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Jornada de trabajo

Las empresas registrar谩n la entrada y salida de los trabajadores para frenar el abuso de horas extras

La iniciativa pide modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo.


Propuestas de CCOO

Teletrabajo


la compa帽铆a aseguradora Axa ha sido la primera empresa en negociar colectivamente el derecho de sus empleados a no coger el m贸vil o a responder email

Teletrabajo, prevenci贸n de ciberriesgos laborales y el derecho a la desconexi贸n digital

 

Apaga y vamonos!!

 
 
 
 


Teletrabajo

Comunicado sobre teletrabajo en VIEWNEXT


El 70% de la plantilla secunda la huelga en Contacta Center

El sector sigue mayoritariamente el paro en defensa de un convenio digno que acabe con la precariedad. 

  L铆deres de Unidos Podemos han acudido a apoyar la manifestaci贸n de Madrid.


Mi茅rcoles, 4 de mayo, a las 12 horas en sede Grupo Konecta

CCOO Madrid se moviliza en defensa del Convenio de Contact Center

Ante la actual situaci贸n de la negociaci贸n del convenio de Contact Center, en el que la patronal la est谩 dilatando de forma premeditada, CCOO se concentrado este mi茅rcoles, 4 de mayo, en defensa de dicho Convenio, tanto en las principales empresas del sector como en empresas clientes por diferentes ciudades. En Madrid, CCOO se ha concentrado ante la sede del Grupo Konecta.


Presente y futuro del sector

CCOO ante el reto de negociar un nuevo Convenio Colectivo del sector de Contact Center

La Agrupaci贸n del Servicios T茅cnicos de la Federaci贸n de Servicios de CCOO ha elaborado cuatro v铆deos divulgativos sobre la realidad presente y futura del sector de Contact Center. Este a帽o es especialmente importante en lo que a negociaci贸n colectiva se refiere, ya que debe negociarse un nuevo Convenio Colectivo que afectar谩 a miles de trabajadoras y trabajadores.



Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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