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Tú decides lo que es prioritario
Si algo no te gusta, cámbialo.
Todos los sindicatos no somos iguales
Tú decides lo que es prioritario
Contamos CCOOntigo. Cuántas + Personas + Avanzamos

Todas las personas deben sentirse libres y deben visibilizarse si así lo desean
Desde nuestra constitución y hasta nuestros días, CCOO somos conscientes de nuestra responsabilidad como agente de igualdad. Y, desde este compromiso, hemos contribuido al avance en derechos. Pero sabemos todo el camino que queda por recorrer para erradicar la LGTBIfobia de nuestra sociedad y nuestros entornos laborales, para que nadie sufra acoso por motivo de su orientación sexual y/o identidad o expresión de género y diversidad sexogenérica, para que todas las personas se sientan libres y puedan visibilizarse si así lo desean. Un objetivo en el que el trabajo, aspecto central en la vertebración de las sociedades, juega un papel esencial. Por eso, damos un paso más allá para llevar las políticas LGTBI+ al centro de la acción sindical: la negociación colectiva.

Te interesa. Nos interesa
¿Qué ha hecho CCOO contra la congelación salarial que sufría el sector?
¿En los últimos años, ha mejorado el tiempo de descanso de la plantilla?
¿Cómo crees que ha impactado la reforma laboral en el sector de GGAA?

Cursos de formación en Distribución de Seguros
¿Te afecta la nueva normativa de distribución de seguros?, ¿Necesitas actualizar tu formación para trabajar como profesional de la distribución de seguros o comercializar seguros en el sector en el que trabajas?
¡Ya puedes certificarte en todos los niveles de los cursos de Distribución de Seguros!

Aumento de la carga de trabajo
La transformación de la venta y las nuevas tecnologías provocan que el tiempo laboral para algunas actividades aumente.
Este aumento de la productividad debería mejorar los salarios o reducir horas trabajadas, pero no está ocurriendo así.
CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos
Cuantas + Personas + Avanzamos

PREPARACIÓN VENTA ESPECIAL
Como todos los años, nos acercamos a la campaña de “Rebajas de Verano” y con ello la preparación de la venta especial.
Os recordamos diferentes aspectos a tener en cuenta

Tú afiliación, nuestra fuerza - Cuantas + Personas + Avanzamos
Que estés afiliada y afiliado a CCOO nos da la fuerza necesaria para negociar ante la empresa mejores salarios, mejores horarios y mejores condiciones laborales
Únete a CCOO
Cuantas + Personas + Avanzamos
Cambiemos las cosas. Yo contigo, Tú conmigo. Porque tú eres nuestra motivación.

Valoración CCOO
Tras la firma del III Plan de Igualdad ECI, el balance de objetivos conseguidos es positivo.
En CCOO la igualdad real entre mujeres y hombres es un eje clave en nuestra acción sindical.

Cuantas + Personas + Avanzamos
Contar CCOOntigo nos hace más fuertes.
Somos un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social.
CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos
Únete a CCOO. Cuantas + Personas + Avanzamos
Cambiemos las cosas. Yo contigo, Tú conmigo. Porque tú eres nuestra motivación.

La hostelería no tiene quién le sirva
“No hay que buscar en otro lado. Esta realidad de precariedad, externalización de costes y riesgos, economía irregular o sumergida y el fraude en la contratación están en la base que explica la deserción de profesionales.”
L'hostaleria no té qui la serveixi - El Diari del Treball (diaritreball.cat) OPINIÓ 07/06/22
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PENSIONES 2022: Un acuerdo que "garantiza las pensiones de hoy y las del mañana"
CCOO Servicios edita esta infografía para informar sobre las principales novedades del acuerdo de pensiones.

CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela
De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.

CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

Nuevas reglas de juego: Basta ya de temporalidad
- 30 Marzo 2022: Entra en vigor la Reforma sobre contratación
El 30/03/2022 entran en vigor los nuevos artículos 11 -contrato formativo-, 15 -contratación temporal- y 16 -contrato fijo discontinuo- del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción de la Reforma Laboral pactada en el Diálogo social y plasmada en el RDL 32/2021.

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.

Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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