Aplicación Salario Mínimo Interprofesional en UNIDE
El día 30 de enero nos hemos reunido el Comité Intercentros de UNIDE con la dirección de la empresa, para tratar como único punto; la aplicación del Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La empresa nos informó como ha aplicado este Real Decreto
CCOO presenta su plataforma de convenio para Grupo Champion-Grupo Supeco-Maxor
En la reunión mantenida este 29 de Enero, CCOO ha presentado a la empresa su plataforma de convenio.
Entre los puntos más relevantes, el sindicato platea un incremento salarial para 2019 del IPC real más el 2%, además de la reducción de la jornada anual hasta las 1.774 horas.
La patronal de comercio de papel y artes gráficas se ríe de las plantillas del sector
Si pensábamos que lo habíamos visto todo con esta patronal, estábamos equivocados. En la reunión celebrada el 28 de enero, la patronal volvió a sorprendernos. Intentó “quitar” el derecho de los trabajadores/as a aplicar la cláusula de revisión salarial del 2018.
Hoteles Justos: Presentación institucional / Fitur
Actualizamos el espacio de nuestro blog dedicado al proyecto Hoteles Justos, a nuestra aportación al desarrollo del concepto Turismo Sostenible, y a otras cuestiones de fondo (evaluaciones, sellos, certificaciones) Enlace al área #HotelesJustos del blog.
Cursos formación: Las nuevas formas de movilidad: la conducción del siglo XXI
La conducción del siglo XXI es respetuosa con el medioambiente, los conductores/as conducirán de forma eficiente y responsable con la Seguridad Vial de todas las personas que circulan por la vía, ya sea en vehículo convencional, las nuevas formas de movilidad o bien, como peatones.
Negociación III Convenio Colectivo de Registros de la Propiedad. Primeras propuestas
El pasado martes, 22 de enero, se celebró la primera reunión de trabajo de dicha comisión, con el objeto de estructurar la negociación.
Antes de que las diferentes fuerzas sindicales pasasen a presentar sus respectivas propuestas, la patronal APR ofreció, con el objetivo de garantizar seguridad jurídica al sector (así se manifestó), dotar de ultractividad al actual y denunciado II Convenio Colectivo.
Reestructuración CaixaBank: modificación de condiciones
CCOO hemos contestado al informe poniendo en evidencia la "justificación" de la reestructuración presentada por la Dirección. Está claro que se utilizan las comparativas de la manera que les conviene.
CCOO consideramos que es posible un plan estratégico 2019-2021 sin la necesidad de las medidas traumáticas propuestas, porque parece que se olvidan de mencionar que CaixaBank es:
Presentación en FITUR del proyecto "Hoteles Justos, laboralmente responsables"
CCOO, UGT y la Universidad de Málaga presentan mañana viernes en FITUR las líneas básicas del proyecto "Hoteles Justos, laboralmente responsables", ante instituciones, asociaciones profesionales y asociaciones empresariales del sector turístico.
