RACE Asistencia CC.OO.

“ Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar “
          Marcelino Camacho

  Estimados compañeros y compañeras 

Tras el rotundo éxito de la reciente huelga, la Dirección General ha optado por la estrategia de la confusión. Ante el evidente nerviosismo que reina en los despachos, la empresa ha emitido ayer día 11 un comunicado general cargado de falsedades, manipulación, barbaridades y una falsa apariencia de tranquilidad que solo confirma una cosa: su histeria ante la unidad de la plantilla mostrada el pasado lunes 9 de marzo. 

Por muchas falsedades que difundan, y aunque pretendan repetir una mentira mil veces, no lograrán convertirla en verdad. La realidad la vivís vosotros día a día en vuestros puestos de trabajo. La huida hacia adelante de esta Dirección no es más que un intento desesperado de tapar el gravísimo deterioro de las relaciones laborales y los continuos atropellos que hemos sufrido durante todos estos años.

Desde la sección sindical de CC.OO. Queremos dejar claro lo siguiente:

La careta se está cayendo: El comunicado de la empresa es la prueba evidente e irrefutable de que la movilización ha golpeado los cimientos de una Dirección General que hoy se siente directamente señalada y cuestionada.

No tenemos miedo: Ninguna campaña de intoxicación o intento de amedrentamiento va a frenar nuestra labor. No vamos a hacer dejación de nuestras funciones de representación y defensa de vuestros derechos e intereses.

Firmeza absoluta: Seguiremos adelante, pese a quien pese y caiga quien caiga. La verdad solo tiene un camino y la fuerza de los trabajadores es imparable.

Agradecemos vuestra confianza y os pedimos que no os dejéis manipular por relatos cocinados en despachos alejados de la realidad de los trabajadores y trabajadoras. La dirección está nerviosa porque sabe que, por primera vez, su gestión autoritaria está bajo el foco y directamente señalada. 

Seguiremos informando y contando la verdad, aunque escueza, con honestidad, compromiso y determinación. 

Sección sindical CC.OO. en RACE

contacto: race.ccoo@gmail.com
 

  Estimados compañeros y compañeras

  Desde la sección sindical de CCOO, queremos expresar nuestro más profundo y sincero agradecimiento a todos aquellos que ayer lunes demostrasteis valentía y determinación al secundar los paros convocados. Dar un paso al frente nunca es sencillo, pero vuestro compromiso en defensa de unas condiciones laborales justas y vuestra solidaridad con los compañeros despedidos injustamente, tienen un valor incalculable.

  Ayer hicimos historia: por primera vez en casi 130 años del RACE, la plantilla se movilizó de forma pública y contundente. Hemos demostrado que, cuando nos unimos, somos imparables. Que quede claro: si no escuchan nuestras demandas razonables, esta unión tiene la fuerza necesaria para llegar a poder paralizar la producción o incluso derribar a un equipo directivo que parece confundir la empresa de todos con su cortijo particular.

  A los trabajadores que ayer sintieron vértigo, decirles que entendemos las dudas, pero os animamos a involucraros y participar en el futuro. Lo ocurrido ayer no es algo extraño; es el ejercicio de un derecho constitucional básico en las democracias occidentales. Lo verdaderamente extraño es que, ante la deriva que ha tomado el actual equipo directivo, no hayamos parado mucho antes.

  Desde CCOO lamentamos profundamente que otras siglas sindicales no solo no apoyaran las reivindicaciones, sino que se posicionaran activamente en contra de las mismas, olvidando incluso la solidaridad mínima hacia los compañeros despedidos. Ellos sabrán que intereses defienden o a quienes pretenden representar en un futuro; esperemos que algún día puedan mirar a los ojos a quienes han perdido su empleo y explicarles su inacción ante los continuos atropellos de la empresa.

  Nuestra postura es que esta lucha no es solo por dinero. Nos movemos también por derechos básicos no reconocidos, por razones de salud laboral, conciliación familiar, contra los abusos de poder y en definitiva, por la contumaz falta de respeto enquistada y sistemática. Quien no lo quiera ver, o está ciego o está al servicio y dictado de la empresa.

