Negociaci贸n del II Plan Igualdad Zara Espa帽a S.A.

Establecimiento ZARA

El pasado Junio tuvo lugar en Madrid la cuarta reunión de la Comisión negociadora del II Plan de Igualdad de ZARA ESPAÑA S.A. 

En esta reunión se trataron los capítulos de retribución y salud laboral.

Volvemos a encontrarnos con dificultades para negociar gran parte de las propuestas planteadas, con escasa voluntad de debatirlas y de considerar alternativas posibles.


Negociaci贸n del diagn贸stico del I Plan de Igualdad de Zara Home Espa帽a

Zara home. Plan de Igualdad

Ya ha tenido lugar la reunión de negociación del diagnóstico del I Plan de Igualdad de Zara Home España.

Tras producirse la constitución de la mesa negociadora, acordamos en dicha reunión llevar a cabo un calendario de trabajo a fin de iniciar la negociación del Plan de Igualdad de Zara Home.


Reunion de los representantes de CCOO en el Comit茅 de Empresa Europeo (CEE) del grupo Inditex

Comit茅 empresa europeo Inditex

Los próximos días 18, 19 y 20 de junio en A Coruña tendrá lugar la constitución  del Comité de Empresa Europeo del grupo  Inditex, y para prepararla nos  reunimos en Madrid los y las titulares y suplentes de CCOO en dicho Comité. En el mismo están representadas las tiendas, logística y fabricas.


Negociaci贸n del II Plan Igualdad Zara Espa帽a S.A.

Imagen tienda de Zara. Plan de Igualdad en ZARA

El día 24 de enero tuvo lugar en Madrid la tercera reunión de la Comisión negociadora del II Plan de Igualdad de ZARA ESPAÑA S.A. 


Negociaci贸n del II Plan Igualdad Zara Espa帽a S.A.

Imagen comercio Zara

El día 17 de septiembre tuvo lugar en Madrid la segunda reunión de la Comisión negociadora del II Plan de Igualdad de ZARA ESPAÑA S.A. 

El punto de salida para esta negociación, lo dispone el recorrido que durante estos cuatro años se ha ido realizando con el primer Plan implantado, arrancando el pasado día 17, la negociación, con objetivos que abarcan el momento de selección a la empresa y la contratación de las personas que acceden y las que ya forman parte de la plantilla.


Negociaci贸n del II Plan Igualdad Zara Espa帽a S.A.

Comercio: Tienda de Zara

Una vez finalizada la vigencia del I Plan de Igualdad de Zara y con más de un año de retraso sin poder constituir la mesa de negociación del II Plan de Igualdad de Zara España S.A., por la irrupción de los demás sindicatos, con la intención de repartir la representatividad por igual, siendo mayoritariamente CCOO quien tiene la mayor representación sindical a nivel Estatal (CCOO 46% - UGT 35% - ELA 5% - USO 4% - CIG y SB 3% - CGT,  MIT, OSTAS y LAB 1%). Finalmente se ha constituido atendiendo a los criterios de CCOO a través de la representación sindical que cada uno de los sindicatos hemos conseguido en los procesos electorales.


隆CONFIRMADO! El arbitra desestima la impugnaci贸n y nos da la raz贸n

Como ya sab茅is las elecciones sindicales del pasado 31 de marzo fueron impugnadas por la UGT.

 La arbitra ha confirmado que es correcto desestimar los votos irregulares por correo que reclamaba la UGT y confirma que no hab铆a motivo para impugnar.





Con tu voto m谩s fuertes ante la empresa, m谩s comprometidos contigo d铆a a d铆a

El 31 de marzo hemos realizado las elecciones sindicales para renovar  el Comit茅 de empresa de la Agrupaci贸n de Centros de la Provincia de Barcelona. M谩s de 1.200 trabajadoras y trabajadores de Zara hemos escogido un total de 23 representantes

 Os hacemos llegar nuestro agradecimiento por vuestra participaci贸n y vuestro voto. Con estos resultados y vuestro apoyo, continuaremos con nuestro trabajo sindical con renovada ilusi贸n para poder mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos en la empresa.



CCOO Reivindica mejoras salariales y sociales



El pasado d铆a 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reuni贸n de la comisi贸n negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de CCOO.

En primer lugar, CCOO aportamos un documento del Departament de Treball en el que se acredita que representamos al 55,108% de los delegados y de las delegadas  del sector y la UGT al 40,248%, no habiendo m谩s sindicatos con representatividad suficiente para negociar este convenio.

En segundo lugar, la patronal contest贸 a la plataforma reivindicativa que presentamos los dos sindicatos. De inicio no asumen ninguna de las propuestas que les hemos presentado y nos plantean:

- Un convenio de entre 2 y 3 a帽os.

- Incrementos salariales entre el 0,5% y el 0,6%.

- Mantenimiento del texto del convenio.

Desde CCOO hemos manifestado que los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos mejorar aspectos sociales del convenio colectivo (jornada, permisos retribuidos, etc.), adem谩s del salario, y que adem谩s, los incrementos salariales que nos plantean son insuficientes.

Para la pr贸xima reuni贸n, que se celebrar谩 el pr贸ximo 14 de junio de 2016, vamos a intentar presentar un nuevo documento que detalle nuestras prioridades para el futuro convenio.

CCOO pretende que el nuevo convenio sea un convenio de avance que dignifique las condiciones de trabajo del sector.

隆Seguiremos informando!


