Como ya sabeís, el Comité de Empresa de RASISA, por acuerdo mayoritario, ha convocado paros parciales para el próximo lunes 9 de marzo. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores, es la respuesta de los empleados a la degradación constante de nuestras condiciones laborales, los despidos injustificados, el bloqueo del convenio colectivo y la pérdida estimada de un 17% del poder adquisitivo en la última década.

 HORARIOS DE LOS PAROS: Se realizarán entre las 13:30 y las 16:30 horas, divididos por turnos:

-Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.     
 -Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.
 

• Nota importante: Si tu jornada coincide con ambas franjas, puedes secundar una, otra o las dos (máximo 3 horas)

EJEMPLOS: Ejemplo 1: Si sales a las 14:00 o las 15:00h, puedes desconectarte a las 13:30h y marcharte. Ejemplo 2: Si entras a las 15:00h o 16:00h, puedes incorporarte a trabajar a las 16:30h Ejemplo 3: Si tu horario cubre todo el tramo o parte de los dos, puedes parar los 90 minutos o incluso más tiempo hasta un máximo de las 3 horas fijadas, volviendo posteriormente a conectarte pasadas las 16:30h si tu horario continúa por la tarde.

  NUESTRAS REIVINDICACIONES:

Nos movilizamos, entre otras muchas cosas, contra el abuso en materia salarial, contra el uso fraudulento de la contratación temporal, el estrés por la carga excesiva de trabajo, conciliación, teletrabajo y las deficiencias evidentes en materia de salud laboral e instalaciones. Es hora de decir ¡basta!

  AVISO IMPORTANTE:  Cuidado con los falsos rumores de la empresa

La empresa intenta desmovilizarnos haciendo creer que el acuerdo con otras formaciones puede estar cerca haciendo algunas promesas y desactivando temporalmente la DIJ. Se trata de un engaño. Ese supuesto avance oculta “letra pequeña” a cambio de más flexibilidad horaria o funcional y menos salario cuando estemos enfermos. No firmaremos nada que nos quite derechos por la puerta falsa. ¡Ni un paso atrás!

  EL COMITÉ DE HUELGA Y TUS DERECHOS:

El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2)
Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial, el Comité de Huelga estará compuesto por:

>> EN MADRID:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
>> EN CÓRDOBA:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio  

Estos compañer@s tendrán el día señalado acceso total a las instalaciones. Os acompañarán en toda la jornada, y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, comunicádselo de inmediato. Ellos resolverán en el momento todas vuestras dudas y denunciarán cualquier intento de violación de nuestros derechos ante la autoridad competente.

 INSTRUCCIONES: ¿QUÉ TENGO QUE HACER ESE DÍA?

1. Desconexión total: A la hora señalada, cierra el BCM (desconéctate) y ficha el final de tu jornada. No permanezcas en las instalaciones ni te quedes en estado "ausente" en el teléfono.

2. ¿Es obligatorio informar a la empresa de que vas a secundar los paros? NO, no es obligatorio responder si te lo preguntan. Tienes derecho a guardar silencio y no responder, o incluso responder que aún no lo tienes decidido.

No permitamos con todo lo que está pasando que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas. 

¡POR NUESTROS DERECHOS, NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTRO FUTURO, El LUNES DÍA 9 NOS LEVANTAMOS DEL PUESTO!

 

A la plantilla de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) en Tres Cantos y Córdoba:

   La paciencia tiene un límite. Ante la degradación constante de nuestras condiciones laborales, el Comité de Empresa de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) convoca una jornada de paros de actividad para el próximo lunes 9 de marzo.

          HORARIOS DE LOS PAROS:

   Para facilitar la participación de una gran parte de la plantilla, se han establecido las siguientes franjas horarias :

        - Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.
        - Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.

• Nota importante: Aquellos trabajadores cuyo horario coincida con ambas franjas, o parte de ambas, pueden si lo desean secundar el paro el tiempo que consideren oportuno dentro del bloque total (de 13:30 a 16:30h), con un máximo de 3 horas.

  Como bien sabéis, la voz de la plantilla fue alta y clara en la asamblea consultiva de finales de diciembre, y ante la pregunta: “¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?”, la respuesta fue un SÍ rotundo y masivo.

