Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Convenio Banca: AEB no se mueve un mil铆metro de sus intenciones de recorte salarial y eliminaci贸n de derechos


No a un convenio de banca low cost

CCOO pedimos una pr贸rroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociaci贸n -que obviamente es compleja- y as铆 demostrar la buena fe de AEB en la negociaci贸n.



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El resto de los sindicatos en la Mesa se han sumado a esta propuesta y la AEB ha comprometido su respuesta para Setiembre, si bien ha mostrado bastantes reticencias iniciales. El problema es que, a diferencia de lo que pasaba antes de la reforma laboral, llegado el 31/12/2015 sin acuerdo nos quedamos sin Convenio, finaliza lo que se llama la "ultraactividad". Lo que naturalmente nos presiona a la representaci贸n social y supone una ventaja a帽adida para la patronal.

En cuanto al contenido de la negociaci贸n propiamente dicha hoy hemos hecho un repaso y recapitulaci贸n del estado actual de las negociaciones.

CCOO hemos entregado un escrito que adjuntamos- llamando al cambio de posici贸n de AEB, que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar o simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir derechos. En este an谩lisis han coincido tambi茅n los dem谩s sindicatos.

Por parte de AEB se han vuelto a reafirmar en sus pretensiones, y a pesar de que hemos presentado muchas propuestas de modificaci贸n y simplificaci贸n de estructura salarial, clasificaci贸n profesional, jornada y horarios, no se han movido un mil铆metro de su propuesta inicial. Adjuntamos tambi茅n su documento, para que con su membrete y sus propias palabras cualquiera pueda comprobar la profundidad del cambio que pretenden. Y por tanto de la necesidad de parar esta agresi贸n contra nuestras condiciones salariales y laborales.

No tenemos m谩s opci贸n que la movilizaci贸n, hacer saber que no estamos de acuerdo con el Convenio de recorte que nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar, comentarlo con nuestros compa帽eros y nuestros jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene que notarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un h谩bito, del cumplimiento estricto de nuestro horario -s铆, lo que debemos hacer todos los d铆as- y seguir las iniciativas sindicales que se convocar谩n, como concentraciones o manifestaciones.

Si aun as铆 no hay reconsideraci贸n patronal, la 煤nica alternativa que quedar铆a es la realizaci贸n de una huelga del sector financiero, en todas las empresas. No estamos exagerando, sino explicando que con otros m茅todos y seguimiento masivo debemos conseguir la rectificaci贸n.

No caben excusas ni tratar de esconder la cabeza. A d铆a de hoy nos quedaremos sin Convenio.

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