ES EL MOMENTO, TODOS JUNTOS SERA MAS FÁCIL!!El salario de directivos y jefes crece mientras el de los empleados se estanca
El País Vasco se sitúa entre las cinco comunidades autónomas que más pagan a sus trabajadores en las tres categorías.
Los salarios siguen sin despegar pese a que España suma ya cuatro años consecutivos de fuerte crecimiento económico. Lo dicen multitud de estadísticas, que vienen a confirmar que la salida de la crisis no llega aún al bolsillo de los trabajadores. Pero esto no es así para todos, sino sólo para los empleados de base, que son los grandes perdedores de la prolongada etapa de recesión. Y así lo refleja también el informe 'Evolución salarial 2007-2018', presentado ayer por la consultora ICSA Grupo y EADA Business School, que recoge datos de más de 80.000 trabajadores por cuenta ajena.
Firmado el Convenio de Comercio de Girona
Hoy 31 de julio de 2019 CCOO hemos firmado el convenio colectivo de Comercio de Girona para los años 2019 y 2020.
ABONO DE TRIENIO EN LA N脫MINA DE JULIO
A partir de la nómina de julio se producirá el pago del medio trienio devengado desde el 1 de enero de 2018.
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Abono de trienio en la n贸mina de julio
Desde el 1 de enero de 2018 ya empezamos a devengar los trienios nuevamente.
BBVA Contigo: Novedades sobre la Comisi贸n de Seguimiento
En el día de hoy se ha reunido la Comisión de seguimiento del Acuerdo BBVA CONTIGO.
Trabajo m谩s horas de las que pone en mi contrato y no me las pagan. 驴Qu茅 hago? Video consultas laborales
驴Trabajas m谩s horas de las que tienes por contrato y no te las pagan? Nuestra abogada te cuenta qu茅 puedes hacer!
PRINCIPIO DE ACUERDO EN LAS NEGOCIACIONES DEL V CONVENIO ITV CATALUNYA
En la tarde del 3 de julio de 2019, las tres organizaciones sindicales con presencia en la mesa de negociación (CCOO, UGT y SRT) y la patronal del sector hemos alcanzado un principio de acuerdo en los siguientes términos:
La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.