  Desde la sección sindical de CCOO No aceptamos el modelo de "yo te pago (miseria) y tú obedeces sin rechistar". Muchos llevamos aquí más tiempo que el actual equipo directivo; conocemos sobradamente esta casa, sabemos de donde venimos y lo que éramos, y no vamos a permitir que nos vendan motos mientras nos conducen al abismo o a la irrelevancia en el sector.

  Si la empresa cree que el daño ayer fue "contenido" porque elegimos una fecha que no buscaba el colapso, es que no han entendido nada. Fue un serio aviso. Si no hay conclusiones o cambios, las próximas movilizaciones se trasladarán seguramente a fechas y horas críticas donde el impacto será total, o incluso se traducirán en otras formas de protesta donde posiblemente algunos tendrán que dar muchas explicaciones ante los socios propietarios.

  Recordad que no somos solo los que estuvimos ayer; somos también otros muchos compañeros y compañeras que desgraciadamente se encuentran en situación en baja médica pero que desde la distancia nos han hecho llegar su apoyo, fuerza y determinación. El grupo es mucho más grande de lo que se vio ayer y seguramente seguirá creciendo.

  Resulta curioso y sintomático que la primera reacción del Director General tras los paros fuera reunirse únicamente con miembros de un sindicato que no fue precisamente convocante de la protesta. Es, repetimos, una forma curiosa de entender las relaciones laborales entre empresa y legítimos representantes, pero cada uno retrata su propia postura con sus actos.

 ¡Gracias por vuestra valentía! La lucha sigue.

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"El final de nuestras vidas comienza el día en que nos volvemos silenciosos sobre las cosas que importan." –
       Martin Luther King

  Estimadas compañeras y compañeros:

  Como ya sabéis, el Comité de RACE ASISTENCIA, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, ha convocado paros para este lunes 9 de marzo tanto en Tres Cantos como en Córdoba. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores a finales de diciembre, es la respuesta a la degradación constante de nuestras condiciones de trabajo. Los motivos para secundar los paros son múltiples y sobradamente conocidos: condiciones laborales, pérdida de poder adquisitivo, falta de conciliación familiar, ausencia de teletrabajo, abuso en aplicación de la DIJ, cambios de condiciones, sobrecarga de trabajo, estrés, salud laboral, equipos e instalaciones y mobiliario en mal estado; y a todo ello, tenemos que sumar el apoyo y la solidaridad que también queremos demostrar con los y las 9 trabajadoras recientemente despedidas por RACE de forma totalmente injusta.

  Recordamos que los HORARIOS DE LOS PAROS: Son entre las 13:30h y las 15h y entre las 15h y las 16:30 horas coincidiendo con los principales turnos de la empresa, pero si tu jornada es otra y coincide total, o parcialmente, con ambas franjas horarias puedes, si lo deseas, secundar una, otra o las dos, o incluso la parte proporcional de ambas que coincidan con tu horario (todo ello lógicamente sin superar el límite máximo establecido para el paro: 3 horas entre las 13:30 y las 16.30)

  Informar que NO se ha decretado por parte de la autoridad laboral servicios mínimos, por lo tanto, todo el personal que pertenezca a RASISA (RACE ASISTENCIA SA) puede secundar los paros.

  El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2) Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial el Comité de Huelga estará compuesto por:

- En Tres Cantos:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
- En Córdoba:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio

  Estos miembros del comité tendrán acceso a las instalaciones. Os acompañarán durante la jornada y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, debéis comunicárselo de inmediato. Ellos resolverán vuestras preguntas y denunciarán cualquier posible intento de violación de nuestros derechos fundamentales ante la autoridad competente.

  A la hora señalada para el inicio de los paros, si te encuentras dentro de las instalaciones, cierra el BCM (desconéctate) y ficha la salida en los tornos. No es conveniente permanecer en las instalaciones ni quedarse en estado "ausente" si estáis conectados al teléfono.