Exceso de Jornada

 

Se reconoce un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y proporcional al resto de jornadas:

 

                      Jornada de 38 ----- 29,45                   Jornada de 20 ----- 15,5

                      Jornada de 36 ----- 27,9                     Jornada de 18 ----- 13,95

                      Jornada de 35 ----- 27,12                   Jornada de 16 ----- 12,4

                      Jornada de 32 ----- 24,8                     Jornada de 14 ----- 10,85

                      Jornada de 30 ----- 23,25                   Jornada de 12 ----- 9,3

                      Jornada de 28 ----- 21,7                     Jornada de 10 ----- 7,75

                      Jornada de 24 ----- 18,6                     Jornada de 08 ----- 6,2

                      Jornada de 22 ----- 17, 5                    Jornada de 06 ----- 4,65

 

IMPORTANTE

 

Este a帽o los excesos se disfrutar谩n y tendr谩n tope diferente al a帽o pasado, ser谩 de la siguiente manera: 

Primer y Seg煤n D铆a de Exceso de Jornada

Se solicitar谩n antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutar谩n junto a las vacaciones de invierno o antes del 31 de mayo de 2016.

 

Tercer D铆a de Exceso de Jornada

Se solicitar谩 antes del 31 de Mayo de 2016 y se disfrutar谩 junto a las vacaciones de verano o  antes del 30 de Septiembre de 2016

 

Cuarto D铆a de Exceso de Jornada

Se solicitar谩  antes del 31 de Agosto de 2016 y se disfrutar谩  antes del 31 de Diciembre de 2016.


 Se utilizar谩 una plantilla doble para solicitar el exceso, qued谩ndote copia firmada por tu director/a en el momento de tu petici贸n.

 Si NO se solicitan dentro del plazo establecido se perder谩n.


CCOO fuerza a Zara a readmitir y adaptar el puesto de trabajo de una trabajadora que despidi贸 vulnerando su propio c贸digo 茅tico

La compa帽era RMC, trabajadora de Zara desde el 2009 y que sufre una enfermedad "profesional", fue calificada por los servicios m茅dicos de la mutua como "no apta" para desarrollar su trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.

En octubre de 2014 las compa帽eras de CCOO en Zara, conocedoras desde el inicio de la situaci贸n de la compa帽era y de los dict谩menes m茅dicos, pidieron a la direcci贸n de Zara su traslado del almac茅n a la tienda del mismo centro, dando as铆 una salida argumentada a su situaci贸n para realizar un trabajo adecuado como dependienta.

La reacci贸n de la empresa fue "quitarse de encima" a la trabajadora.  Despido que fue denunciado y que con todo el argumentario de su situaci贸n trajo inevitablemente a una demanda que ha obligado a rectificar a la empresa. Ante la Administraci贸n de Justicia, un tercero, ha obligado a rectificar la actuaci贸n de Zara y dejar de hacer sufrir a la compa帽era, finalmente Zara ha asumido la salida m谩s apropiada, la que ya pidi贸 CCOO un a帽o antes. En el acto de conciliaci贸n, Zara admiti贸 la improcedencia del despido y, por lo tanto, readmitir a la trabajadora, a su vez que asumi贸 el compromiso de trasladar y adaptar su puesto de trabajo.

Esperamos que este hecho, que ha hecho sufrir a la compa帽era RMC en este caso, no se vuelva a repetir y que la empresa tome nota en el futuro de no vulnerar su propio c贸digo 茅tico y tenga de entrada en consideraci贸n la intervenci贸n sindical para buscar aquellas respuestas m谩s adecuadas, posibles y respetuosas con las personas, su salud y el puesto de trabajo de sus trabajadoras y trabajadores.

Al conjunto de compa帽eras y compa帽eros os queremos destacar la importancia que tiene nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo, que ante una situaci贸n an贸mala no callemos y contemos con el apoyo e intervenci贸n de CCOO para hacer de nuestro trabajo un lugar saludable y digno.

Tu participaci贸n construye tu sindicato. Comprometidos contigo!


Calendario laboral 2016

     

El viernes 6 de noviembre nos reunimos con la empresa para hacer propuestas, conjuntas con UGT, para el pr贸ximo Calendario Laboral, las m谩s destacadas son:

- No se sobrepasen las 9 horas en un d铆a

- En la Fashion Night, la empresa pagar谩 los gastos de desplazamiento en taxi o kms y parking, adem谩s de remunerar de manera especial.

- Las vacaciones fuera del periodo de verano (junio a septiembre) incluya diciembre.

- Los descansos a realizar en jornadas de 5 horas ser铆a 15 minutos, jornadas de 6 horas ser铆a de 20 minutos, en jornadas de 7 horas ser铆an de 25 minutos, jornada de 8 horas ser铆a de 30 minutos.

- Para los trabajadores/as que decidan solicitar sus 31 d铆as de vacaciones en los meses de octubre y noviembre recibir谩n una compensaci贸n de 200 euros.

- La asistencia en los d铆as de libre apertura autorizados ser谩 compensado con 12 euros.

- Durante el 2016 tendremos un exceso de jornada de 31 horas.

 

Por otra parte, la empresa tambi茅n hace sus propuesta, que son las siguientes:

- Las vacaciones fuera del periodo de verano sean de enero a mayo y de octubre al 20 de noviembre.

- El S谩bado Santo, de conformidad con la posibilidad prevista en el Convenio Colectivo aplicable, no tendr谩 la consideraci贸n de festivo, pudiendo los trabajadores, sustituir dicha festividad, por un descanso compensatorio equivalente, en los dos meses anteriores o posteriores.

- Reconocen la existencia para el 2016 de un exceso de jornada de 23 horas.

Al estar en desacuerdo se busca nueva fecha para seguir el d铆a 16 de noviembre de 2015


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