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Convenio de Ingenier铆as: Tecniberia se mueve... pero sigue siendo insuficiente (Comunicado 8 XIX Convenio Colectivo Sectorial de Ingenier铆as)

En la 煤ltima reuni贸n mantenida, el pasado d铆a 17, en la que, como recordar茅is, hab铆amos requerido a la patronal a que realizara una propuesta que permitiera centrar la negociaci贸n, Tecniberia modific贸 sus planteamientos iniciales, realizando la siguiente propuesta:


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Jornada de trabajo con los delegados y delegadas de ingenier铆as

Jornada de trabajo con los delegados y delegadas de ingenier铆as de la Agrupaci贸 de Serveis T猫cnics.

  • Prevenci贸n (obra y coordinaci贸n con empresas subcontractades).
  • Convenio sectorial.
  • Plan de formaci贸n de la empresa y recursos formativos por convenio.


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Se reanudan las negociaciones con Tecniberia (Comunicado Convenio Colectivo Ingenier铆as)

El pasado d铆a 24, a solicitud de la parte social, se produjo una nueva reuni贸n de la comisi贸n negociadora del Convenio de Ingenier铆as, en la que desde CCOO le recordamos a la patronal la firma del IV Acuerdo Estatal de Negociaci贸n Colectiva (AENC) entre CCOO y UGT la CEOE y CEPIME. En base a ello, y entendiendo que este acuerdo debe ser la referencia de las partes negociadoras, solicitamos la incorporaci贸n al Convenio Colectivo de lo acordado por nuestras organizaciones.


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Ingenier铆as: Los permisos retribuidos deben utilizarse en d铆as laborables. La Audiencia da la raz贸n a CCOO

Tras la demanda interpuesta por CC.OO., al objeto de que los permisos retribuidos establecidos en el Convenio Colectivo de Ingenier铆as deban utilizarse en d铆as laborables, el pasado d铆a 19 se celebr贸 la vista en la Audiencia Nacional, fallando 茅sta a favor de la interpretaci贸n de CCOO.


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Incertidumbre en Tecniberia (Comunicado 6 Convenio Colectivo de Ingenier铆as)

En la reuni贸n de Convenio de Ingenier铆as del pasado d铆a 6, Tecniberia comunic贸 que proceder谩 a la reducci贸n de su organigrama prescindiendo del Presidente y del Director General a finales de julio, este 煤ltimo es quien viene ejerciendo de portavoz en la Mesa Negociadora por parte empresarial.   


INGENIER脥AS

Convenio de Ingenier铆as: El D铆a de la Marmota

En la quinta reuni贸n de Convenio  la patronal se reafirm贸 en su propuesta de negociaci贸n incidiendo principalmente en algo ya conocido desde hace mucho tiempo, PLUS DE ANTIG脺EDAD. 

La  patronal  sigue anclada en el pasado, manteniendo el discurso de la obsolescencia de la antig眉edad y el desplazamiento de la masa salarial que este concepto retributivo les supone, obviando la realidad de compensaci贸n y absorci贸n que llevan a cabo a帽o tras a帽o, incluso cuando se cumple el vencimiento del trienio.


INGENIER脥AS

Permisos retribuidos en el Convenio Ingenier铆as. Consulta a la Comisi贸n Paritaria

Tras la sentencia 145/2018 del Tribunal Supremo, en la que se determinaba que el c贸mputo de ciertos permisos retribuidos establecidos en el Convenio de Contact-Center, debe iniciarse en d铆a laborable, desde el Sector de Ingenier铆as de CCOO hemos realizado, a la Comis贸n Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de Ingenier铆as y Estudios T茅cnicos, la siguiente consulta:


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Comunicado 4: Tecniberia pretende precarizar el Sector de Ingenier铆as

En la reuni贸n de la Mesa Negociadora mantenida ayer, Tecniberia nos entreg贸 una  plataforma de negociaci贸n, que pretende precarizar las condiciones laborales en el Sector. A pesar de manifestar que la plataforma no es definitiva, ya que deben debatirla en el consejo laboral que llevar谩n a cabo el pr贸ximo mes de Abril, no creemos que la plataforma definitiva diste mucho de la presentada, y nos tememos que si hubiera modificaciones no ser谩 para mejorar las pretensiones patronales.


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La Patronal no presenta sus propuestas (Comunicado 3 Convenio Ingenier铆as)

En la segunda reuni贸n de la mesa negociadora del convenio colectivo, la patronal se ha presentado sin los deberes hechos. Se hab铆an comprometido a traer respuesta a las propuestas que las diferentes fuerzas sindicales presentes en la Mesa hab铆amos planteado, junto con sus pretensiones para este nuevo convenio, pero no presentaron nada, proponiendo un debate sobre las propuestas que desde la parte social hab铆amos presentado, debate al que nos negamos a mantener, manifestando desde CCOO, que lo que tocaba para esta reuni贸n era una respuesta a los planteamientos sindicales y la posici贸n patronal ante el nuevo convenio, si hab铆a posici贸n.


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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