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INFORME DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA (Ley 11/2018)

Hoy Atmira redacta el comunicado

Tranquilidad... no nos hemos vuelto locos.

Lo que sucede es que, como veréis a continuación, tenemos un nuevo informe que las empresas del tamaño de Atmira están obligadas a realizar y A PUBLICAR. Y como Atmira no es muy prolija en eso de la transparencia, de la difusión nos encargamos nosotros.

Y como siempre, tampoco ha sido fácil que cumplan con sus obligaciones.

Os contamos qué es este informe y dónde encontrarlo, porque seguro que va a ser de vuestro interés.


No es un tabú hablar de salud mental en el trabajo

¡Ponte el casco! Prevención, salud mental, organización y desconexión. STOP Burnout

De lo que no se habla, no existe.

Por eso, y porque existe y es muy real, hoy vamos a hablar de los problemas de salud mental que se originan en el trabajo. Cómo identificarlos y cómo actuar.

El trabajo es un entorno donde se originan muchos problemas de estrés y ansiedad, que traspasan la frontera de lo laboral, afectando seriamente a nuestra salud y a nuestras relaciones.

Es necesario destaparlo, hablar de ello y de las consecuencias que tiene para todos. No puede ser un tabú.


Nueva política de despidos de ATMIRA

Madrid 029

Hoy, otra vez, queríamos hablaros de teletrabajo, pero no vamos a poder porque la actualidad manda.

Queríamos contaros que hemos llegado a un principio de acuerdo de teletrabajo, pendiente de revisión en jurídico y de resolver alguna duda. Queríamos contaros que podremos "negociar" con nuestros responsables la fijación de días en teletrabajo si lo necesitas (y que consten en un acuerdo particular que la empresa deberá respetar). De cómo esta modalidad de fijación de días debe ser la norma, y que, si se niegan a plasmar los días (en número de días semanales en teletrabajo o días de la semana fijos), deben explicarte los motivos para que no puedas seguir la norma... y que si hay problemas, cuentas con nuestra colaboración de cara a esa "negociación". Que hemos conseguido que los días 24 y 31 de diciembre sean teletrabajables siempre y para toda la plantilla, adscritos y no adscritos al teletrabajo. Que se seguirán pagando, a nuestro pesar, tan solo 32€ (11meses/año) y que irán en nómina, perdiendo la ayuda de comedor quienes tengan teletrabajo.

En definitiva, que se ha conseguido un buen acuerdo, a sabiendas de que NO PODÍAMOS DECIR NO AL TELETRABAJO y a algunos planteamientos de la empresa bajo la espada de Damocles de que pudieran hacernos volver a todos a la oficina y no implantar ningún teletrabajo (algo inverosímil en los tiempos que corren, pero posible en Atmira cuando en el ADN de la compañía está el presencialismo del siglo XX y el ignorar ciertas condiciones laborales, propio del siglo XIX). Y una vez que se firme, habrá que hacer que se respete.

Pero en lugar de todo esto, tenemos que hablar de más despidos... y de cómo se constata aquello de lo que hablábamos la semana pasada. Os lo contamos a continuación...


El ADN de Atmira

Sin ética ni valor

Hoy teníamos que hablar de teletrabajo, pero no ha podido ser.

Queríamos contaros que hemos pedido teletrabajo 100% en verano; mejorar la cuantía de los 32€ actuales; que se pueda revalorizar anualmente de manera automática; que cuando se cierre alguna planta porque no se use, se revierta ese ahorro en mejorar esa compensación que es claramente insuficiente; que se pueda llevar la trazabilidad de los días en teletrabajo para ver si se cumple lo que se pacte, sobre todo si alguien va pidiendo cambios en los días que tienes teletrabajo; que compensen de alguna manera el sobrecoste de la luz de estos meses con el precio disparado; que se tenga que llevar mascarilla en el puesto de trabajo en caso de que se supere un nivel de ocupación y que se evite que los vulnerables tengan que ir a la oficina, etc, etc... no hace falta que os digamos la respuesta de la empresa. Ya sabemos cómo son.

En su lugar hablamos de las mentiras y del comportamiento cobarde de una empresa que solo mira una cosa... el dinero. Incluso a la hora de despedir. Incluso para pedirnos que hagamos cosas que pueden ser ilegales, como sacar información de proyecto de los clientes para justificar sus trapis con el I+D+I. El día 23 tuvimos una reunión con RRHH para tratar el final de Bankia y Liberbank y mejorar la gestión de los desasignados, entre otras cosas, pero lo que tuvimos por respuesta fue que no nos iban a dar información. Seguiremos insistiendo, porque son temas delicados que requieren de un enfoque social y nuestra máxima atención.


Para empezar la temporada: Teletrabajo, psicosociales y formación

Vuelven "las breves"

Tras el parón del verano y con la vuelta al cole, vuelven “las breves”, el comunicado de los lunes de la sección sindical de CCOO en Atmira con las cosas a tener en cuenta para hacer valer los derechos de todos y todas en Atmira.

En este caso vamos a hablar, para entrar en materia, de:

- Teletrabajo

- Prevención y Salud psicosocial

- Formación de Atmira en Atmira

- Tu propia formación: Conoce tus derechos

 


Repaso a una temporada complicada

Final de temporada de comunicados


Destacadas

Publicado en el BOCM el Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021

La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Ciudad de Madrid lo ha publicado el 26 de octubre de 2019 en el BOCM nº 255 (BOCM-20191026-2)


Aprobadas las tablas salariales de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021

Recientemente se han firmado las tablas salariales del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Próximamente se publicarán en el BOCM, momento en el cual serán de aplicación en las empresas bajo este convenio.

 


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