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Una vez más el Banco da la espalda a su plantilla

En la nómina del mes de abril, tal como recoge nuestro Convenio Colectivo de Banca, el Banco ha abonado a la plantilla la percepción BAI (Beneficios Antes de Impuestos). Esta percepción se ha de repartir entre la plantilla en los supuestos que la Empresa tenga ese beneficio positivo, tal como es el caso en Deutsche Bank. No obstante, el Banco, una vez más, ha dado la espalda a la plantilla y a todas las personas que tienen mejora voluntaria les ha absorbido este importe


Actualización Convenio Interno Deutsche Bank SAEU

El 26 de febrero los firmantes del Convenio Interno de Deutsche Bank SAEU acordamos con el Banco diferentes adaptaciones y actualizaciones de este texto para ajustarlo a la realidad actual. Finalmente la semana pasada cerramos el texto definitivo.

Os explicamos los cambios más trascendentes que podréis ver en el nuevo texto:


CCOO Gana las Elecciones Sindicales en DB SAEU Mitre

Hoy ha concluido el periodo de Elecciones Sindicales en Mitre para elegir la nueva composición del Comité de Empresa del centro y CCOO hemos obtenido 7 de los 13 delegados posibles.

La representatividad sindical en el Grupo Deutsche Bank queda compuesta con los siguientes porcentajes:


SIN SISTEMAS, SIN PERSONAL Y SIN RESPETO A LA PLANTILLA DE LA RED DE OFICINAS NO HAY AVANCE POSIBLE.

CCOO DICE: ¡BASTA YA!

La situación ha llegado a un punto límite. La plantilla está sosteniendo al Banco a base de profesionalidad, compromiso y horas de más. Pero ese compromiso se está explotando mientras la Dirección mira hacia otro lado.

CCOO lo dice alto y claro: no se puede seguir exigiendo más cuando la Entidad no pone los medios mínimos para trabajar


CCOO DEFIENDE EL DERECHO DE LA PLANTILLA A DISFRUTAR DE LOS 14 FESTIVOS ANUALES

El pasado 13 de febrero, CCOO nos dirigimos a las patronales del sector financiero reclamando la compensación en descanso de aquellos festivos que coincidían con el descanso semanal.


LA VIDA ES TODO AQUELLO QUE SUCEDE, MIENTRAS ESTÁS TRABAJANDO

La digitalización y la implantación de la Inteligencia Artificial en nuestro sector representa una oportunidad única para liberar tiempo que pueda destinarse a mejorar la calidad de vida de las personas que trabajamos en banca.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.