  Desde el Comité, siguiendo escrupulosamente el mandato que nos otorgasteis y ante la contundencia de los últimos acontecimientos negativos, hemos dado curso a la convocatoria acordada. Es el momento por lo tanto de la RESPONSABILIDAD. No estamos ante una decisión arbitraria, sino ante la ejecución de vuestra voluntad expresada en las urnas. APELAMOS A VUESTRO COMPROMISO CON LO VOTADO. Un sindicato no es más que la herramienta para canalizar vuestra fuerza, pero esa fuerza nace de cada uno de vosotros y vosotras.

  Hay que ser conscientes que parar durante 90 minutos tiene un efecto insignificante en nuestra nómina, pero supone un golpe de autoridad sobre la mesa de la dirección. La fuerza de la medida es, exactamente, la suma de vuestro apoyo. Sin vuestra implicación, apenas hay capacidad de cambio o mejora.

               ¿QUÉ PRETENDEMOS?

  Estos paros son un toque serio a la Dirección. No buscamos dañar a la empresa -de ser así, habríamos convocado en plena operación salida de Semana Santa o en un puente-. Somos responsables y elegimos esta fecha para demostrar que, aunque no queramos hundir la producción, no vamos a seguir tolerando salarios insuficientes ni condiciones indignas. Es hora de decirle a la empresa que este no es el camino. Si persisten en políticas lesivas para la plantilla, el siguiente paso será mucho más contundente.

       MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN:

Cualquier trabajador que conozca el RACE actual sabe perfectamente que existen motivos fundados y razonables para protestar. Esta situación no es nueva: la arrastramos desde hace años y se ha agravado de forma alarmante tras la llegada de la actual Dirección. Entre los motivos principales destacamos:

1. Bloqueo del Convenio: La empresa está encantada de mantener el Convenio en ultraactividad desde el año 2017 y sin interés real alguno en negociar, salvo que sea para recortar derechos consolidados.
2. Pérdida de Poder Adquisitivo: Hemos perdido entre un 16% y un 18% de capacidad económica en los últimos 10 años.
3. Atraso en Derechos: Mientras la competencia avanza, nosotros seguimos sin un proyecto de carrera y desarrollo profesional a futuro, sin medidas de formación real e integral, sin teletrabajo,con un deficiente control sobre la salud laboral, sin conciliación familiar o cambios horarios, ni adaptaciones de puesto reguladas y efectivas.
4. Presión y Estrés: El alto absentismo, los despidos injustificados y las bajas voluntarias son fruto de una exigencia al límite espoleada en muchas ocasiones por mandos que, en algunos casos, se extralimitan en su autoridad. Somos trabajadores del RACE, no delincuentes para tener detrás haciendo la ronda un policía de manera permanente.  
5. Modificaciones Sustanciales: Tanto de carácter colectivo sin negociar o incluso cambios individuales de funciones o departamentos sin aclaración, justificación o incluso formación previa al trabajador.
6. Coherencia profesional y equidad salarial: Es fundamental que exista una correspondencia justa entre las funciones de especialización que desempeñamos y la categoría profesional que figura en nuestros contratos. Actualmente conviven escalas salariales y pluses diferentes en trabajadores que realizan actividades similares o de igual responsabilidad. Desde CCOO apostamos por un modelo donde se valore nuestra cualificación real, asegurando que nadie realice tareas técnicas o específicas bajo categorías que no reflejen su verdadero desempeño.
7. Abuso de la DIJ: Desde CCOO consideramos que el uso que hace RACE de la DIJ es abusivo, obligándonos a devolver una gran cantidad de horas en verano sacrificando con ello nuestra vida familiar o incluso nuestros días de libranza semanal.
8. Fraude en Contratación: Uso abusivo de contratos temporales y rescisiones masivas llegado el fin de la temporada estival alegando no superar el periodo de prueba para mantener con ello y de manera permanente la sobrecarga laboral de la plantilla durante todas las épocas del año.
9. Objetivos inalcanzables en RACETEL: En los últimos 10 años hemos visto como los objetivos para poder comisionar se han incrementado casi al doble. Este aumento en la exigencia no se ha visto reflejado, ni de lejos, en una mejora salarial, la cual se sitúa cada vez más cerca del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). NO se puede exigir el doble de productividad mientras el poder adquisitivo de la plantilla sigue cayendo.
10. Degradación del Servicio: El maltrato al proveedor y la política de "tirar los precios de la asistencia" provoca a la larga la pérdida de colectivos y quejas constantes de los clientes. Es pan para hoy y hambre para mañana.
    
