La precariedad por la AEC - ANIMES
ORDEN DE PRECARIEDADES PATRONALES TIC
Teletrabajo
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No regular el Teletrabajo en Convenio
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No compensar los gastos del teletrabajo y mucho menos reconocer el esfuerzo
Jornada
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Limitar la adaptación de jornada
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Jornada anual máxima de 1.800 horas (Uno de los sectores con mayor número de horas de trabajo anual)
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Distribución Irregular de la Jornada
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Aumentar la Jornada al 15%
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Jornada intensiva de verano en agosto y... si el cliente/proyecto lo permite
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Posibilidad de trabajar un máximo de 12 horas entre jornadas
Extra Bonus
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No al incremento de las tablas salariales y a la adaptación a futuros incrementos del SMI
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La antigüedad no sirve para promocionar
- Sin reconocimiento de una carrera profesional
TELETRABAJO. Las dos caras de las empresas TIC con el teletrabajo
Las patronales AEC y ANIMES no quieren avanzar en la regulación del teletrabajo. Su intención es dilatar la negociación y la desregularización total del sector: cada uno que se negocie lo suyo.
Ahora, más que nunca, hemos vivido la necesidad forzosa de teletrabajar, por nuestra salud y para que las empresas no se paren. La actual pandemia nos ha demostrado que, el teletrabajo es un hecho viable, una realidad en nuestro sector y ha venido para quedarse.
Las patronales no entregan documentación de propuesta
El dia 9 de diciembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES no han traído documento de trabajo, nada preparado.
Sin documento sobre el que trabajar la reunión ha sido 45 minutos de divagar.
TELETRABAJO. Su regulación
El 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES nos han dicho que no quieren un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo.
Mesa de Negociación. Primera Reunion
El dia 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.
Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…
Nuevas negociaciones por el Nuevo Convenio Colectivo
En SERVICIOS-CCOO hemos expuesto nuestra visión del sector TIC y EMyOP bajo la crisis del COVID-19. La nueva realidad que se está dando, para quedarse, debe verse reflejada en el convenio colectivo.
Desde SERVICIOS-CCOO señalamos que ante esta nueva realidad existe la necesidad de que en el 2020 tengamos un acuerdo que recoja estos cambios. Por tanto proponemos:
- Reanudar la negociación y que sea corta.
- Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
- Acuerdo de teletrabajo. En ello entran: las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
- Otros como: Igualdad, permisos,…
Por parte de las patronales AEC y Animes, siguen con su discurso: Horario de servicio; tema salarial no procede en este momento abordarlo. No han hablado con sus asociados para saber qué puntos son principales para ellos. Nos emplazan a retomar la negociación en septiembre.
Desde CCOO hemos manifestado claramente que esta propuesta de retrasar la reanudación de las reuniones no supone en ningún caso que demos por perdido el año 2020 a efectos salariales.
Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.
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TELETRABAJO. A negociar
La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, afirma que el anteproyecto para regular el trabajo a distancia es oportuno y considera que es necesario, en un momento en el que estamos influenciados por la pandemia y en el que, por tanto, el trabajo a distancia puede tener una importancia mayor.
Para CCOO la legislación actual que regula esta forma de trabajo es muy escasa y creen que se necesita una regulación que dé seguridad y que garantice los derechos laborales de las personas que teletrabajan.
