content_copy Noticias - centro Valencia
Pensat y Fet Mayo 2024
4 de Junio, San Juan: ¿se tiene que recuperar?
Contrataciones y salarios en Valencia (2021-2023)
¿Cómo imputo la formación obligatoria?
Próximo lanzamiento: GTM
Pensat i fet Marzo 2024
Formalización del Comité de empresa y más
Plantilla en ValencIa
Vigilancia de la Salud 2024: reconocimientos médicos
Encuesta Seguro Mapfre
Pensat i fet Enero/Febrero 2024
Grave incendio en Valencia
Renovación del Comité de empresa
Calendarios laborales 2024: Nueva herramienta
Vigilancia de la Salud 2023: Conclusiones
Resultados Elecciones Sindicales Capgemini Valencia
Ayer, 22 de febrero, concluyeron las elecciones para elegir a tus representantes en el Comité de empresa del centro de Valencia, después de tres jornadas de votaciones.
Elecciones Sindicales 2024 VALENCIA
NOSOTROS SÍ DAMOS LA CARA
Candidatura de CCOO Capgemini-Valencia, tu candidatura
Mañana jueves iniciamos la campaña electoral y desde CCOO Capgemini-Valencia queremos presentaros a las personas que conforman nuestro equipo, un equipo que esperamos también sea el tuyo.
Elecciones Sindicales 2024 Valencia: inicio del proceso
Ayer se constituyó la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el 22 de febrero tras 3 días de votación para elegir a los 21 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.
Pensat i fet Noviembre2023
Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso por razón de sexo
Comité de Seguridad y Salud (CSS): Evaluación ergonómica
Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo
Reconocimientos médicos: Caos en la Quirón
Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!
Pensat i fet ? Septiembre/Octubre 2023
Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones
Comite de Seguridad y Salud (CSS): formación equipos de emergencias
Encuesta de satisfacción laboral
¿Dudas con tu nómina?: es posible que hayan errores
Calendario laboral: ¿el de mi centro o el del cliente? VALENCIA Octubre 2023
Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.
content_copy Destacadas
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO presenta informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación
CCOO ha presentado este lunes el informe Turismo, este estudio eleborado por el Gabinete de Técnico Federal, hace un análisis de la actividad turística 2022 y de las previsiones este 2023.
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
- OFERTA FORMATIVA
La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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