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Intimidad y seguridad

Cu谩ndo se pueden instalar c谩maras de v铆deo sin vulnerar la intimidad de los trabajadores

Idoneidad, necesidad y proporcionalidad, son las tres cuestiones clave que tienen en cuenta los tribunales a la hora de valorar este tipo de acciones.


8 de marzo

Ante la celebraci贸n del D铆a Internacional de la Mujer

CCOO llama a reforzar las pol铆ticas de igualdad p煤blicas y sociales que eliminen los obst谩culos que impiden la igualdad real y efectiva


Caixa Laietana: La Audiencia Nacional da la raz贸n a CCOO

Deben computarse, a efectos de promoci贸n, todos los per铆odos con contrato temporal

La Audiencia Nacional, con fecha 5 de Febrero de 2007, ha estimado la demanda de conflicto colectivo presentada por COMFIA-CC.OO. contra Caja Layetana dictando sentencia con el siguiente fallo


Primera empresa privada en afiliaci贸n

CCOO logra en "la Caixa" la cifra de 11.000 afiliados y afiliadas, m谩s de un 46% del total de la plantilla

La Secci贸n sindical de CCOO en la Caixa se consolida como la primera en afiliaci贸n en la empresa privada.


Incluye Tablas 2007

Mediaci贸n y Gesti贸n Inmobiliaria. Revisi贸n Salarial 2006

Tablas revisadas del 2006 con un incremento del a cuenta del 2.5%.


Proyecto de Ley sobre informaci贸n y consulta de los trabajadores

CCOO valora el Proyecto de Ley sobre informaci贸n y consulta de los trabajadores y en materia de protecci贸n de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia empresarial


Sentencia del Supremo 24 Octubre 2006

Jubilaci贸n anticipada y Expedientes de Regulaci贸n de Empleo

Para el acceso o la determinaci贸n de la cuant铆a de la JUBILACION ANTICIPADA, se considera como cese involuntario la extinci贸n del contrato en virtud de un ERE


Convenio Oficinas y Despachos, provincia de Valencia

Firmado el acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales

En reuni贸n celebrada ayer se ha firmado el acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales definitivas del 2006 y las provisionales del 2007 del convenio de Oficinas y Despachos de la Provincia de Valencia.


Previo al Convenio Colectivo

Preacuerdo de convenio en el Grupo Liberty

CC.OO. va a suscribir un preacuerdo con la Empresa junto a CTI-USOC y UGT, por el que se elaborar谩 el primer convenio del grupo Liberty


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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