content_copy Noticias - Salario
MANGO abona y compensa el trabajo de domingos y festivos de manera unilateral
Tras el comunicado mandado por la empresa, en el que se comunica el incremento del pago de domingos/festivos y mejora de conciliación con hasta un máximo de 5 días que se podrán unir a vacaciones de invierno, desde CCOO valoramos insuficiente estas medidas.
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Acord augment salarial en LA TAGLIATELLA
En la reunió mantinguda el passat 12 de juny de 2025, per mitjans telemàtics i amb la participació de la Direcció de l'empresa i les representacions sindicals en el Comité Intercentres, es va abordar com a punt prioritari de l'ordre del dia l'increment salarial per a l'any 2025, especialment per als treballadors i les treballadores adscrits als nivells I i II del Conveni col·lectiu sectorial de marques de restauració moderna.
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Acuerdo subida salarial en LA TAGLIATELLA
En la reunión mantenida el pasado 12 de junio de 2025, por medios telemáticos y con la participación de la Dirección de la empresa y las representaciones sindicales en el Comité Intercentros, se abordó como punto prioritario del orden del día el incremento salarial para el año 2025, especialmente para los trabajadores y trabajadoras adscritos a los Niveles I y II del Convenio Colectivo Sectorial de Marcas de Restauración Moderna.
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GUÍA PRÁCTICA DEL NUEVO MARCO LABORAL 2025
CC.OO. ha mantenido una postura firme en las negociaciones defendiendo mejoras laborales para toda la plantilla. Decir que no se firmaba el acuerdo hasta lograr medidas para todos y todas, demuestra nuestro compromiso contigo.
CCOO se moviliza por un Convenio de Hostelería justo en Illes Balears
Los beneficios empresariales en el sector de hostelería en Illes Balears han crecido exponencialmente, experimentando una clara subida tras la pandemia, pero esto no ha revertido en las plantillas. Por el contrario se ha aumentado su carga laboral sin contraprestación por parte de la patronal en forma de mejoras de las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo. Para CCOO esto es inaceptable.
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Primer día de huelga en el sector de comercio de alimentación en Ourense con un seguimiento de más del 90%
Propuestas, diferencias salariales y huelga en las negociaciones del convenio de comercio de alimentación de Ourense.
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TABLA SALARIAL DEFINITIVA DE 2024
Adjuntamos la publicación en el BOE de hoy 6 de junio, de la Tabla Salarial definitiva de 2024, del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
PARTICIPA EN LAS JORNADAS SOBRE NÓMINAS
Te invitamos a participar en las Jornadas Informativas sobre Nóminas que vamos a realizar la sección sindical de CCOO en Caser, una iniciativa pensada para brindarte mayor claridad y comprensión sobre uno de los aspectos más importantes de tu relación laboral: Tu nómina.
Con estas jornadas te damos la oportunidad de acceder a formación sobre temas que afectan directamente a tu salario.
Inscríbete antes del 16 de junio a través del siguiente enlace a Forms.
Lume no convenio do comercio alimentación de Ourense: Folga de 2 días e manifestación
Sabemos que é posible e xusto, entón… por que esta patronal segue a provocar? A patronal mente outra vez.
Presentan unha suba salarial de MISERIA:
- 2025: chega a 18.100€, a costa das subas de 2026, 27 e 28
- 2026: +47€ brutos/mes
- 2027: +47€ brutos/mes
- 2028: +24€ brutos/mes
Non chega nin ao plus de transporte doutras zonas! Queren que cobremos 19.860€ en 2028 cando noutras provincias iso xa se cobra en 2025!!!.
É UN INSULTO!
Por iso faremos:
- Folga de 2 días: Venres 6 e sábado 7 de xuño
- Manifestación: Sábado 7 de xuño ás 12:00 h polas rúas de Ourense
NON IMOS PARAR
Porque temos razón, porque é xusto, porque poden pagalo, porque xa perdemos o medo, porque Ourense está con nós.
Seguiremos loitando polos nosos dereitos e pola nosa dignidade!!
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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