Cuando la hipocres铆a comienza a ser de muy mala calidad, es hora de comenzar a decir la verdad

EL DISCRETO ENCANTO DE LA HIPOCRES脥A

prueba

Cuentan que, hace tiempo, cuando todav铆a la paloma alzaba el vuelo, un sindicato influ铆a en los designios de la antigua caja. Eran aquellos tiempos de bonanza, singularidad, y mucho, mucho, demasiado ladrillo... 

Ver art铆culo El discreto encanto de la hipocres铆a


La Secci贸n Sindical de CCOO de CajaSur en defensa del Convenio Sectorial

Bondades del Convenio III

La Secci贸n Sindical de CCOO de CajaSur en defensa de las condiciones laborales en la Negociaci贸n Colectiva y los Convenios Sectoriales como marco de m铆nimos que deben ser mejorados mediante acuerdos de empresa. Fuera de este marco todo son riesgos.


LA RESPONSABILIDAD ES DE LAS ENTIDADES

RESPONSABILIDADES MIFID II

En CCOO tenemos claro que la responsabilidad es de las entidades, puesto que la directiva MIFID II no modifica lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y el C贸digo Civil, que es donde se determina en nuestra legislaci贸n la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el ejercicio de sus funciones profesionales.


22/09/ 2016 Lo de este verano no tiene nombre, s贸lo pod铆a traer como consecuencia el CAOS en las oficinas

SIN NOMBRE


Estamos de acuerdo, lo de este verano no tiene nombre. Y no se puede achacar a falta de previsi贸n o falta de conocimiento, s贸lo pod铆a traer como consecuencia el caos en las oficinas y un perjuicio claro a la un perjuicio claro a la atenci贸n que podemos dar a nuestra clientela. La empresa es la principal responsable de todo esto, pero tambi茅n quienes han colaborado con ella en la firma de un ERTE injustificado e innecesario, que no solo perjudica a la plantilla, sino tambi茅n al negocio.


18/03/2016 CC.OO ha mantenido y mantiene el criterio de NO estar justificadas la necesidad de adopci贸n de medidas de ajuste.

TRUCO CON TRATO

    Durante el proceso de negociaci贸n de la mesa de negociaci贸n del periodo de consultas 2016 en Cajasur Banco, CC.OO ha mantenido y mantiene el criterio de NO estar justificadas la necesidad de adopci贸n de medidas de ajuste.  La direcci贸n, tanto de Kutxabank como de Cajasur no han sido capaces, en todos estos a帽os, de arreglar los problemas de nuestra Entidad.



15/03/2016 En el d铆a de hoy estamos celebrando la segunda reuni贸n de la mesa negociadora.

MESA NEGOCIADORA PROCEDIMIENTO DE REESTRUCTURACI脫N COLECTIVO

En el d铆a de hoy, estamos celebrando la segunda reuni贸n de la mesa negociadora del procedimiento de reestructuraci贸n colectivo presentado por CajaSur Banco y  hemos entregado el documento que a continuaci贸n se expone. 

Despu茅s de haberlo le铆do detenidamente, la Empresa ha propuesto un receso, convoc谩ndonos para las 16,30 hrs.


 En s铆ntesis nuestra posici贸n ha sido:

 1.- Cuestiones previas y formales.

 2.- Informe a la documentaci贸n obrante (e insuficiente).


Destacadas

Carta Secretaria General

Carta a la plantilla de CajaSur de Laura Garc铆a Cuenca, Secretaria General de la Secci贸n Sindical de CC.OO.


ESTO TIENE ARREGLO


CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora.

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi贸n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c煤pulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION


CCOO iniciar谩 una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en funci贸n de las infracciones.

Para conocer cu谩l es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de C谩diz, en colaboraci贸n con CCOO, pone a tu disposici贸n una encuesta sobre Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

Ver documento Esto tiene arreglo I

Ver documento Esto tiene arreglo II


ESTO ES UN FRAUDE

CCOO CajaSur informa: Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Poblaci贸n Activa del pasado a帽o 2013 y 1潞 trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que s贸lo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas. 

Sin embargo, estos datos, no se corresponden ni de lejos con la realidad que el estudio de campo realizado por CCOO, seg煤n el cual, de acuerdo a estimaciones muy prudentes,  la plantilla del sector financiero estar铆a prolongando su jornada de forma fraudulenta una  media de 4,2 horas semanales.

Ver documento


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