content_copy Noticias - Comunicados
BOLETÍN INFORMATIVO
MOTIVACIÓN 0, PRESIÓN 250 (RIZANDO EL RIZO)
Seguimos con el culebrón primaveral.
La DT de Almería, Granada y Jaén riza el rizo y no solo exige el cumplimiento del 250% de objetivos, sino que lo pide a cada rato. Y encima, se permite ordenar que no se grabe, bajo ningún concepto, acciones manuales con resultado negativo.
BOLETÍN DE NOTICIAS ASTURIAS MAYO 2024
Prevención
Próximo lanzamiento GTM
Fondo Social
Análisis contratación Asturias
Evolución plantilla Asturias
AMPLIACIÓN DE JORNADA/ PLENA DEDICACIÓN
¡¡¡¡¡ESTO TE INTERESA!!!!!
Información para personal de Cualtis, con COMPLEMENTO AMPLIACIÓN DE JORNADA ahora llamado PLENA DEDICACIÓN (o similar).
BOLETÍN CON INFORMACIÓN DE INTERÉS - MURCIA MAYO 2024
Elección de delegad@s de prevención de riesgos laborales
Contrataciones y salarios en Murcia (2021-2023)
¿Cómo imputo la formación obligatoria?
CCOO - Boletín Informativo Nº49 - La información que te interesa
Hoy en el Boletín informativo nº 49 tratamos los temas siguientes:
- PERMISO DE LACTANCIA ACUMULADA
- LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL
- VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS
- ENCUESTA CLIMA EMPRESA
- AFILIACIÓN Y CAMPAÑA DE LA RENTA 2023
AEB MODIFICA SU POSICIÓN EN ALGUNOS PUNTOS, PERO DEBEMOS AVANZAR MÁS PARA LLEGAR A UN ACUERDO
Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos.
Permisos retribuïts i no recuperables de les persones treballadores davant de les eleccions
Si l’horari de treball NO coincideix amb l’horari de votació (de 9 h a 20 h)
0 hores de permís
Si l’horari de treball coincideix amb l’horari de votació 4 o més hores
4 hores de permís
Si l’horari coincideix amb l’horari de votació més de 2 hores i menys de 4 hores
2 hores de permís
Si l’horari de treball coincideix 2 hores o menys amb l’horari de votació
0 hores de permís
COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES 28 DE MAYO
Mesa de Relaciones Laborales 28/05/24
INCENTIVOS: MÁS DE LO MISMO
UNICAJA NO MOTIVA A SU PLANTILLA
INCENTIVOS 2023
En la reunión de la mesa de Relaciones Laborales de ayer, Unicaja se ha limitado a explicar por qué no cobramos incentivos en el 2023, según la información facilitada, no se ha alcanzado el beneficio antes de impuesto presupuestado más la autofinanciación de los propios incentivos. Nos comunica que según sus cálculos para proceder al abono de los incentivos teníamos que haber superado un beneficio de 305 millones de euros.
No se han abonado los incentivos, pero sí se han repartido 132 millones de euros en dividendos
No se han abonado los incentivos, pero hemos ganado en el primer trimestre 111 millones de euros
No se han abonado los incentivos, pero el Consejo de Administración sí se ha subido su remuneración.
La empresa parece no querer enterarse del malestar que existe entre su plantilla.
La empresa no negocia con la representación sindical el sistema de Retribución Variable, es potestad de la empresa establecer o no, un sistema de retribución variable. Una vez establecido, lo impone y establece cómo aplicarlo y cuales son las llaves o requisitos y restricciones para proceder a su abono.
CCOO no comparte la decisión adoptada por el Consejo de Administración de no abonar los incentivos, por lo que utilizará cuantas herramientas estén a su alcance para que se rectifique y pague lo que en justicia le corresponde a las oficinas que cubrieron objetivos y a los SSCC que no han cobrado ni siquiera el ‘aguinaldo’ que graciosamente concedió la entidad a la red de negocio.
BE YOU 2024: APERTURA Y NOVEDADES
Esta semana, la empresa anunció la apertura del programa de conciliación Be You para este año 2024 a partir del 1 de Junio. Las posibilidades de este programa son dos: permiso parcialmente retribuido de verano y compra de días adicionales de vacaciones.
content_copy Destacadas
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO presenta informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación
CCOO ha presentado este lunes el informe Turismo, este estudio eleborado por el Gabinete de Técnico Federal, hace un análisis de la actividad turística 2022 y de las previsiones este 2023.
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
- OFERTA FORMATIVA
La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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