MOVILIZACIONES

Burger King (Gijón) en huelga.

No son suficientes los buenos resultados económicos de la empresa, que pretende ampliarlos a base de recortes que hagan aún más precario el trabajo de sus empleados.

Los 90 trabajadores/as de los centros de Gijón de Burger King (Siscor Norte S.L.) tras la sucesión de recortes salariales y derechos laborales sufridos en los últimos meses, inician un proceso de huelga en defensa de sus condiciones de trabajo.

La huelga se concreta en paros, según su centro de trabajo, los días 13, 20 y 27 de diciembre; 5 de enero:

• Burger King San Bernardo (Paseo de Begoña): de 12:30 horas hasta el cierre del local, ininterrumpidamente.
• Burger King Playa (C/Rufo García Rendueles): de 12:30 horas hasta el cierre del local, ininterrumpidamente.
• Burger King Foro (Avda. de la Constitución): de 09:00 a 09:00, al ser su turno de 24 horas.

Los recortes que sufren estos trabajadores/as se enumeran en:

• Supresión del Plus de Nocturnidad. Supone entre 40 y 200? según la jornada de cada trabajador.
• Reducción de los salarios en un 3%.
• Eliminación de la Paga de Santa Marta y Ayuda al Economato.
• Supresión del complemento por IT a cargo de la empresa.
• Reducción del descanso semanal a día y medio.
• Todas las demás condiciones sociales (permiso para exámenes, hospitalización, médico,...) pasarán a estar regidas por lo básico incluido en el Estatuto de los Trabajadores, al dejar de aplicarse el Convenio de Hostelería.
• En el caso de los trabajadores de reparto a domicilio, a pesar de que Inspección de Trabajo dictó que debería de aplicarse el Convenio de Hostelería, también se les pasa aplicar el Estatuto de los Trabajadores.
• Campaña de hostigamiento y amenazas en forma de despidos de compañeros que son familia de los Delegados de Personal (como es el caso del despido de la mujer de uno de los delegados).

Dentro de la representación legal de los trabajadores en la empresa, la Federación de Servicios de CCOO de Asturias ostenta la mayoría con 5 delegados.

• CONVENIO COLECTIVO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible