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CC OO reclama al Banco de Espa帽a que reconsidere su posici贸n y permita prejubilar contra reservas

La Federaci贸n de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras ha reclamado al Banco de Espa帽a que reconsidere su posici贸n y permita a la banca prejubilar contra reservas, para evitar que varios cientos y quiz谩 miles de trabajadores vean afectadas sus prejubilaciones por ese impedimento y se cause un gran impacto a la cuenta de resultados de las entidades.


Proposici贸n no de Ley de IU-ICV a inciativa de Comfia CCOO

Externalizar totalmente los compromisos por pensiones

Por iniciativa de COMFIA CC.OO, el pasado mi茅rcoles d铆a 1 de diciembre, el Grupo Parlamentario de IZQUIERDA VERDE-IZQUIERDA UNIDA - INICIATIVA PER CATALUNYA VERDS ha presentado, en el Congreso de los Diputados, una Proposici贸n no de Ley para la externalizaci贸n total de los compromisos por pensiones.


Preacuerdo sobre contrataci贸n en Caja Ja茅n

Regula el sistema de contrataci贸n temporal y pase a fijos del personal, para la Caja Provincial de Ahorros de Ja茅n, a cuyo fin acuerdan el sometimiento a las siguientes, como ya se puso de manifiesto en el Acuerdo Program谩tico y de Gobierno que dio origen a la composici贸n de los  presentes 脫rganos de Gobierno de la Entidad.


Acuerdo sobre aplicaci贸n del Convenio de Ahorro en La Caixa

Este acuerdo es especialmente importante ya que, adem谩s de solucionar una grave problem谩tica laboral, evita el peligro de una grave confrontaci贸n laboral, jur铆dica e institucional.


La CIOSL aprueba la creaci贸n de una nueva central sindical mundial

Jos茅 Mar铆a Fidalgo ser谩 elegido miembro del Comit茅 Ejecutivo de la CIOSL

CC OO., cuyo secretario general Jos茅 Mar铆a Fidalgo ser谩 titular del Comit茅 Ejecutivo de la CIOSL, se suma al apoyo, que fue pr谩cticamente general, a la propuesta de crear una nueva central mundial mediante la fusi贸n de la CIOSL con la Confederaci贸n Mundial del Trabajo (CMT) y la incorporaci贸n de las centrales sindicales nacionales democr谩ticas y representativas, que hoy no tienen afiliaci贸n internacional.


85 % de trabajadores y trabajadoreas la secundaron

Participaci贸n masiva en la huelga de Telemarketing

M谩s del 85% de los/as trabajadores/as del sector de telemarketing han secundado el paro de 24 horas convocado para el pasado martes por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociaci贸n del III convenio colectivo.


M谩s de 50.000 trabajadores y trabajadoras estan convocados a la huelga

Nueva huelga en el sector de Telemarketing

El pr贸ximo d铆a 7 de diciembre se inician el primer d铆a de huelga general, de 24 horas, convocado por todos los sindicatos presentes en la mesa de negociaci贸n del iii convenio colectivo, por lo que permanecer谩n inactivos los servicios de atenci贸n telef贸nica de empresas como endesa, iberdrola, renfe, bbva, bsch, vodafone, amena o telef贸nica.


Getronics: Acuerdo sobre conflictos colectivos pendientes

Despu茅s de numerosas reuniones con la Direcci贸n, que nos llevaron hasta las puertas de la Audiencia Nacional, esta Secci贸n Sindical de CC.OO ha cerrado un acuerdo con la Direcci贸n de la Compa帽铆a en dos conflictos colectivos. Uno en puertas de la Audiencia; Regularizaci贸n Atrasos 2003, y otro en v铆as del servicio de mediaci贸n: Subida Salarial 2004 para compa帽eros a puro convenio.


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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