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Publicado en el BOE Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
El 11 de junio se ha publicado en el BOE el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, la vigencia se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica y se exprese en el propio Convenio.
José María Martínez, reelegido Secretario General de CCOO Servicios
En el III Congreso de la Federación de Servicios de CCOO, celebrado el 8, 9 y 10 de junio en Madrid bajo el lema ‘Gobernando el cambio’, se ha elegido también la nueva Comisión Ejecutiva y se ha aprobado el plan de acción para los próximos 4 años.
Publicat el conveni del Comerç de Vidre i Ceràmica de la Província de València
El 14 de maig de 2021 s'ha publicat en el butlletí oficial de la província de València el text del conveni col·lectiu del comerç de vidre i ceràmica de la província de València que va ser signat per la patronal i els sindicats el passat 15 d'abril de 2021.
Publicado el convenio del Comercio de Vidrio y Cerámica de la Provincia de Valencia
El 14 de mayo de 2021 se ha publicado en el boletín oficial de la provincia de Valencia el texto del convenio colectivo del comercio de vidrio y cerámica de la provincia de Valencia que fue firmado por la patronal y los sindicatos el pasado 15 de abril de 2021.
Publicat el conveni del Comerç de Calçat de la Província de València
El 14 de maig de 2021 s'ha publicat en el butlletí oficial de la província de València el text del conveni col·lectiu del comerç de calçat de la província de València que va ser signat per la patronal i els sindicats el passat 13 d'abril de 2021.
Publicado el convenio del Comercio de Calzado de la Provincia de Valencia
El 14 de mayo de 2021 se ha publicado en el boletín oficial de la provincia de Valencia el texto del convenio colectivo del comercio de calzado de la provincia de Valencia que fue firmado por la patronal y los sindicatos el pasado 13 de abril de 2021.
Informatiu especial per a persones treballadores amb contracte fix discontinu i de temporada
Acord renovació ERTEs i mesures protecció desocupació (ASDE V – RDL 11/2021)
El passat dia 26, el govern i els agents socials van aconseguir el V Acord Social en Defensa de l'Ocupació (regulat en l'RDL 11/2021), i que contempla la renovació de les mesures de protecció de les persones treballadores fins al pròxim 30-9-2021.
A més d'aquesta pròrroga dels mecanismes de protecció, l'Acord també contempla noves obligacions per a les empreses amb persones treballadores amb contracte fix discontinu, que passem a resumir-te a continuació:
CCOO signa el II Pla d'Igualtat en TENDAM
Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Ferro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers i Hight Spirits.
Des de CCOO valorem aquest acord de manera molt positiva, ja que estableix un major avanç, tant per la consolidació de les mesures del primer pla com per les mesures noves que s'incorporen.
Han sigut diversos mesos de negociació i finalment hem aconseguit un acord i signatura del II pla d'Igualtat en tendam, un pla d'igualtat amb substancials millores.
Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada
Acuerdo renovación ERTEs y medidas protección desempleo (ASDE V – RDL 11/2021)
El pasado día 26, el gobierno y los agentes sociales alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (regulado en el RDL 11/2021), y que contempla la renovación de las medidas de protección de las personas trabajadoras hasta el próximo 30-9-2021.
Además de esta prórroga de los mecanismos de protección, el Acuerdo también contempla nuevas obligaciones para las empresas con personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo, que pasamos a resumirte a continuación:
CCOO firma el II Plan de Igualdad en TENDAM
Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.
Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.
Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.
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UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
CCOO y las cinco grandes organizaciones ecologistas plantean una transición justa para el sector turístico
CCOO y las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, así como la necesidad de ir hacia un modelo productivo basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y la potenciación de servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados.
Informe sobre la evolución del empleo en el proceso de reestructuración del sector financiero 2008-2020
Hace año y medio, en junio de 2019, presentábamos desde CCOO un análisis de coyuntura sobre el sector financiero español, en el que reivindicábamos el papel de sus profesionales en la definición y construcción del futuro del sector
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Desde la Secretaría federal de Salud Laboral, conjuntamente con la Secretaría de Mujer e Igualdad, hemos elaborado esta guía para intentar solventar las dudas que os puedan plantear las afiliadas embarazadas o en periodo de lactancia natural, respecto a la solicitud de la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Es prioritario garantizar la seguridad y la salud de plantilla y clientela en la hostelería
CCOO y UGT se han dirigido a las patronales de hostelería para que garanticen la seguridad y la salud de plantillas y clientela en el actual escenario de emergencia sanitaria. Certificar que en el establecimiento se han implantado las medidas de prevención adecuadas es el camino para asegurar que no existen riesgos para la salud.
El Gobierno promueve un distintivo de Destino Seguro que está ligado a la aplicación de las Guías de prevención configuradas por el sector y promovidas por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
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