Salud Laboral

Reunión Extraordinaria del comité de seguridad y salud laboral

Os informamos de los principales puntos que se han tratado en la reunión extraordinaria.


Embarazo, parto reciente, lactancia: Activa el protocolo

embarazo parto lactancia

Desde el 23 de mayo de 2019 en que se aprobó el protocolo de actuación para casos de embarazo, parto reciente y lactancia, hemos comprobado que raramente se está activando y nos hemos preguntado cuál es el motivo, ¿OLVIDO?

Por si fuera esta la causa lo recordamos y así, servirá para que las compañeras y compañeros que se han unido a ABANCA después de esa fecha lo conozcan. En este enlace puedes acceder al texto íntegro:

http://ecaplicaciones/GDOC500/Public/Final/618498/PROTOCOLODEEMBARAZO.pdf

¿A quiénes protege este protocolo? A la trabajadora embarazada, a la trabajadora que haya dado a luz, a la trabajadora en periodo de lactancia y a la trabajadora sometida a tratamiento de fertilidad. Leer más


PLAN DE IGUALDAD II

igualdade abanca

El 14.01.2021 ha arrancado la Negociación del nuevo Plan de Igualdad de Abanca. Ha quedado constituida la Comisión Negociadora de la cual formamos parte gracias a vuestra confianza.

Como en el comunicado anterior mencionamos, es muy importante que se negocie e implante conforme a la nueva legislación RD 901/2020 y 902/2020.

Hemos acordado una calendarización de fechas y contenidos para poder partir de una buena base que identifique las deficiencias y mejoras a alcanzar, así como establecer la fecha aproximada de finalización de esta negociación en septiembre de este año. Leer más


próxima reunión de la comisión negociadora

Plan de igualdad

Igualdade

Tras la finalización del Plan de Igualdad de Abanca 2016-2020, el próximo día 14 se reúne la Comisión Negociadora para negociar un Nuevo Plan de Igualdad en Abanca. CCOO velará para que en él se recojan las nuevas directrices de la Nueva Normativa sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva según los RD 901/2020 y 902/2020.  

A su vez recordad que este año 2021 se equipara el permiso por nacimiento de ambos progenitores/as a 16 semanas, no transferibles. Se pierde si no se disfruta.  El permiso por lactancia también es individual para cada progenitor/a y no transferible.

Igualdade 2021

CC.OO. te informa, te asesora, te apoya, te protege AFILIATE A CC.OO. Contacta con tus delegados más cercanos o afíliate a través del enlace que hay en nuestra web:  https://www.ccoo-servicios.es/abanca/                 Contacta: abanca@servicios.ccoo.es 


Te informamos sobre varias cuestiones de tu interés

Debes saber: horarios, plus de convenio, oposiciones, abono teletrabajo, igualdad, ...

debes saber

  • Horario de gestores especializados. 

    La empresa está comunicando quienes van a ser gestores especializados y pasarán a horario  flexible. Esta comunicación se formalizará por escrito antes de su aplicación el 11 de enero.  Tener horario flexible significa que: 

    - Tu horario flexible lo organizas tú en consenso con tu oficina o departamento. - No supone trabajar cuatro tardes, sino realizar tu trabajo entre las 8:00 y las 18:30 como  tope, teniendo en cuenta que a finales de semana debes tener 37:30 o 32:30 horas  trabajadas, respetando la jornada fijada para el viernes. Por tanto, que nadie te imponga  trabajar las cuatro tardes en horario general, porque serían 4 jornadas de 9 horas y dado  que el viernes el horario es fijo, la jornada supera con creces la establecida en Convenio y  Estatuto de los Trabajadores.  

    - Horario flexible no es sinónimo de presencialismo. 

    - Horario flexible no es sinónimo de elástico como alguna jefatura cree.  

    - Si estabas en horario flexible y no recibes comunicación, podrás comprobar en el registro de  jornada tu cambio a horario general. Leer más

Si quieres ver el comunicado, pincha aquí


Convenio Colectivo

Publicado el convenio en el BOE, ya puedes disfrutar del día de libre disposición y resto de mejoras...

Convenio Colectivo Ahorro

Hoy, 3 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. Un Convenio que se ha negociado bajo la constante amenaza de la reforma laboral que, no lo olvidemos, está aún vigente en todos sus términos.

ADEMAS DE HABER conseguido que el Convenio mantenga intacta su estructura y los derechos que en el mismo se contienen, hemos incorporado importantes mejoras al mismo, sobre todo en materia de permisos y conciliación, TAMBIEN HEMOS CONSEGUIDO EL PRIMER ACUERDO SECTORIAL DE teletrabajo, E INTRODUCIDO  la desconexión digital. Leer más

Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUÍ 


RED NIEVE

Al fin una buena decisión

En el año 2014 se produce la venta de una parte de la red de oficinas al Banco Etchevarría y  el comprador exigía una importante reducción salarial


Salud Laboral

No nos relajemos (II)

Aunque el tiempo pase no hay que bajar la guardia con el Covid-19.


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones