Aqui podras consultar todo lo relacionado con la integracion de las secciones sindicales de CCOO PV de Unicaja y Liberbank.

Desde la Federación de Servicios de CCOO de España, queremos mandaros un fraternal mensaje de solidaridad al respecto de los intolerables hechos ocurridos en forma de ataque fascista a la sede nacional de vuestra confederación, así como ponernos a vuestra disposición de la manera que creáis necesaria.

El día 6 de Octubre de 2021 ha tenido lugar la primera reunión para el seguimiento del II Plan de Igualdad de Zara y Lefties tras la constitución de la Comisión que llevará a cabo durante toda la vigencia del plan el seguimiento de las medidas que se vayan desarrollando.

El encuentro se ha celebrado en Torremolinos los días 5 y 6 de Octubre y en él han participado 125 consejeros y consejeras en formato presencial y 20 en telemático. 

El encuentro se ha celebrado en Torremolinos los días 5 y 6 de Octubre y en él han participado 125 consejeros y consejeras en formato presencial y 20 en telemático. 

El Juzgado de lo Social de Albacete obliga por sentencia a que la franquicia que explota la marca Telepizza en la ciudad de Albacete, a que abone la cantidad de 51,10 euros a los trabajadores con la categoría de equipo gerencial, por trabajar en los turnos de horario especial de 12 horas a 16 horas en los días 25 de diciembre y 1 de enero.

CCOO, junto al movimiento sindical internacional y con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, reivindica que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica justa.

A no ser que los clientes soliciten limpieza diario, las camareras de pisos entrarán a limpiar las habitaciones cada cinco días. El sindicato denuncia que esto va a suponer la pérdida de cientos de miles de empleos, el aumento de las cargas de trabajo y el empeoramiento de las condiciones laborales.

Hoy, otra vez, queríamos hablaros de teletrabajo, pero no vamos a poder porque la actualidad manda.

Queríamos contaros que hemos llegado a un principio de acuerdo de teletrabajo, pendiente de revisión en jurídico y de resolver alguna duda. Queríamos contaros que podremos "negociar" con nuestros responsables la fijación de días en teletrabajo si lo necesitas (y que consten en un acuerdo particular que la empresa deberá respetar). De cómo esta modalidad de fijación de días debe ser la norma, y que, si se niegan a plasmar los días (en número de días semanales en teletrabajo o días de la semana fijos), deben explicarte los motivos para que no puedas seguir la norma... y que si hay problemas, cuentas con nuestra colaboración de cara a esa "negociación". Que hemos conseguido que los días 24 y 31 de diciembre sean teletrabajables siempre y para toda la plantilla, adscritos y no adscritos al teletrabajo. Que se seguirán pagando, a nuestro pesar, tan solo 32€ (11meses/año) y que irán en nómina, perdiendo la ayuda de comedor quienes tengan teletrabajo.

En definitiva, que se ha conseguido un buen acuerdo, a sabiendas de que NO PODÍAMOS DECIR NO AL TELETRABAJO y a algunos planteamientos de la empresa bajo la espada de Damocles de que pudieran hacernos volver a todos a la oficina y no implantar ningún teletrabajo (algo inverosímil en los tiempos que corren, pero posible en Atmira cuando en el ADN de la compañía está el presencialismo del siglo XX y el ignorar ciertas condiciones laborales, propio del siglo XIX). Y una vez que se firme, habrá que hacer que se respete.

Pero en lugar de todo esto, tenemos que hablar de más despidos... y de cómo se constata aquello de lo que hablábamos la semana pasada. Os lo contamos a continuación...