Salario M铆nimo



Puntos amarillos, ya no son puntos solidarios

Finiquitaron la solidaridad en novacaixagalicia

Como todos sab茅is, el pasado 30/04/2011, finaliz贸 la campa帽a de puntos amarillos 2009- 2011 y tenemos hasta el pr贸ximo 30/06/2011 para canjearlos por regalos del catalogo.


Puntos amarillos, ya no son puntos solidarios

Finiquitaron la solidaridad en novacaixagalicia

Como todos sab茅is, el pasado 30/04/2011, finaliz贸 la campa帽a de puntos amarillos 2009- 2011 y tenemos hasta el pr贸ximo 30/06/2011 para canjearlos por regalos del catalogo.


Sobran razones para la movilizaci贸n social.

CCOO considera que sobran razones para la movilizaci贸n social.

En los 煤ltimos d铆as miles de personas se han manifestado en numerosas
ciudades espa帽olas para expresar su rechazo a la situaci贸n presente y a la
ausencia de expectativas de futuro.

CCOO cree que la crisis econ贸mica y las pol铆ticas aplicadas para hacerle frente
est谩n teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo
alcanzado, el n煤mero de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene
trabajo, la marginaci贸n de j贸venes, mujeres e inmigrantes, la reducci贸n de
los salarios y la congelaci贸n de las pensiones junto al recorte de los recursos
econ贸micos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios p煤blicos est谩n
contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la
crisis es muy injusta en t茅rminos sociales.

Por otra parte, ver la impunidad de la que gozan los responsables de la crisis,
como estos se han erigido en los inspiradores de las pol铆ticas que los gobiernos
aplican servilmente, y como unos pocos se siguen enriqueciendo cuando
aumentan las dificultades econ贸micas de la mayor铆a y las bolsas de pobreza,
generan suficientes motivos de malestar e indignaci贸n.

Las sociedades democr谩ticas sanas necesitan de ciudadanos consientes de
sus derechos y deberes y dispuestos a defenderlos y ejercerlos a trav茅s de una
participaci贸n activa y del ejercicio efectivo, consciente y cr铆tico de las libertades
individuales y colectivas.

CCOO considera que hay sobrados motivos para que los ciudadanos
manifiesten su malestar y que es un s铆ntoma de higiene democr谩tica que
lo hagan. Que esta actitud demuestra que la sociedad no est谩 dormida y
que no se resigna ante tanta adversidad. Vemos, por tanto, con simpat铆a las
movilizaciones que se est谩n llevando a cabo.

En opini贸n de CCOO, las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras
ante la p茅rdida de puestos de trabajo y los cierres de empresas, la lucha por
unos salarios dignos y unas mejores condiciones laborales, la defensa de los
servicios p煤blicos de calidad (sanidad, educaci贸n, dependencia,聟) como factor
de cohesi贸n e integraci贸n social, son inseparables, porque tienen la misma
finalidad de aquellas que persiguen combatir el desempleo y garantizar un
futuro mejor para las j贸venes generaciones.

Cuando ante la crisis las "elites" se rebelan para imponer soluciones a la
medida de sus intereses es indispensable que se rebelen los ciudadanos, para
garantizar que la pol铆tica est谩 al servicio de la mayor铆a.


Pens谩bamos que Banco Sabadell era experta en fusiones

Caos y desgobierno en Banco Guipuzcoano

11-05-11 La plantilla de BG se encuentra desamparada y demanda soluciones ya, por lo que exigimos a los responsables de tan lamentable situaci贸n, tomen medidas urgentemente.


A partir del 9 de abril, los compa帽eros del Guipuzcoano podr谩n conciliar en Banco de Sabadell

La igualdad en Banco de Sabadell

28-03-11 A partir del Acuerdo de Homologaci贸n para la integraci贸n en Banco de Sabadell hemos incorporado tambi茅n los acuerdos sociales firmados con la representaci贸n sindical. Uno de ellos es el Acuerdo de Plan de Igualdad, cuyo principal objetivo es evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres en el seno de la Empresa, para llegar a la igualdad real y efectiva entre las/los empleadas/os del Grupo.


CCOO estamos en condiciones para ayudarte y acompa帽arte en el proceso incorporaci贸n

Bienvenidos a Banco de Sabadell

22-03-11 La incorporaci贸n a una nueva empresa siempre implica un proceso complejo y sufrido. Mucha y nueva formaci贸n, cambio de lugar de trabajo y de compa帽eros, nuevos m茅todos de trabajo, incertidumbre sobre la carrera profesional, etc. La respuesta a muchos de esos problemas solo los tendremos a trav茅s del proceso de incorporaci贸n a las nuevas oficinas y las nuevas tareas.


Coordinadora - BBVA Estatal

Coordinadora Sindical BBVA

Declaraci贸n de Buenos Aires 2011, comunicado conjunto de CCOO y UGT sobre la reuni贸n de los d铆as 1 y 2 de marzo. Felicitarnos de la celebraci贸n de esta Coordinadora Sindical, porque estamos convencidos que el hecho sindical, adem谩s de ser necesario para la defensa de los derechos de los trabajadores aporta valor al desarrollo de la empresa. Representamos a 戮 partes de la plantilla del Grupo BBVA, con las solas excepciones de EEUU y Venezuela.


El 5 de marzo ser谩 el 煤ltimo s谩bado laborable

Hemos firmado el acuerdo de homologaci贸n Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell

22-02-11 CCOO y el conjunto de la representaci贸n sindical hemos llegado a un Acuerdo que garantiza el mantenimiento de las condiciones y las adapta a las que tiene la plantilla de Banco Sabadell. (v铆deo) (Texto del acuerdo)

Aqu铆 encontrar谩s todas las noticias que hemos publicado en relaci贸n a la fusi贸n entre las dos entidades.   https://www.ccoo-servicios.es/bs/guipuzcoanobs/


CCOO participa en la Jornada Universitaria "Reforma laboral y de pensiones: una perspectiva juvenil"

Las Secretarias de Juventud de CCOO Andaluc铆a y de COMFIA Andaluc铆a han intervenido en unas jornadas en la Universidad de Sevilla sobre el nuevo marco normativo del mercado de trabajo , promovida por la Red de Estudiantes por una Econom铆a Cr铆tica y abiertas a todas los universitarios y universitarias.  LEER M脕S


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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