PREGUNTAS DE AYER, HOY Y MAÑANA
Aprovechamos para compartir con toda la plantilla algunas de las múltiples dudas que en los más de 6 años de vida de este Comité de Empresa nos habéis ido haciendo llegar a nuestro buzón, pues seguro que las respuestas serán de utilidad para todas las personas trabajadoras. Muchas de ellas podrían y deberían haber sido dirigidas a la empresa pero agradecemos muchísimo vuestra confianza y sabed que este Comité estará siempre encantado de ayudaros en lo que pueda.
Además, os pedimos vuestra colaboración para realizar propuestas a la empresa en la próxima reunión
trimestral.
INCORPORACIÓN DE LA PRIMA DE OBJETIVOS EN NÓMINA. MOVILIZACIONES PARA AVANZAR EN LOS CONVENIOS. NUESTRO CONVENIO, A PUNTO DE ACUERDO.
A ciertas categorías profesionales que tienen Prima de Objetivos se les cambió su forma de pago, pasándolo a nómina desde mayo, pero no se hizo correctamente.
Además os informamos de las movilizaciones que desde CCOO se están realizando para que mediante las negociaciones de los convenios, se repercuta al salario una actualización tan necesaria. Nuestro nuevo convenio a punto de firmarse, por fin.
UNA EXPOSICIÓN, UNA PELÍCULA, UN PODCAST, UN LIBRO Y UN RECORDATORIO
Esta semana nos vamos a permitir la licencia de recomendaros varias alternativas de ocio, sin dejar de lado el aspecto reivindicativo y social que marca la línea de nuestros comunicados.
Esperamos que sean de vuestro interés y os animéis a hacer uso de las mismas.
Lamentablemente, también nos vemos en la obligación de incluir un recordatorio relativo a la
triste realidad de nuestra empresa.
DERECHOS LABORALES (II)
En este “breves” vamos a continuar con algunos de los derechos laborales que tenemos recogidos en nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid que, aunque estés en teletrabajo, también aplica.
Además os acercaremos otros derechos que tenemos gracias al Plan de Igualdad, que la sección sindical de CCOO de atmira hemos negociado con la empresa y que están en vigor desde hace año y medio.
COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR
En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano.
Algunos deberíamos conocerlos y aplicarlos en el día a día, desde nuestra incorporación en la empresa. Otros nos servirán únicamente si nuestra relación con la empresa llega a su fin. Esperamos que los encontréis de utilidad.
