LOS SEGUROS EN CAJAMAR DEMENCIA TOTAL
Incremento demencial de los objetivos cada cuatrimestre, y en seguros siempre más
TELETRABAJO EN CAJAMAR, MENOS PROPAGANDA Y MAS COHERENCIA
Lo que no es coherente es que una empresa que afirma que la sostenibilidad “guía cada decisión” parezca olvidarse de la sostenibilidad, precisamente, cuando la decisión afecta directamente a sus trabajadores y trabajadoras.
LA INOPERATIVIDAD LA PEOR CARGA DE TRABAJO
¿Cómo afecta la inoperatividad y las lagunas del sistema a nuestra salud mental? La plantilla quiere organizar su tiempo y que sea efectivo, también tener la y la motivación en hacer un trabajo con eficiencia que ahora el sistema le arrebata.
COBRO DE INCENTIVOS: LOS DERECHOS NO SE DESCUENTAN
No aceptamos que los ejercer derechos se convierta en descuentos en nuestro bolsillo, ni que los incentivos se conviertan en una herramienta de castigo
3Q: LA SALUD SI ENTIENDE DE CIFRAS
Cada vez más la presión pasa factura a la plantilla, la salud se resiente
VUELTA AL COLE: CONCILIAR TAMBIÉN ES UN DERECHO
Vuelta al cole: Conciliar