   IMPORTANTE: Si estamos atendiendo una llamada, esperamos a finalizarla para desconectarnos. Somos responsables y no nos van a acusar de abandono de nuestro trabajo.

  Recordamos que NO es obligatorio informar a la empresa de que tienes intención de secundar los paros. Tienes derecho a guardar silencio, aunque te pregunten, o incluso responder que aún no lo tienes decidido. Ya solo el hecho de preguntar se podría incluso considerar un intento de coacción por parte de la empresa. 

  No permitamos, con todo lo que está pasando, que vuestro silencio sea interpretado por la empresa como conformidad ante la situación general de deterioro. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas y mostrar nuestro rotundo rechazo a la situación actual en el RACE.

 ¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA! 

  Estimada compañera, estimado compañero:

  Este 8M de 2026 desde CCOO se ha querido poner de manifiesto el poder de las mujeres, nuestros avances en derechos y nuestra firme decisión de no retroceder ni un paso. Un poder que construye, que se sustenta en la fuerza de la organización, del diálogo, del compromiso con un futuro en igualdad y con justicia, recogiendo el legado de aquellas que nos precedieron.

  El domingo 8 de marzo, a las 10.30hs, celebraremos un acto conjunto con UGT en la Plaza de Juan Goytisolo (Reina Sofía, Atocha).Posteriormente, a las 12hs, participaremos con cortejo y manifiesto propio en la manifestación que tendrá lugar entre Atocha y Sevilla. El punto de encuentro de CCOO será la puerta del jardín botánico que hay a la altura del Caixaforum a las 11.45hs.

  Por último, el lunes 9 de marzo, a las 18.30hs, Comisiones Obreras va a celebrar el Acto Ni calladas ni solas', con el que se pretende dar un paso adelante para acompañar y mostrar apoyo a las mujeres periodistas, divulgadoras, comunicadoras, creadoras de contenido, que son víctimas de distintas campañas de hostigamiento.

  El acto tendrá lugar en el Auditorio Marcelino Camacho y la entrada es libre hasta completar aforo.

  Esperamos contar con tu participación, recibe un abrazo.

Como ya sabeís, el Comité de Empresa de RASISA, por acuerdo mayoritario, ha convocado paros parciales para el próximo lunes 9 de marzo. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores, es la respuesta de los empleados a la degradación constante de nuestras condiciones laborales, los despidos injustificados, el bloqueo del convenio colectivo y la pérdida estimada de un 17% del poder adquisitivo en la última década.

 HORARIOS DE LOS PAROS: Se realizarán entre las 13:30 y las 16:30 horas, divididos por turnos:

-Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.     
 -Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.
 

• Nota importante: Si tu jornada coincide con ambas franjas, puedes secundar una, otra o las dos (máximo 3 horas)

  NUESTRAS REIVINDICACIONES:

Nos movilizamos, entre otras muchas cosas, contra el abuso en materia salarial, contra el uso fraudulento de la contratación temporal, el estrés por la carga excesiva de trabajo, conciliación, teletrabajo y las deficiencias evidentes en materia de salud laboral e instalaciones. Es hora de decir ¡basta!

  AVISO IMPORTANTE:  Cuidado con los falsos rumores de la empresa

La empresa intenta desmovilizarnos haciendo creer que el acuerdo con otras formaciones puede estar cerca haciendo algunas promesas y desactivando temporalmente la DIJ. Se trata de un engaño. Ese supuesto avance oculta “letra pequeña” a cambio de más flexibilidad horaria o funcional y menos salario cuando estemos enfermos. No firmaremos nada que nos quite derechos por la puerta falsa. ¡Ni un paso atrás!

  EL COMITÉ DE HUELGA Y TUS DERECHOS:

El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2)
Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial, el Comité de Huelga estará compuesto por:

>> EN MADRID:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
>> EN CÓRDOBA:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio  

Estos compañer@s tendrán el día señalado acceso total a las instalaciones. Os acompañarán en toda la jornada, y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, comunicádselo de inmediato. Ellos resolverán en el momento todas vuestras dudas y denunciarán cualquier intento de violación de nuestros derechos ante la autoridad competente.

