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III Informe sobre retribuciones La equidad en el Sistema Financiero Espa帽ol


Informe retribuciones SEctor financiero
El sindicato ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero espa帽ol en el que destacan que el coste laboral del 20% de la plantilla que m谩s gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana.

El estudio incluye la perspectiva de g茅nero con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones m谩s alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.


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El III estudio sobre retribuciones ?La equidad en el sistema financiero espa帽ol? se enmarca en la necesidad de hacer una aportaci贸n desde el sindicalismo para ayudar al sistema financiero a salir de la crisis reputacional en la que se ha sumido durante los a帽os de crisis econ贸mica. El informe analiza las 15 mayores entidades del sector que comprenden un total de 170.000 trabajadores y trabajadoras.Se han analizado dos indicadores de sostenbilidad relacionados con las retribuciones, y el resultado ha sido, de nuevo,  decepcionante: s贸lo dos de las 15 empresas aportan el indicador de equidad y s贸lo 3, el de brecha salarial de g茅nero. 

Desde el a帽o 2010 Espa帽a viene posicion谩ndose en los primeros puestos del ranking Europeo de desigualdad siendo este a帽o, con los primeros datos de 2014, el peor pa铆s del 铆ndice. Esta desigualdad que tiene devastadoras consecuencias sociales, existe tambi茅n en las empresas donde cada vez es mayor la brecha salarial.

Utilizando la metodolog铆a de Eurostat y con los datos sobre coste laboral, el estudio concluye que en el sistema financiero espa帽ol el coste del 20% que m谩s gana es 4,9 veces m谩s alto que el del 20% que menos gana. Sin embargo, el 20% que menos gana solo supone el 6,5% de los gastos de personal. Adem谩s, el 20% de las plantillas con m谩s ingresos suponen el 33% de los gastos de personal, llegando el 40 o 45% en las entidades m谩s grandes. Teniendo en cuenta esto, el coste medio del sector eliminando ese 20% superior, es bastante moderado, lo cual matiza la idea de que el financiero es un sector caro.

Aplicando estos datos a las negociaciones colectivas abiertas en el sector, el sindicato afirma que las distintas patronales tratan de ?aumentar el riesgo reputacional del sector sobre la base de cambiar las bases retributivas de los empleados del sector financiero as铆 como el no reconocimiento de su funci贸n profesional?,  al bajar entre un 10 y 20% el salario fijo y conducir a las plantillas a la figura de vendedores a comisi贸n, en un intento por desprofesionalizar la actividad de los empleados del sector.

Servicios CCOO pide legislaci贸n a favor de una informaci贸n clara, relevante, comparable y accesible ya que se ha demostrado que la informaci贸n voluntaria no est谩 funcionando as铆 como tampoco los c贸digos de buen gobierno. El sindicato considera que la informaci贸n relevante debe aparecer en las memorias de sostenibilidad, y que la orientaci贸n que facilitan los 贸rganos asesores y consultivos  debe ser contundente y firme, m谩s all谩 del fomento de buenas pr谩cticas.

Por 煤ltimo, el sindicato apuesta por incluir estas cuestiones en la negociaci贸n colectiva como referencia para todos los sectores para trabajar en la eliminaci贸n de salarios de pobreza en Espa帽a.

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