Firmado el II Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Extremadura
Tras varios meses de negociación, la Federación de Servicios de CCOO EXTREMADURA, firma el II Convenio regional de Oficinas y Despachos que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2021.
Los acuerdos alcanzados que se recogen en el convenio son las siguientes:
Convenio Colectivo Oficinas y Despachos Cáceres
Convenio Colectivo del Comercio de Ópticas. Provincia de Badajoz
Convenio Colectivo del Comercio Textil provincia de Badajoz
Este Convenio vincula a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito, no pudien- do ser dejado sin efecto por acuerdos inferiores, contratos individuales u otros Convenios Colectivos o acuerdos de empresas, con excepción de la posibilidad de aplicación de la cláusula de descuelgue.
Publicado en el DOE el CONVENIO COLECTIVO de TRABAJO del COMERCIO DE ÓPTICAS de la Provincia de BADAJOZ 2018, 2019 y 2020
CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, que incluye nuevas mejoras y la recuperación de la cláusula de revisión salarial con los que los trabajadores y trabajadoras no perderán poder adquisitivo.
- Convenio de Ópticas de Badajoz
- Diario Oficial (DOE) Convenio Ópticas Badajoz
Convenio Colectivo del Comercio del calzado, artículos de piel y viaje de la provincia de Badajoz 2018-2020
CCOO firma el 1r Convenio Colectivo de EXTREMADURA de Oficinas y Despachos que dará cobertura a unos 4.500 trabajadores y trabajadoras
Desde CCOO hemos promovido la firma del primer convenio colectivo de Oficinas y Despachos de carácter regional que dará cobertura y protección a los cerca de 4.500 trabajadores y trabajadoras del sector en la región. Esta era una reivindicación de hace mucho tiempo que veníamos denunciando las desigualdades ilógicas que se producían entre las dos provincias.
Convenio Colectivo Comercio Provincia Cáceres
Publicado en el Boletín Oficial el Convenio de Comercio en General de Cáceres
Desde Comisiones Obreras, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, principalmente en la recuperación de la cláusula de revisión salarial para que los trabajadores y trabajadoras no tengan pérdida de poder adquisitivo y la inclusión de la cláusula de ultractividad para el mantenimiento del convenio.