 INSTRUCCIONES: ¿QUÉ TENGO QUE HACER ESE DÍA?

1. Desconexión total: A la hora señalada, cierra el BCM (desconéctate) y ficha el final de tu jornada. No permanezcas en las instalaciones ni te quedes en estado "ausente" en el teléfono.

2. ¿Es obligatorio informar a la empresa de que vas a secundar los paros? NO, no es obligatorio responder si te lo preguntan. Tienes derecho a guardar silencio y no responder, o incluso responder que aún no lo tienes decidido.

No permitamos con todo lo que está pasando que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas. 

¡POR NUESTROS DERECHOS, NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTRO FUTURO, El LUNES DÍA 9 NOS LEVANTAMOS DEL PUESTO!

A la plantilla de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) en Tres Cantos y Córdoba:

   La paciencia tiene un límite. Ante la degradación constante de nuestras condiciones laborales, el Comité de Empresa de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) convoca una jornada de paros de actividad para el próximo lunes 9 de marzo.

          HORARIOS DE LOS PAROS:

   Para facilitar la participación de una gran parte de la plantilla, se han establecido las siguientes franjas horarias :

        - Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.
        - Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.

• Nota importante: Aquellos trabajadores cuyo horario coincida con ambas franjas, o parte de ambas, pueden si lo desean secundar el paro el tiempo que consideren oportuno dentro del bloque total (de 13:30 a 16:30h), con un máximo de 3 horas.

  Como bien sabéis, la voz de la plantilla fue alta y clara en la asamblea consultiva de finales de diciembre, y ante la pregunta: “¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?”, la respuesta fue un SÍ rotundo y masivo.

  Desde el Comité, siguiendo escrupulosamente el mandato que nos otorgasteis y ante la contundencia de los últimos acontecimientos negativos, hemos dado curso a la convocatoria acordada. Es el momento por lo tanto de la RESPONSABILIDAD. No estamos ante una decisión arbitraria, sino ante la ejecución de vuestra voluntad expresada en las urnas. APELAMOS A VUESTRO COMPROMISO CON LO VOTADO. Un sindicato no es más que la herramienta para canalizar vuestra fuerza, pero esa fuerza nace de cada uno de vosotros y vosotras.

  Hay que ser conscientes que parar durante 90 minutos tiene un efecto insignificante en nuestra nómina, pero supone un golpe de autoridad sobre la mesa de la dirección. La fuerza de la medida es, exactamente, la suma de vuestro apoyo. Sin vuestra implicación, apenas hay capacidad de cambio o mejora.

               ¿QUÉ PRETENDEMOS?

  Estos paros son un toque serio a la Dirección. No buscamos dañar a la empresa -de ser así, habríamos convocado en plena operación salida de Semana Santa o en un puente-. Somos responsables y elegimos esta fecha para demostrar que, aunque no queramos hundir la producción, no vamos a seguir tolerando salarios insuficientes ni condiciones indignas. Es hora de decirle a la empresa que este no es el camino. Si persisten en políticas lesivas para la plantilla, el siguiente paso será mucho más contundente.

       MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN:

Cualquier trabajador que conozca el RACE actual sabe perfectamente que existen motivos fundados y razonables para protestar. Esta situación no es nueva: la arrastramos desde hace años y se ha agravado de forma alarmante tras la llegada de la actual Dirección. Entre los motivos principales destacamos:

