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Convenio de Registros de la Propiedad... 隆隆La historia de un largo peregrinaje!!

Hemos dado instrucciones a nuestra asesor铆a jur铆dica para hacer valer por v铆a judicial los derechos que nos han negado como sindicato representativo por la v铆a del entendimiento.


ACTUALIZACI脫N TABLAS SALARIALES

2潞 Semestre 2006. Convenio Planificaci贸n

El pasado viernes 16 de febrero se constituy贸 el Comit茅 Paritario de Vigilancia e Interpretaci贸n Sectorial, conforme a lo explicitado en el art铆culo 9 del XV Convenio Colectivo Estatal del Sector, vigente en la actualidad.


Publicado en el BOE 27-02

Cl谩usula de actualizaci贸n salarial a帽o 2006 Convenio Estatal de Empresas de Mediaci贸n en Seguros Privados

Revisi贸n y actualizaci贸n de las tablas salariales y los conceptos econ贸micos del a帽o 2006: Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, Tabla de M铆nimos Complemento Salarial PAE, y Plus Funcional de Inspecci贸n.


Estudio CC OO

El tratamiento fiscal de la previsi贸n social complementaria de car谩cter colectivo tras la nueva Ley del IRPF

La nueva Ley de IRPF introduce reformas de importancia en materia de previsio贸n social complementaria en la empresa


Nuevo video de la CSI

Guinea Conakry: llamamiento de solidaridad

La Confederaci贸n Sindical Internacional (CSI) envi贸 una misi贸n urgente de solidaridad a Guinea a finales de enero tras los 100 muertos provocados por la intervenci贸n del ej茅rcito.


Publicado en BOE 23-2-07

Convenio Notarias de Madrid 2006 (BOE 23-02)

Regula las relaciones de trabajo entre los Notarios pertenecientes al Colegio Notarial de Madrid y sus empleados, sin perjuicio de las normas estatales que le sean de aplicaci贸n.


CONVENIO NOTARIAS DE CATALUNYA

Tablas Salariales definitivas en 2006. Notar铆as

Tablas salariales definitivas del a帽o 2006, una vez revisado el IPC real, como indica el Convenio en su art铆culo y que en el comunicado detallamos.


Revisi贸n salarial para 2007 - Oficinas y Despachos Catalunya

La Comisi贸n Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos en la reuni贸n del pasado 2 de febrero acord贸 la nueva Tabla Salarial para el a帽o 2007 que adjuntamos a este escrito.


Negociaci贸n del IV Convenio colectivo

La patronal de telem脿rqueting dificulta el inicio de la negociaci贸n

En la reuni贸n mantenida el pasado 22 de febrero la patronal nos niega los recursos necesarios para abordar la negociaci贸n del IV convenio estatal del sector de telemarketing.


Destacadas

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo. Salarios bajos, estr茅s, ansiedad, contratos basura... 驴Te jugar铆as t煤 la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.


El cliente no siempre tiene la raz贸n. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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