25 N violencia contra las mujeres



Ahora la Patronal va en contra de la ley

El nivel de falta de respeto, por parte de la Patronal, para con quienes sacan a diario su trabajo, y su af谩n por precarizar a煤n m谩s un sector ya de por s铆 castigado, llega a niveles inusitados, su nueva decisi贸n es ir en contra dela ley.


DE LA DEDOCRACIA ABIERTA A LA DEDOCRACIA ENCUBIERTA

La Direcci贸n de RRHH defiende un sistema retributivo que basa en unos principios que promueven la objetividad y que sin embargo quedan absolutamente desustanciados cuando expone el c贸mo de su aplicaci贸n pr谩ctica.
 
En la reuni贸n de la mesa de negociaci贸n del sistema retributivo de la red comercial celebrada hoy, hemos abordado los ejes sobre los que RRHH basa su propuesta de nuevo sistema retributivo: Conocimientos, Competencias y Experiencia, vincul谩ndose a este 煤ltimo el tipo de oficina.
 
CCOO defendemos que los sistemas retributivos han de dise帽arse sobre determinados principios fundamentales que dan solvencia a los ejes del sistema que propone RRHH y que compartimos plenamente si est谩n asociados a esos principios.


Publicado en el BOCM la revisi贸n salarial y el incremento del Convenio de Comercio de Alimentaci贸n de Madrid

El 14 de mayo de 2016 se ha publicado en Bolet铆n Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) la revisi贸n salarial 2015 y tablas 2016 del convenio colectivo del sector de Comercio de Alimentaci贸n, suscrita por la comisi贸n paritaria del mismo (c贸digo n煤mero 28000715011982).


Publicaci贸n Tablas Convenio Colectivo Estatal de T茅cnicos Tributarios

Calculadora ilustra convenio t茅cnicos tributarios

El pasado d铆a 6 de mayo de 2016 se han publicado en el Bolet铆n Oficial del Estado las Tablas Salariales para 2016 del Convenio Colectivo Estatal de T茅cnicos Tributarios, que recogen un incremento salarial del 1,5%.


En la n贸mina de Marzo, la empresa abonar谩 la prima anual de la compa帽铆a y/o los incentivos correspondientes

PAGO DE LOS INCENTIVOS EN EL GRUPO VIPS y SUBIDA SALARIAL 2016

En la n贸mina de Marzo, la empresa abonar谩 la prima anual de la compa帽铆a y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya trabajado durante el a帽o 2015. Todo ello, en funci贸n de la jornada promedio del mismo a帽o, bajas por I.T. o incorporaci贸n a la empresa. Para los grupos III y IV y Jefes de Secci贸n de comercio y que no perciban bono gerencial


T谩boas salariais do Convenio Colectivo Estatal do Comercio Minorista de Droguer铆as, Herborister铆as e Perfumer铆as


Convenio de Seguros y Mutuas

Revisi贸n salarial 2015 y tabla salarial definitiva

En reuni贸n de la Comisi贸n Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, celebrada el 29 de Febrero, se han aprobado las Tablas Salariales definitivas correspondientes al a帽o 2015, como consecuencia de la revisi贸n salarial establecida en el art铆culo 39 del Convenio.




Convenio de Seguros y Mutuas: Revisi贸n salarial 2015 y tabla salarial definitiva

billetes euro. revision salarial seguros

En reuni贸n de la Comisi贸n Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, celebrada el 29 de Febrero, se han aprobado las Tablas Salariales definitivas correspondientes al a帽o 2015, como consecuencia de la revisi贸n salarial establecida en el art铆culo 39 del Convenio.


Creemos que el PRF deber铆a formar parte de la Negociaci贸n del Convenio

CCOO en RACE no suscribimos el Plan de Retribuci贸n Flexible

La implantaci贸n del PRF, en los t茅rminos que se ha llevado a cabo, beneficia a la Compa帽铆a de una manera general y a los trabajadores de una forma individual. CCOO creemos que en la actual coyuntura, este sistema de retribuci贸n perjudica, aun m谩s, a los planes de formaci贸n continua, de gratuidad para los trabajadores y trabajadoras, y a nuestra aspiraci贸n de que la Empresa pague parte del transporte.


Destacadas

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo. Salarios bajos, estr茅s, ansiedad, contratos basura... 驴Te jugar铆as t煤 la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.


El cliente no siempre tiene la raz贸n. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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