       ¡QUE NO TE ENGAÑEN CON CANTOS DE SIRENA!

  No te fíes de los últimos movimientos de la empresa. Las promesas de subidas salariales o más vacaciones solo buscan desactivar la movilización. Cualquier "oferta" vendrá necesariamente acompañada de recortes o mayor flexibilidad laboral oculta. Igualmente, la desactivación temporal de la DIJ, creemos que es solo un aplazamiento estratégico con el único fin de bajar la indignación y que no participes en la jornada de protesta. ¡No caigas en la trampa!

    TU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA TE PROTEGE:

El artículo 28.2 de la Constitución ampara tu derecho a huelga. Es un derecho fundamental e irrenunciable.

• ¿Quién puede secundar los paros? Todo el personal contratado por RACE ASISTENCIA SA (RASISA): asistencia, Racetel, administrativos y personal de oficinas, comerciales y mecánicos
• ¿Tengo que avisar? NO. La empresa ya está notificada legalmente desde el 22 de febrero. En el día y hora señalada simplemente nos desconectaremos totalmente (no te puedes quedar en el BCM como ausente) y ficharemos en los tornos la salida del centro. Aquel personal cuya jornada laboral termine entre las 13:30 y las 16:30 horas se podrá marchar a su casa si así lo desea, o incluso quedarse acompañando al comité de huelga fuera de las instalaciones. De la misma manera, las personas que trabajen por la tarde y tengan que entrar entre las 13:30 y las 16:30 horas pueden acudir a trabajar directamente a partir de las 16:30 horas, o incluso y de la misma manera acudir antes, si así lo desean, y participar de la concentración que tendrán los trabajadores delante de las instalaciones del RACE.
• ¿Debo responder si me preguntan si voy a secundar los paros? NO, no estás obligado a responder. La empresa puede preguntar con el fin de ver si puede reorganizar el servicio con los efectivos que no se sumen, pero insistimos TIENES EL DERECHO LEGAL A NO RESPONDER, o INCLUSO RESPONDER QUE TE LO ESTÁS PENSANDO. En todo caso, si en algún momento te sientes presionado o coaccionado, contacta inmediatamente con los representantes sindicales convocantes de los paros.
• ¿Puede haber represalias? NUNCA. Cualquier represalia (amonestación, sanción, modificación de condiciones) son ilegales y nulas de pleno derecho. La mejor protección contra una represalia es la unión masiva. Si todos paramos no pueden señalar a nadie. Esto transforma el derecho individual en una fuerza colectiva.

  Desde la Sección Sindical de CCOO RACE y el Comité de Huelga velaremos por el cumplimiento de tus derechos. Acudiremos a las autoridades policiales o judiciales ante cualquier intento de coacción sobre un derecho fundamental de los trabajadores

  No permitamos que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente. Para cambiar las cosas, te necesitamos a ti. El día 9 de marzo, a la hora señalada, nos vemos todos y todas en la puerta de la empresa.

¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA!

 

   Desde la sección sindical de CC.OO. os informamos que el pasado 25 de febrero acudimos por segunda vez al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Este paso es el requisito legal previo a la nueva convocatoria de paros de actividad que hemos solicitado ante la actual situación laboral que se encuentran los y las trabajadoras del RACE.

   Como recordaréis, la primera mediación en el SIMA finalizó sin acuerdo. CCOO en ese momento y en un ejercicio de responsabilidad y con el objetivo de unir fuerzas, desconvocamos aquella movilización inicial para dar espacio a que otros sindicatos y representantes pudieran sumarse.

   Tras las reuniones celebradas los días 11 y 13 de febrero, el Comité de Empresa de RACE Asistencia aprobó por mayoría, tanto en el centro de Córdoba como en el de Madrid, la convocatoria de paros. Pese a que otros sindicatos y empresas del grupo EMRACE (especialmente en Madrid) declinaron sumarse, CCOO ejerció, junto con el apoyo de CSIF-Córdoba, la representatividad que nos otorga la mayoría en el Comité de RASISA para llevar adelante la convocatoria de esta movilización.

                          ¿Por qué nos movilizamos?

