content_copy Noticias - Comunicados
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Tu coche trabaja para la empresa, la factura la pagas tú
Compañeras y compañeros,
¿Sabías que trabajar te está costando dinero?
PLAN DE IGUALDAD EN CAPS CUIDADORES
El pasado día 8 de junio de 2026 se constituyó la comisión negociadora del plan de igualdad, con la participación de Pilar Sirvent como delegada de CCOO y Raquel Antich como estructura sindical de CCOO, junto con las compañeras de UGT y la empresa. Intersindical no acudió al llamamiento, con lo cual no forman parte de la comisión negociadora.
LAS CARGAS DE TRABAJO NO SE SOLUCIONAN TRABAJANDO MÁS
Volvemos de vacaciones y los problemas de organización siguen ahí.
Desde CCOO venimos trasladando una realidad que continúa presente en muchos departamentos: Las cargas de trabajo siguen siendo excesivas y una parte de la plantilla se ve obligada a prolongar su jornada para poder sacar adelante sus tareas y cumplir con los objetivos.
CAMBIOS NOTIFICACIONES MEDIANTE ORDEN ISM/541/2026
La Seguridad Social ha implementado cambios significativos en su normativa de notificaciones mediante la Orden ISM/541/2026, que entra en vigor el 1 de septiembre de 2026. Esta modificación amplía la obligación de recibir comunicaciones exclusivamente por vía electrónica a los trabajadores en situación de incapacidad temporal (baja laboral), así como a quienes gestionen prestaciones por incapacidad o lesiones permanentes no incapacitantes.
BOLETIN INFORMATIVO
CCOO lanza sus reivindicaciones en defensa de las plantillas del sector
en “la era de la IA” y anuncia un “otoño caliente”
Desde CCOO decimos, alto y claro, que EL MOMENTO ES AHORA: Por los beneficios récord, por la situación de las plantillas, por los retos que está abordando y va a abordar el sector, porque vamos a afrontar negociaciones clave de los convenios a 5 meses vista. El momento es ahora y CCOO vamos a trabajar desde el rigor, la propuesta, la reivindicación y la movilización.
BOLETIN INFORMATIVO
MOVILIDAD SOSTENIBLE
MUCHO MÁS QUE UNA OBLIGACIÓN LEGAL
CCOO reclama un plan ambicioso que mejore la calidad de vida de las más de 7.000 personas de Unicaja
Hoy se ha celebrado la Comisión Permanente de Información y Negociación del Plan de Movilidad Sostenible de Unicaja.
La elaboración de este Plan responde a una obligación legal establecida por la Ley 9/2025, pero desde CCOO consideramos que debe ser también una oportunidad para mejorar la calidad de vida, la salud y la seguridad de las más de 7.000 personas que trabajamos en Unicaja.
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BOLETÍN INFORMATIVO
TIEMPO PARA VIVIR (4)
¿Cuántos planes se han esfumado porque "me quedo un rato más y saco temas"? ¿Cuántos momentos importantes has perdido porque “me quedo, que no llego a los objetivos”?
El reciente estudio publicado por el Gabinete Económico Confederal de CCOO ("El abuso de las horas extra no pagadas en España") demuestra con datos la magnitud de esta sobrecarga que nos asfixia:
BOLETÍN INFORMATIVO
18 DE NOVIEMBRE: CCOO DEFIENDE A LA PLANTILLA EN LA AUDIENCIA NACIONAL
El próximo 18 de noviembre de 2026, CCOO acudirá a la Audiencia Nacional para defender los derechos de la plantilla en el conflicto sobre los incentivos y la impugnación de los factores llave, iniciado por CCOO.
Las vías de negociación no han permitido alcanzar un acuerdo.
Por eso, CCOO dió un paso adelante y presentó el 3 de agosto demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, porque cuando los derechos de la plantilla están en juego, no basta con reclamarlos: hay que defenderlos hasta las últimas consecuencias.
CCOO no se conforma. CCOO reclama, denuncia y actúa.
El próximo 18 de noviembre, estaremos donde corresponde: defendiendo a la plantilla y sus derechos ante los tribunales.
PORQUE LOS DERECHOS SE DEFIENDEN EJERCIÉNDOLOS.
A la hora de la verdad CCOO.
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
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