content_copy Noticias - ERE
CCOO exigeix a Douglas que ´doni marxa enrere al seu ERO salvatge´ després de la massiva mobilització de la plantilla a la vaga del 14 de març
CCOO exige a Douglas que “dé marcha atrás en su ERE salvaje” tras la masiva movilización de la plantilla en la huelga del 14 de marzo
>> PROPERA JORNADA DE VAGA: 18 de març a les BOTIGUES
Convocada Huelga en Douglas para los días 14 y 18 de marzo
- Dos días de huelga en DOUGLAS: el 14 de marzo en el almacén y el 18 de marzo en las oficinas y tiendas
Tras la cruel decisión de Douglas de despedir a 1.000 trabajadoras y trabajadores y modificar, empeorando, las condiciones laborables de las personas que no despidan (600 personas trabajadoras), CCOO junto a UGT y USO, hemos decidido convocar dos días de huelga.
ERTE por causas ETOP en World Duty Free Group
CCOO informa a la plantilla de World Duty Free Group que la empresa ha comunicado a todos los sindicatos presentes en la empresa, su intención de iniciar un procedimiento de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión y reducción de jornada por causas objetivas productivas (ETOP).
Acuerdo de ERTE en PANS & COMPANY
Desde CCOO informamos sobre el acuerdo para la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) en la empresa PANS & COMPANY.
ERE y Artículo 41: DOUGLAS destroza a los trabajadores y trabajadoras
Hoy nos han confirmado la peor de las hipótesis; Douglas no le basta solo con despedir a 1000 trabajadoras y trabajadores, además, a los pocos que se queden trabajando, les quieren modificar el sistema de incentivos en tiendas y también nos han planteado que harán una modificación de paralos horarios en almacén.
CCOO se moviliza contra el ERTE en el Gran Casino de Aranjuez
- El sindicato convocó una concentración contra el ERTE, y en apoyo y solidaridad con las personas trabajadoras, el lunes, 28 de febrero, frente al Casino de Madrid.
La Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras en su conjunto y CCOO piden la retirada de este nuevo ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, que la empresa COMAR INVERSIONES CAPITAL (propietaria del Gran Casino de Aranjuez y del Casino Gran Vía) quiere implantar. Y lo quiere hacer sin llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa, tras haberse celebrado cuatro reuniones en quince días, sin ninguna medida de acompañamiento social para sus trabajadoras y trabajadores, y con duración hasta el 31 de diciembre de 2022.
Tercera Reunión en el ERE de PANSFOOD, S.A
El pasado 24 de febrero se ha mantenido la 3ª reunión de la Comisión negociadora donde se han empezado a poner las bases para activar el ERTE ETOP al que la empresa quiere acogerse a partir del 1 de abril una vez finalice el ERTE FM en el que está Pansfood actualmente y cuya finalización está prevista para el próximo 31 de marzo.
Douglas NO tiene palabra, incumple lo pactado
Hoy, 25 de febrero, hemos tenido una reunión con la compañía. Esta reunión, tendría que haberse convocado mucho antes, para buscar alternativas al despido (tal como recoge la cláusula 12ª del acuerdo anterior ERE), pero no ha sido así, porque la empresa no ha querido convocarla y solo la han planteado como un mero trámite por “cubrir el expediente”.
Douglas vende a sus trabajadoras y trabajadores
En el día de hoy, la dirección de la empresa ha comunicado a todos los sindicatos la decisión de iniciar los trámites del procedimiento de despido colectivo. La empresa ha comunicado que este ERE va a afectar a 1000 trabajadores/as, pertenecientes tanto a tiendas, como a oficinas y almacén. Se van a cerrar 136 tiendas. Ahora, se abre un plazo de quince días para constituir la mesa negociadora.
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CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO presenta informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación
CCOO ha presentado este lunes el informe Turismo, este estudio eleborado por el Gabinete de Técnico Federal, hace un análisis de la actividad turística 2022 y de las previsiones este 2023.
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
- OFERTA FORMATIVA
La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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