1. Bloqueo del Convenio: La empresa está encantada de mantener el Convenio en ultraactividad desde el año 2017 y sin interés real alguno en negociar, salvo que sea para recortar derechos consolidados.
2. Pérdida de Poder Adquisitivo: Hemos perdido entre un 16% y un 18% de capacidad económica en los últimos 10 años.
3. Atraso en Derechos: Mientras la competencia avanza, nosotros seguimos sin un proyecto de carrera y desarrollo profesional a futuro, sin medidas de formación real e integral, sin teletrabajo,con un deficiente control sobre la salud laboral, sin conciliación familiar o cambios horarios, ni adaptaciones de puesto reguladas y efectivas.
4. Presión y Estrés: El alto absentismo, los despidos injustificados y las bajas voluntarias son fruto de una exigencia al límite espoleada en muchas ocasiones por mandos que, en algunos casos, se extralimitan en su autoridad. Somos trabajadores del RACE, no delincuentes para tener detrás haciendo la ronda un policía de manera permanente.  
5. Modificaciones Sustanciales: Tanto de carácter colectivo sin negociar o incluso cambios individuales de funciones o departamentos sin aclaración, justificación o incluso formación previa al trabajador.
6. Coherencia profesional y equidad salarial: Es fundamental que exista una correspondencia justa entre las funciones de especialización que desempeñamos y la categoría profesional que figura en nuestros contratos. Actualmente conviven escalas salariales y pluses diferentes en trabajadores que realizan actividades similares o de igual responsabilidad. Desde CCOO apostamos por un modelo donde se valore nuestra cualificación real, asegurando que nadie realice tareas técnicas o específicas bajo categorías que no reflejen su verdadero desempeño.
7. Abuso de la DIJ: Desde CCOO consideramos que el uso que hace RACE de la DIJ es abusivo, obligándonos a devolver una gran cantidad de horas en verano sacrificando con ello nuestra vida familiar o incluso nuestros días de libranza semanal.
8. Fraude en Contratación: Uso abusivo de contratos temporales y rescisiones masivas llegado el fin de la temporada estival alegando no superar el periodo de prueba para mantener con ello y de manera permanente la sobrecarga laboral de la plantilla durante todas las épocas del año.
9. Objetivos inalcanzables en RACETEL: En los últimos 10 años hemos visto como los objetivos para poder comisionar se han incrementado casi al doble. Este aumento en la exigencia no se ha visto reflejado, ni de lejos, en una mejora salarial, la cual se sitúa cada vez más cerca del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). NO se puede exigir el doble de productividad mientras el poder adquisitivo de la plantilla sigue cayendo.
10. Degradación del Servicio: El maltrato al proveedor y la política de "tirar los precios de la asistencia" provoca a la larga la pérdida de colectivos y quejas constantes de los clientes. Es pan para hoy y hambre para mañana.
    
       ¡QUE NO TE ENGAÑEN CON CANTOS DE SIRENA!

  No te fíes de los últimos movimientos de la empresa. Las promesas de subidas salariales o más vacaciones solo buscan desactivar la movilización. Cualquier "oferta" vendrá necesariamente acompañada de recortes o mayor flexibilidad laboral oculta. Igualmente, la desactivación temporal de la DIJ, creemos que es solo un aplazamiento estratégico con el único fin de bajar la indignación y que no participes en la jornada de protesta. ¡No caigas en la trampa!

    TU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA TE PROTEGE:

El artículo 28.2 de la Constitución ampara tu derecho a huelga. Es un derecho fundamental e irrenunciable.

