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Firmado un preacuerdo de convenio en Cajas Rurales

Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cl谩usula de revisi贸n con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de a帽os anteriores...


Productividad y adaptabilidad frente a jornadas excesivamente largas

En la mayor parte de los pa铆ses de la UE, la semana laboral media est谩 en torno a 40 horas, con algunos pa铆ses ligeramente por debajo. Sin embargo, en el Reino Unido y varios Estados miembros nuevos la jornada seminal media es de 2 a 4,5 horas m谩s larga de las 40 horas.


La n贸mina. Descripci贸n y normativa del recibo jutificativo del pago del salario

Partes de la n贸mina: Cabecera, Devengos, bases de cotizaci贸n y deducciones. Descripci贸n y normativa asociada.


Igualdad de Oportunidades

Convenio de Banca: Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral

Detallamos aquellos art铆culos que hacen referencia a la Conciliaci贸n y la Igualdad de Oportunidades, que figuran en el XX Convenio Colectivo de Banca, firmado el pasado 11 de Mayo, que mejoran la legislaci贸n b谩sica.


M谩s que un juego

驴Prolongas tu Jornada? 驴Trabajas m谩s de lo que te pagan?

Compru茅balo con esta peque帽a calculadora de exceso de jornada. Con ella tambi茅n averiguar谩s, si tus horas extras son no remuneradas, hasta qu茅 d铆a del a帽o trabajas gratis.


Tabla Salarial Oficinas y Despachos Tenerife 2005

Se ha confeccionado la siguiente tabla salarial que regir谩 para Oficinas y Despachos desde 01 de marzo de 2005. El incremento aplicado es del 3,3%. Dicho valor es provisional; de sufrir modificaci贸n, en igual medida la tendr铆a que sufrir la tabla salarial.


IRPF En Cajas de Ahorro

Salario en Especie en la Declaraci贸n de la Renta

Los aspectos m谩s importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaraci贸n que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideraci贸n del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducci贸n por compra de vivienda habitual.


Firmado el pre-acuerdo del Convenio Col路lectivo de Empleados de Notarias de Catalunya

Tras largas negociaciones, el 2 de mayo de 2005 las representaciones de COMFIA-CCOO y FES-UGT hemos llegado a un pre-acuerdo con la Patronal, para la firma del 1r Convenio Col聲lectivo de Empleados de Notarias de Catalunya.


Publicadas en el BOE 6 de mayo

Tablas salariales 2004 Convenio Gestor铆as Administrativas

Se acuerdan los nuevos salarios para el 2004 incrementando los vigentes del a帽o 2003 en un 3,2%. Publicadas en el BOE de 6 de mayo 2005


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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