25 N violencia contra las mujeres



Incremento salarial 2015 en DIA-Twins

Revision salarial Supermercados Dia

El incremento salarial para el a帽o 2015 es del 08% tal como establece el art铆culo 44 del Convenio Colectivo DIA-Twins.

Este Incremento opera en los t茅rminos pactados en el Acuerdo Estatal para la Negociaci贸n Colectiva y el empleo del que somos firmantes como sindicato CCOO en el a帽o 2012 y que extend铆a su vigencia hasta el a帽o 2014


Salario

Revisi贸n conceptos econ贸micos Convenio Interno 2015 - 1er semestre

Una vez conocido el euribor de noviembre, os ofrecemos la actualizaci贸n de las escalas y tipos de inter茅s de aplicaci贸n para el primer semestre de 2015 de acuerdo a lo establecido en nuestro Convenio Interno.


CCOO Asepeyo

La Direcci贸n de RRHH Saquea a la Plantilla

Cualquier detracci贸n que se haga en la n贸mina de la plantilla sin que haya de por medio un Ley,sentencia judicial firme o una resoluci贸n administrativa firme que lo avale, para estas Secciones Sindicales constituye una detracci贸n ilegal, puesto que no se sustenta en base jur铆dica.


Convenio de Notar铆as. Revisi贸n Salarial 2014

El pasado d铆a 28 de junio de 2014, se public贸 el en BOE la revisi贸n salarial del Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado, actualizada con el 0,3 %, en aplicaci贸n del IPC real correspondiente al a帽o 2.013.


CONVENIOS COLECTIVOS DE ASTURIAS

Convenio de Oficinas y Despachos de Asturias. Tablas Salariales 2014.

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias

Publicadas en el Bolet铆n Oficial del Principado de Asturias las tablas salariales del a帽o 2014 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias.


Convenio Estatal de Notar铆as: Revisi贸n Salarial 2014

El pasado 26 de Mayo en reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria del convenio, la patronal FEDANE y las organizaciones sindicales firmantes del convenio, Comfia-CCOO y Fes-UGT, se acord贸 llevar a cabo la revisi贸n salarial establecida en el propio convenio conforme a lo previsto en sus art铆culos 19.3 y 26. Tal y como establecen los mencionados art铆culos, el aumento de salarios para 2014 deb铆a realizarse aplicando a las tablas definitivas de 2013 el IPC real tambi茅n definitivo del mismo a帽o que se cerr贸 en un 0,3%.


Tablas salariales de 2014 y nueva subsanaci贸n del Convenio de Gesti贸n y mediaci贸n Inmobiliaria

El pasado 13 de Mayo se han publicado en el BOE las tablas salariales del Convenio Estatal de Gesti贸n y Mediaci贸n Inmobiliaria, procediendo a la aplicaci贸n de la cl谩usula de revisi贸n salarial recogida en su Art铆culo 28.


CCOO Asepeyo

La retribuci贸n variable es salario y debe cotizar

Desde el pasado 22 de diciembre, se incluyen en la base de cotizaci贸n de los trabajadores conceptos hasta ahora exentos, tales como los cheques de comida o las ayudas para escuela infantil. Una mayor base de cotizaci贸n da derecho a prestaciones de la Seguridad Social m谩s cuantiosas.


INCREMENTO DEL 0%, QUE CORRESPONDE AL IPC INTERANUAL DE FEBRERO DE 2014

Oficinas y Despachos - Santa Cruz de Tenerife: Tabla Salarial 2014

Con efectos 1 de marzo de 2014,  proceder铆a la actualizaci贸n de las tablas salariales de Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Santa Cruz de Tenerife, conforme a lo previsto en el art铆culo 3 del referido convenio, y al IPC interanual a febrero de 2014.

El 铆ndice publicado por el Instituto Nacional de Estad铆stica, es del 0,0% y por tanto las tablas salariales vigentes y que se adjuntan, se prorrogan hasta febrero de 2015.


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El cliente no siempre tiene la raz贸n. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

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La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

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