CCOO en Grupo Konecta

En este articulo podeis ver el listado de permisos retribuidos que disponemos gracias al VII convenio sectorial de Contact Center.

Cualquier problema o duda al respecto poneos en contacto con vuestros delegados/as de CCOO

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La donación de sangre es un acto voluntario y altruista que ayuda a salvar vidas.

Para favorecer la donación de sangre desde el año 2005 queda regulado por ley y es un permiso retribuido.

Ell art 4.2 del RD 108/2005 de 16 de Diciembre dice lo siguiente: "El tiempo necesario para efectuar una donación de sangre será considerado a todos los efectos como cumplimiento de un deber de carácter público y personal"

Para solicitar y justificar este permiso se ha de preavisar a la empresa por email de la ausencia, solicitar en el centro de donación de sangre un justificante que posteriormente se remite a la empresa.

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El año pasado CCOO ganamos una importante sentencia que evitó que el personal de la campaña de "Superlinea" de Konecta en Coruña, el cual trabajaba habitualmente de lunes a viernes, fuese obligado a trabajar también los fines de semana.

Konecta ha intentado recurrir la sentencia hasta la última instancia posible pero no le ha servido de nada.

No cabe más recurso. Por fin la sentencia es firme y se crea un importante precedente que nos ayudara a evitar que Konecta nos cambie la jornada semanal a su antojo.

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Cualquier duda consultad a vuestras/os representantes sindicales de CCOO

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Hace un año Konecta denegó el disfrute de una excedencia especial a una de nuestras afiliadas por lo que tuvo que optar por pedir una excedencia voluntaria.

A la fecha de reincorporación Konecta le mofidicó la jornada a la trabajadora obligandola a trabajar de Lunes a Domingos, cuando ella siempre habia trabajado de Lunes a Viernes. Por ello puso el caso en manos de los magnificos servicios juridicos de CCOO.

Esta semana ha salido la sentencia, la compañera ha ganado y vuelve a recuperar su jornada original de Lunes a Viernes  

PERMISOS Y JUSTIFICANTES DE HOSPITALIZACIÓN

El convenio de contact center nos permite de disfrutar de algunos permisos y complementos en caso de hospitalizaciones propias o de familiares o convivientes:

• Permiso de Hospitalización de familiar (art 30.b convenio): “Cinco días naturales en caso de accidente, enfermedad grave sin hospitalización u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del primer día laborable para la persona trabajadora en que se produzca el hecho causante, inclusive.”
• Complemento salarial en caso de hospitalización del propio o trabajadora (art 70 convenio): “En el supuesto de que se produzca hospitalización, independientemente del día de la hospitalización y de la duración de la misma, se complementará al 100% del salario Convenio desde el primer día de la baja por IT.”

Comunicado del mes de Julio que nos pasan nuestr@s compañer@s de BTO MADRID.

Cada mes hacen un resumen con los temas sindicales más destacados y los podéis leer a continuación