II Congreso Servicios CCOO

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Acuerdo en el SIMA para el Plan de Igualdad de SANITAS

Acuerdo de Igualdad Sanitas

Hasta la fecha, SANITAS no dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado con la RLT, sino que aplica un documento que elaboró unilateralmente y en el que solo da participación a las delegadas y delegados a través de supuestas reuniones de igualdad, en las que no aporta información actualizada sobre la situación de la empresa en esta materia.

20-04-2015


Súmate al reto por la Igualdad total

Campaña contra la discriminación por maternidad

PPIINA  (Plataforma  por Permisos iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción) Lanza la ?Campaña contra la discriminación por maternidad?, súmate al reto por la Igualdad total. 

Desde la Sección Sindical de CCOO en Atos nos sumamos a:

·         Que los hombres cuiden a sus hijas e hijos por igual

·         Reivindicar que los permisos por nacimiento para cada progenitor/a sean iguales, intransferibles y pagados al 100%

·         Equiparar el permiso de paternidad al de maternidad.

·         Todo son ventajas y ganamos todas y todos (Hijas/os, padres, madres, empresas, sociedad y el Estado)






Puedes acceder a la página web de la organización  aquí


Brecha Salarial

22 febrero, Día Mundial de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres



































El próximo 22 de febrero se conmemora el Día de la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esta fecha es una llamada de atención a la desigualdad existente en esta materia. Quiere destacar la brecha salarial del mercado laboral para retribuir el mismo trabajo dependiendo de que quien lo desempeña sea hombre o sea mujer. Este día es en el que las mujeres alcanzan el salario anual de un hombre por el mismo trabajo. 
Esta brecha salarial se ha visto agravada en los últimos años a causa de la crisis, las políticas de recortes y los regresivos cambios legislativos.


*** E F R ***

CERTIFICADOS EFR

Nota interna de la Agrupación de Servicios Tecnicos sobre el certificado de Empresas Familiarmente Responsables

06-02-2015


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2015

¿Por qué en CCOO nos interesa la Igualdad?

Porque la DESIGUALDAD afecta a las diferencias en la evolución de las carreras profesionales, a los salarios y, en suma, a la vida de mujeres y hombres.

22-01-2015


Igualdad - BBVA Estatal

Maternidad / Paternidad / Conciliación / Excedencias

Desde la Secretaría de la Mujer e Igualdad de CCOO BBVA y a través de todos y cada uno de los Territorios, recibimos multitud de consultas y dudas sobre una gran variedad de situaciones, todas ellas relacionadas con temas de conciliación, maternidad, paternidad e igualdad dentro de BBVA. Por ello, hemos elaborado las Guías de Maternidad/Paternidad y de Excedencias.

17-12-2014


Firmado en FRATERNIDAD-MUPRESPA el II Plan de Igualdad (2015-2017)

Plan de Igualdad fraternidad Muprespa

El día 9 de Diciembre la Dirección de la Mutua y la Representación Sindical de la plantilla suscribieron el Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa para el periodo 2015-2017.

El Plan de Igualdad incluye gran parte de las medidas propuestas por CCOO, lo que supone un avance considerable en igualdad y posibilidades de conciliación para la plantilla de Fraternidad-Muprespa.

10-12-2014


Revista especial de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO - 25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres: Tristemente la violencia contra las mujeres lejos de disminuir aumenta, empezando cada vez a edades más tempranas. Por todo ello seguimos dedicando mundialmente el día 25 N contra esta terrible, inhumana e injusta lacra social..


ATOS Y LAS MUJERES EN DATOS NUMÉRICOSComo ya os comentamos, tras una denuncia a la Inspección de Trabajo, a instancias de la misma, la empresa tuvo que realizar un nuevo Estudio Retributivo de cara a poner en marcha un nuevo Plan de Igualdad... 

VIOLENCIA DE GÉNERO ENTRE ADOLESCENTES - 

Según un estudio encargado por el gobierno, 1 de cada 3 adolescentes (el 28,8%) reconoce sufrir un control abusivo por parte de sus novios. En lo que va de año, el 4% de las jóvenes de entre 14 y 16 años han sufrido malos tratos...

05-12-2014

Puedes leer la revista en PDF aquí


Firmado el plan de igualdad Mapfre Grupo Asegurador

Plan de Igualdad Mapfre

Un Plan de Igualdad desarrolla sus acciones en diferentes áreas: selección, promoción, política retributiva, condiciones laborales, oportunidades de conciliación, compromiso de la empresa y formación y sensibilización en materia de igualdad. En estos cuatro años y a la vista del análisis que hemos hecho en CCOO de las medidas concretas del Plan que ahora ha perdido su vigencia, hay claroscuros en la evolución y logros.

21-11-2014


Destacadas

La federación de Servicios de CCOO presenta el Informe de la Actividad Turística y el Empleo 2016

En él el sindicato analiza la evolución de la coyuntura turística desde el comienzo de la crisis, año 2008.A su vez, se analizan todas las principales variables turísticas del año 2017, el mejor año el mejor año turístico de la historia de España.En el informe también se describe la situación de la negociación colectiva y el bloqueo en que está inmersa por parte de las patronales.


Siniestralidad laboral y buenas prácticas en la prevención de riesgos laborales en el comercio mayorista

El objetivo principal de este folleto es el de informar y sensibilizar sobre los riesgos y daños más importantes, debido a una mayor incidencia o gravedad, que se encuentran en los puestos de trabajo del sector del comercio al por mayor e intermediarios del comercio. 


Normas del Proceso Congresual de la Federación Estatal de Servicios de CCOO

Normas congresuales de la Federación de Servicios de CCOO aprobadas por el Consejo Federal del 14 de septiembre (Las fechas del Anexo I son provisionales.). El Congreso tendrá lugar los días 23, 24 y 25 de Mayo de 2017


¿Cuánto vale tu prolongación de jornada? Calcula el precio de las horas que trabajas de más

Muchos de nosotros trabajamos más tiempo del que estipula el Convenio colectivo o nuestro contrato de trabajo. Efectivamente las posibles sobrecargas temporales de trabajo o incluso un trabajo que nos resulte en general gratificante pueden llevar a ello de manera ocasional. Pero este trabajo no sólo tiene un valor en sí mismo, sino que significa menos descanso, mayor estrés, tensión y fatiga... Unas pocas horas cada semana acaban influyendo sobre tu salud.


Buscadores de Convenios de las Comunidades Autónomas

Buscadores oficiales de Convenios Colectivos de las Comunidades Autónomas. Convenios de sector y empresa en las diferentes comunidades. Fuente Ministerio de Empleo


Boletín Noticias

Diario. Noticias del ámbito de CCOO, Economía, Laborales, Responsabilidad Social, Internet y Sociales

Vídeos Servicios CCOO

Vídeos publicados por la Federación de Servicios de CCOO.

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