• ¿Quién puede secundar los paros? Todo el personal contratado por RACE ASISTENCIA SA (RASISA): asistencia, Racetel, administrativos y personal de oficinas, comerciales y mecánicos
• ¿Tengo que avisar? NO. La empresa ya está notificada legalmente desde el 22 de febrero. En el día y hora señalada simplemente nos desconectaremos totalmente (no te puedes quedar en el BCM como ausente) y ficharemos en los tornos la salida del centro. Aquel personal cuya jornada laboral termine entre las 13:30 y las 16:30 horas se podrá marchar a su casa si así lo desea, o incluso quedarse acompañando al comité de huelga fuera de las instalaciones. De la misma manera, las personas que trabajen por la tarde y tengan que entrar entre las 13:30 y las 16:30 horas pueden acudir a trabajar directamente a partir de las 16:30 horas, o incluso y de la misma manera acudir antes, si así lo desean, y participar de la concentración que tendrán los trabajadores delante de las instalaciones del RACE.
• ¿Debo responder si me preguntan si voy a secundar los paros? NO, no estás obligado a responder. La empresa puede preguntar con el fin de ver si puede reorganizar el servicio con los efectivos que no se sumen, pero insistimos TIENES EL DERECHO LEGAL A NO RESPONDER, o INCLUSO RESPONDER QUE TE LO ESTÁS PENSANDO. En todo caso, si en algún momento te sientes presionado o coaccionado, contacta inmediatamente con los representantes sindicales convocantes de los paros.
• ¿Puede haber represalias? NUNCA. Cualquier represalia (amonestación, sanción, modificación de condiciones) son ilegales y nulas de pleno derecho. La mejor protección contra una represalia es la unión masiva. Si todos paramos no pueden señalar a nadie. Esto transforma el derecho individual en una fuerza colectiva.

  Desde la Sección Sindical de CCOO RACE y el Comité de Huelga velaremos por el cumplimiento de tus derechos. Acudiremos a las autoridades policiales o judiciales ante cualquier intento de coacción sobre un derecho fundamental de los trabajadores

  No permitamos que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente. Para cambiar las cosas, te necesitamos a ti. El día 9 de marzo, a la hora señalada, nos vemos todos y todas en la puerta de la empresa.

¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA!

   Desde la sección sindical de CC.OO. os informamos que el pasado 25 de febrero acudimos por segunda vez al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Este paso es el requisito legal previo a la nueva convocatoria de paros de actividad que hemos solicitado ante la actual situación laboral que se encuentran los y las trabajadoras del RACE.

   Como recordaréis, la primera mediación en el SIMA finalizó sin acuerdo. CCOO en ese momento y en un ejercicio de responsabilidad y con el objetivo de unir fuerzas, desconvocamos aquella movilización inicial para dar espacio a que otros sindicatos y representantes pudieran sumarse.

   Tras las reuniones celebradas los días 11 y 13 de febrero, el Comité de Empresa de RACE Asistencia aprobó por mayoría, tanto en el centro de Córdoba como en el de Madrid, la convocatoria de paros. Pese a que otros sindicatos y empresas del grupo EMRACE (especialmente en Madrid) declinaron sumarse, CCOO ejerció, junto con el apoyo de CSIF-Córdoba, la representatividad que nos otorga la mayoría en el Comité de RASISA para llevar adelante la convocatoria de esta movilización.

                          ¿Por qué nos movilizamos?

   En esta ocasión, nuestra reclamación ante el SIMA no solo responde al continuo empeoramiento de nuestras condiciones laborales y a la falta de una negociación real y efectiva por parte de la empresa, sino también a:

    - Nuestra disconformidad con seguir manteniendo un convenio caducado desde hace casi 10 años.  
   - Nuestro total desacuerdo con las decisiones arbitrarias adoptadas recientemente por RACE.
   - Mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las 9 personas despedidas recientemente. No podemos permitir que el despido sea la respuesta a la gestión de la empresa.

   El acto de mediación indicado ha finalizado nuevamente SIN ACUERDO. Por tanto, confirmamos que los nuevos paros de actividad se llevarán a cabo el próximo lunes 9 de marzo de 2026 en los siguientes horarios:

    - Turno de mañana: de 13:30 a 15:00 horas.
    - Turno de tarde: de 15:00 a 16:30 horas.

*Nota importante: Aquellos trabajadores/as cuya jornada coincida con ambas franjas horarias (o alguna parte de ambas) podrán secundar, si así lo desean, 3 horas de paro continuadas.

   En los próximos días os haremos llegar más detalles para despejar dudas sobre el desarrollo de la jornada y los derechos de participación.

   Es el momento de decir basta. Por nuestras condiciones, por el respeto a la negociación y por los compañeros despedidos.
                                                                  
Sección Sindical de CC.OO. - RACE ASISTENCIA SA
   race.ccoo@gmail.com