   En esta ocasión, nuestra reclamación ante el SIMA no solo responde al continuo empeoramiento de nuestras condiciones laborales y a la falta de una negociación real y efectiva por parte de la empresa, sino también a:

    - Nuestra disconformidad con seguir manteniendo un convenio caducado desde hace casi 10 años.  
   - Nuestro total desacuerdo con las decisiones arbitrarias adoptadas recientemente por RACE.
   - Mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las 9 personas despedidas recientemente. No podemos permitir que el despido sea la respuesta a la gestión de la empresa.

   El acto de mediación indicado ha finalizado nuevamente SIN ACUERDO. Por tanto, confirmamos que los nuevos paros de actividad se llevarán a cabo el próximo lunes 9 de marzo de 2026 en los siguientes horarios:

    - Turno de mañana: de 13:30 a 15:00 horas.
    - Turno de tarde: de 15:00 a 16:30 horas.

*Nota importante: Aquellos trabajadores/as cuya jornada coincida con ambas franjas horarias (o alguna parte de ambas) podrán secundar, si así lo desean, 3 horas de paro continuadas.

   En los próximos días os haremos llegar más detalles para despejar dudas sobre el desarrollo de la jornada y los derechos de participación.

   Es el momento de decir basta. Por nuestras condiciones, por el respeto a la negociación y por los compañeros despedidos.
                                                                  
Sección Sindical de CC.OO. - RACE ASISTENCIA SA
   race.ccoo@gmail.com

Tras la reunión de hoy, ni la Patronal ni UGT han presentado sus plataformas

Nos reunimos con el Ministerio de Trabajo para reivindicar la transformación del sector y proteger a sus profesionales

El 8 de marzo es un día para reconocer los avances logrados en materia de igualdad y para recordar que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un objetivo compartido, que beneficia a toda la sociedad.

Desde CCOO, defendemos un feminismo abierto, dialogante e inclusivo, que trabaja por garantizar que todas las personas —mujeres y hombres— puedan desarrollarse en condiciones de justicia, dignidad y libertad. Apostamos por un feminismo que suma, que construye y que entiende que avanzar hacia relaciones más igualitarias implica la participación y el compromiso de toda la sociedad.

   El pasado 12 de febrero, los Juzgados de lo Social fueron escenario de una batalla fundamental para toda la plantilla de RACE. Nuestro compañero y delegado sindical, Lorenzo Redondo, se enfrentó finalmente al juicio contra su despido disciplinario; un despido que, desde CCOO, siempre hemos denunciado como una clara represalia por su incansable actividad sindical y su férrea defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    RACE intentó hasta el último minuto evitar que un juez entrara en el fondo del asunto. La empresa reiteró ofertas económicas para que Lorenzo desistiera de litigar, buscando comprar su silencio y evitar una sentencia que ponga nombre y apellidos a la injusticia. Sin embargo, Lorenzo ha dado una lección de integridad: ha decidido luchar por su dignidad y por la de todos nosotros, rechazando el dinero para que se haga justicia. Los derechos no se negocian, se defienden.
 

    La imagen en los juzgados fue demoledora para la dirección de la compañía. Mientras la representación de RACE se presentaba en absoluta soledad, un nutrido grupo de trabajadores y extrabajadores acudió a arropar a Lorenzo, demostrando que en esta plantilla nadie camina solo cuando se trata de defender la justicia. Ese cariño y solidaridad son la mejor prueba de que el camino emprendido es el correcto.
 

    Lo que se decida en este juicio marcará el camino para los litigios de otros compañeros y compañeras que tendrán que pasar por los juzgados a lo largo de este año. La posible victoria de Lorenzo será la victoria de todo el colectivo frente a la arbitrariedad.
 

    Desde CCOO, agradecemos todo el apoyo recibido y hacemos un llamamiento a toda la plantilla: os emplazamos a mantener esta unidad y a brindar vuestro testimonio y apoyo mayoritario ante las injusticias que están por venir.

    ¡POR LA READMISIÓN DE LORENZO!  
   ¡POR NUESTROS DERECHOS!

race.ccoo@gmail.com    
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

Brecha salarial y subida del SMI: Un impulso necesario, pero insuficiente.

La brecha salarial de género en España continúa enquistada en el 20%, lo que supone una diferencia media de 5.158 euros anuales entre mujeres y hombres. Esta brecha no es coyuntural, sino estructural y está estrechamente vinculada a la parcialidad involuntaria, la brecha de cuidados y la persistencia de complementos salariales con sesgos de género que penalizan especialmente a las mujeres.

La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.