de apoyos respecto a la propuesta planteada por CCOO-Capgemini y aceptada por la compañía durante este proceso negociador.

A nadie le sorprende ya las tandas trimestrales de despidos que desde hace años venimos padeciendo, incluso en época vacacional como ocurre ahora. En CCOO-Capgemini continuamos atendiendo, ayudando y dando apoyo a los compañeros y compañeras afectados en este duro y, para muchos, inesperado momento. Vamos a analizar los perfiles de los afectados.

Comentábamos el mes pasado, que todo lo que no está escrito no existe, os quisimos transmitir la importancia de tener por escrito cualquier acuerdo o petición que nos hagan en los proyectos. En esta ocasión trataremos otro asunto muy relacionado: la necesidad de conocer las normativas y acuerdos de empresa.

El pasado 27 de junio, mantuvimos la primera reunión de trabajo, para el seguimiento de las medidas correctoras implementadas en el Plan de Igualdad del grupo Capgemini.  Un plan ambicioso en el que, a lo largo de estos cuatro años y desde la comisión de seguimiento, adaptaremos y mejoraremos algunas de estas medidas si fuera necesario, con el objetivo de conseguir una efectividad real de las mismas.

El voto por correo es una opción compatible con el sistema de trabajo que tenemos: Teletrabajo. También una opción para poder ejercer tu derecho al voto si durante el próximo 23 de julio tienes otros planes o vives lejos de la oficina.