KONECTA y la TGSS hacen peligrar el futuro laboral de 197 trabajadoras/es

SUBROGACIÓN FALLIDA de la campaña de la TGSS en Konecta BTO Madrid

La semana pasada KONECTA nos comunicó la no renovación de la campaña de la Tesorería General de la Seguridad Social y que los trabajadores adscritos a esta campaña serían subrogados de Konecta a la propia TGSS.

Pero hasta ahora no hay confirmación de ambas partes (Konecta y TGSS). Por lo que de seguir así el futuro de 197 personas está en un peligroso limbo laboral.


OS INFORMAMOS DE VUESTROS DERECHOS

PERMISOS RETRIBUIDOS EN CONTACT CENTER

PERMISOS RETRIBUIDOS

En este articulo podeis ver el listado de permisos retribuidos que disponemos gracias al VII convenio sectorial de Contact Center.

Cualquier problema o duda al respecto poneos en contacto con vuestros delegados/as de CCOO

CONTACTO
grupo.konecta@servicios.ccoo.es


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CURSOS DE FORMACIÓN CCOO

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La donación de sangre es un permiso retribuido

DONA SANGRE DONA VIDA

DONA SANGRE DONA VIDA

La donación de sangre es un acto voluntario y altruista que ayuda a salvar vidas.

Para favorecer la donación de sangre desde el año 2005 queda regulado por ley y es un permiso retribuido.

Ell art 4.2 del RD 108/2005 de 16 de Diciembre dice lo siguiente: "El tiempo necesario para efectuar una donación de sangre será considerado a todos los efectos como cumplimiento de un deber de carácter público y personal"

Para solicitar y justificar este permiso se ha de preavisar a la empresa por email de la ausencia, solicitar en el centro de donación de sangre un justificante que posteriormente se remite a la empresa.

Cualquier problema o duda al respecto poneos en contacto con vuestros delegados/as de CCOO

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LA SENTENCIA GANADA POR CCOO CREA UN IMPORTANTE PRECEDENTE

RECURSO ANULADO Y SENTENCIA CONFIRMADA


El año pasado CCOO ganamos una importante sentencia que evitó que el personal de la campaña de "Superlinea" de Konecta en Coruña, el cual trabajaba habitualmente de lunes a viernes, fuese obligado a trabajar también los fines de semana.

Konecta ha intentado recurrir la sentencia hasta la última instancia posible pero no le ha servido de nada.

No cabe más recurso. Por fin la sentencia es firme y se crea un importante precedente que nos ayudara a evitar que Konecta nos cambie la jornada semanal a su antojo.

CCOO te defiende
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Cualquier duda consultad a vuestras/os representantes sindicales de CCOO

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CCOO GANA DEMANDA INDIVIDUAL POR MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL TRAS DISFRUTE DE EXCEDENCIA

Konecta NO siempre se sale con la suya

Hace un año Konecta denegó el disfrute de una excedencia especial a una de nuestras afiliadas por lo que tuvo que optar por pedir una excedencia voluntaria.

A la fecha de reincorporación Konecta le mofidicó la jornada a la trabajadora obligandola a trabajar de Lunes a Domingos, cuando ella siempre habia trabajado de Lunes a Viernes. Por ello puso el caso en manos de los magnificos servicios juridicos de CCOO.

Esta semana ha salido la sentencia, la compañera ha ganado y vuelve a recuperar su jornada original de Lunes a Viernes  

 


Os informamos de los permisos y complementos por hospitalización y aclaramos las dudas surgidas a la hora de entregar los justificantes necesarios

PERMISOS Y JUSTIFICANTES DE HOSPITALIZACIÓN

El convenio de contact center nos permite de disfrutar de algunos permisos y complementos en caso de hospitalizaciones propias o de familiares o convivientes:

  • Permiso de Hospitalización de familiar (art 30.b convenio): “Cinco días naturales en caso de accidente, enfermedad grave sin hospitalización u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del primer día laborable para la persona trabajadora en que se produzca el hecho causante, inclusive.”
  • Complemento salarial en caso de hospitalización del propio o trabajadora (art 70 convenio): “En el supuesto de que se produzca hospitalización, independientemente del día de la hospitalización y de la duración de la misma, se complementará al 100% del salario Convenio desde el primer día de la baja por IT.”


BOLETIN INFORMATIVO DEL MES DE JULIO 2023- BTO MADRID

KONECTA BTO MADRID - COMUNICADO MENSUAL

Comunicado del mes de Julio que nos pasan nuestr@s compañer@s de BTO MADRID.

Cada mes hacen un resumen con los temas sindicales más destacados y los podéis leer a continuación cool