Salario M铆nimo



MOVILIZACIONES

Derecho a la protesta.

  • CCOO y UGT re煤nen en Oviedo a cientos de personas en defensa de las libertades p煤blicas y del derecho de huelga
  • Los sindicatos exigen la retirada de la reforma del C贸digo Penal y del proyecto de Ley de Seguridad Ciudadana


MOVILIZACIONES

Huelga no es delito.

En defensa de las libertades y del derecho de huelga.

18 de Febrero. Jornada de acci贸n mundial.
#HuelgaNoEsDelito


MOVILIZACIONES

Burguer King (Gij贸n). 脡xito de la lucha obrera.

Tras el acuerdo alcanzado entre la patronal y los trabajadores en el SASEC (Servicio Asturiano de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos), se desconvoca la huelga en los centros afectados.


MOVILIZACIONES

隆Burger King (Gij贸n) en lucha! - Manifestaci贸n

Manifestaci贸n en Gij贸n, s谩bado 27 de diciembre.

Con salida desde Burger King Foro (Avda. Constituci贸n), a las 19:00 horas.


MOVILIZACIONES

Burger King (Gij贸n) en huelga.

Huelga en Burger King (Gij贸n)

No son suficientes los buenos resultados econ贸micos de la empresa, que pretende ampliarlos a base de recortes que hagan a煤n m谩s precario el trabajo de sus empleados.


MOVILIZACIONES

PRIMERO DE MAYO EN ASTURIAS. (Mieres, 2014)

Movilizaci贸n Primero de Mayo 2014 en Asturias

CCOO demanda un gran acuerdo para el empleo y la reactivaci贸n de la econom铆a, basada en la igualdad y la cohesi贸n social, y que promueva el necesario cambio de modelo productivo y el reforzamiento de los servicios y prestaciones del Estado de bienestar.


MOVILIZACIONES

En defensa del empleo en TRAGSA-TRAGSATEC

Movilizaciones Tragsa - Tragsatec en Asturias

Manifestaci贸n en Oviedo.


MOVILIZACIONES

En defensa del empleo en el Sector Financiero.

Movilizaciones en defensa del empleo en el Sector Financiero - Asturias

Concentraci贸n de delegados/as de CCOO y UGT frente al Banco Santander.


MOVILIZACIONES

Emplea tu fuerza.

Manifestaci贸n en Avil茅s. Domingo 24 de noviembre. Con salida a las 12:00h desde la Plaza del Vaticano.


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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