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VUELTA AL COLE: CONCILIAR TAMBIÉN ES UN DERECHO
Vuelta al cole: Conciliar
NUEVA OFICINA, MISMAS PRÁCTICAS
El pasado 25 de agosto, la compañía ha informado oficialmente a la plantilla del cambio de la oficina de Madrid que se llevará a cabo el próximo enero de 2027.
Celebramos que finalmente se haya hecho oficial con tiempo de antelación y se haya acabado el sin fin de rumores que se habían generado por no comunicarlo antes a la plantilla.
Pero no podemos compartir el modo en que se ha llevado a cabo el proceso (no se ha tenido en cuenta la opinión del comité ni de la plantilla) ni la elección de la ubicación de la nueva oficina, por los problemas de movilidad en hora punta, dificultad de aparcar cerca y sus problemas con el transporte público, y que además la estación más cercana está a mucho más de los 7 minutos que nos han indicado. Os damos más detalle.
Además, recientemente se ha comunicado una modificación en la doble autenticación que tenemos que realizar para conectarnos a Microsooft 365, tal como se ha indicado podemos hacerlo desde el mismo portátil, sin hacer uso del móvil personal, recordad que no se nos puede obligar a usar nuestro móvil personal para el trabajo, aparte que es mejor no depender de nuestro móvil para poder conectarnos para trabajar.
SU VERGÜENZA, NUESTRO ORGULLO
10.07.2026 - Este 2026, reivindicamos la plena aplicación de las leyes LGTBI+ y anti-discriminación y nos situamos frente a quienes pretender retroceder en derechos y regresar a tiempos más grises para plantarles cara y reivindicar empresas y espacios de trabajo libres de LGTBI+fobia y cualquier tipo de discriminación.
SEGUNDAS ELECCIONES SEVILLA
08.07.2026 - Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a toda la plantilla por la participación en las elecciones sindicales. La implicación demostrada pone de manifiesto el interés de las personas trabajadoras por contar con una representación que defienda sus derechos y contribuya a mejorar nuestras condiciones laborales.
Nuestro agradecimiento más especial es para todas las personas que habéis confiado en CCOO como vuestra opción sindical. Vuestro apoyo ha hecho posible los resultados obtenidos y nos otorga la responsabilidad de seguir trabajando con compromiso, cercanía y transparencia.
Del mismo modo, la dedicación y generosidad de las personas que han formado parte de nuestra candidatura, apoyando este proyecto y dando un paso al frente para representar a sus compañeras y compañeros.
Concentrix. Comunicado conjunto CIG, CGT, CCOO Y UGT
En nombre de todo el comité os trasladamos que después de la reunión de hoy con la empresa, finalmente NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO CON LA MISMA.
BOLETÍN INFORMATIVO
NOTIFICACIONES ELECTRONICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE
A partir del 1 de septiembre de 2026, las personas solicitantes o perceptoras de prestaciones de incapacidad temporal (IT) y aquellas que reciban notificaciones o comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente (IP) o las lesiones permanentes no incapacitantes ESTARÁN OBLIGADAS, con carácter general, a recibirlas por medios electrónicos.
Esta obligación ya existía para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
El cambio se establece en la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica la Orden ISM/903/2020, reguladora de las notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social.
[...]
BOLETÍN INFORMATIVO
LA SALUD NO ES UNA DECLARACIÓN DE INTENCIONES: SE PROTEGE CON HECHOS
CCOO ha decidido no firmar la adhesión de Unicaja a la Declaración de Luxemburgo. No apoyaremos declaraciones institucionales vacías mientras la empresa ignore los graves problemas que afectan diariamente a la plantilla:
- Presión comercial desmedida: Sin medidas para gestionar el estrés de los objetivos actuales.
- Sobrecarga de trabajo: Un problema grave y no resuelto por la falta de recursos.
- Riesgos psicosociales: Sin cambios efectivos en la gestión del malestar laboral
Decathlon. Plan de movilidad sin oír a las plantillas
La empresa quiere negociar el Plan de Movilidad antes de diciembre en los centros de más 200 trabajadores
BOLETIN INFORMATIVO
SABADO 15 DE AGOSTO: FESTIVO Y DIA DE DESCANSO
Ante las dudas surgidas, te explicamos todo en el video
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La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
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