Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark
Este martes, 15 de noviembre, se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión del Plan de Igualdad. En esta reunión hemos recibido, de la empresa, parte de la información para la elaboración del diagnóstico de situación.
Toda la plantilla de BSOS pasa a Banco Sabadell
Horario y tiempo efectivo para votar
El futuro en tus manos, acude a votar y que no decidan por ti.
VOTA A CCOO
Boletín informativo
CUIDAR A LA PLANTILLA
Desde CCOO nos hemos dirigido a la Empresa para que faciliten los medios necesarios y tratar de reducir los principales riesgos a los que se exponen diariamente las personas trabajadoras de este banco como usuarias de Pantallas de Visualización de Datos (PVD) por los siguientes motivos:
La empresa no está adaptando los puestos de trabajo a las personas que los ocupan, con el añadido de que no se están renovando los elementos que, por el normal desgaste del uso, se han deteriorado. Concretamente hay graves problemas con las sillas (deterioradas, no funcionan los mecanismos de ajuste, tapicería en malas condiciones) en los que pedir su sustitución se convierte en un sinfín de tareas. TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS.
Las pantallas que se están utilizando en muchos puestos son muy anticuadas, siendo necesarias pantallas de mayor tamaño y con unas prestaciones adecuadas acordes al volumen de información manejado. FATIGA VISUAL.
La utilización del programa informático NEOS es un programa poco amable con las personas usuarias, complejo y, en muchas ocasiones lento. TECNOESTRÉS
CCOO ha solicitado:
Segunda reunión comisión de promoción profesional de World Duty Free
Este lunes 14 de noviembre ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión de Promoción Profesional, en la que se ha presentado de forma conjunta por CCOO, UGT y USO, la respuesta a la propuesta inicial realizada por la empresa sobre las plazas de promoción de auxiliares de venta de grupo V a grupo IV, en cumplimiento de lo pactado en el convenio.
Convenio Seguros y Mutuas: CCOO reclama a las Patronales abordar mecanismos compensatorios del impacto de la inflación
En el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2020-2024 las partes previmos de forma expresa el mecanismo para abordar las situaciones y coyunturas que pudieran producirse durante su vigencia, incluyendo la posibilidad de revisión del mismo, a través de la creación de un Observatorio sectorial. Dentro de los aspectos expresamente previstos para tratar en el mismo se concretaron las situaciones de subcontratación de servicios propios, el tratamiento del absentismo y el capítulo sobre Clasificación y Promoción profesional.
CONVENIO SEGUROS Y MUTUAS: CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES MECANISMOS COMPENSATORIOS DEL IMPACTO DE LA INFLACIÓN
En el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2020-2024 las partes previmos de forma expresa el mecanismo para abordar las situaciones y coyunturas que pudieran producirse durante su vigencia, incluyendo la posibilidad de revisión del mismo, a través de la creación de un Observatorio sectorial. Dentro de los aspectos expresamente previstos para tratar en el mismo se concretaron las situaciones de subcontratación de servicios propios, el tratamiento del absentismo y el capítulo sobre Clasificación y Promoción profesional.
