content_copy Noticias - ERE

Alcanzado acuerdo en el ERE de Garsa

CCOO informa sobre el acuerdo alcanzado en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, el 12 de diciembre de 2024.

Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

Hoy martes día 10 de diciembre de 2024, los representantes de las personas trabajadoras de GARSA, con nuestros asesores, hemos mantenido otra reunión con la representación de la Empresa y sus abogados.

Foto de la fachada de Cecabank de la calle del Caballero de Gracia, 30 en Madrid

Alcanzado ACUERDO en el ERE de CECABANK

El 4 de diciembre, y tras intensas negociaciones, además de un acuerdo para el despido colectivo en lo que creemos son unas condiciones muy ventajosas para los que decidan adherirse, también hemos conseguido PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO otros acuerdos que afectan a diferentes materias como son ayudas financieras, previsión social complementaria y estructura salarial.

Descargar COMUNICADO (pdf)

cruz roja

Inicio de procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

En el día de ayer 04/09/2024 la dirección de CRUZ ROJA ha comunicado a las diferentes RLPT el inicio de un Procedimiento del Despido Colectivo (ERE) por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.

info sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa GARSA

Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

CCOO informa sobre la segunda y tercera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa GARSA, los días 2 y 5 de diciembre respectivamente.

Reunión de la mesa de negociación del ERE en la empresa Garsa

CCOO informa sobre la reunión de 28 de noviembre con la representación de la empresa Garsa y sus abogados, donde comunica su intención de realizar un despido colectivo amparada en causas económicas, productivas y organizativas.  

Escuela Nocional de Policía de Castilla y León

CCOO negocia el ERTE para Albie en la Escuela de Policías de Ávila

La empresa Albie, adjudicataria del servicio de cafetería y restauración de la Escuela de Policías de Ávila, se ha visto afectada por la decisión que tomó la Dirección de la Policía Nacional, el 4 de noviembre, de trasladar de urgencia a Valencia a 935 alumnos, inicialmente, y después a otros 600 más, para prestar servicios de apoyo a los damnificados por la DANA. La Dirección de Policía instó a Albie a no realizar los cobros a los alumnos ausentes, por lo que la empresa planteó la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores para ofrecer los servicios a los alumnos que no se han trasladado a Valencia, que son aproximadamente la mitad.

CCOO Serveis País Valencià se reúne con La Consellería de Innovacio, industria, comerç i turismo

CCOO Serveis País Valencià se reúne con la Consellería de Innovacio, industria, comerç i turismo

  • En la reunión CCOO Serveis les pide que aprueben una línea de financiación para complementar a las personas que se les aplique un ERTE
Foto de la movilización de CCOO en Abanca en Galicia

Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca

  • Tras las reuniones del periodo formal del proceso de Integración de Targobank y Cemcice celebradas los días 28 y 29 de octubre y tras diversas propuestas realizadas por la empresa y por la representación sindical de UGT, CC.OO. y SIB-sf se ha llegado a un ACUERDO.
  • Con este acuerdo, UGT, CC.OO. y SIB-sf cierran una negociación difícil pero con la que se ha conseguido alcanzar una importante reducción del excedente, la homologación de condiciones y primar las salidas voluntarias sobre las forzosas.

Ver o descargar COMUNICADO CONJUNTO (pdf)

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Informe CCOO Servicios: Hostelera y turismo en Espaa. FITUR 2025

La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado

  • El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.

CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero

Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.


chemasilvia

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

personas que intervienen en la rueda de prensa

El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"

CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios

CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo

CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad

El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad  que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.


Ahora S Ganamos Derechos CCOO

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años

Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo. 

Teletrabajo UNI Global UNION

UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia

UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamen­tales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

Real decreto teletrabajo. Dudas y preguntas

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

Tren de alta velocidad

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.  


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