Salario M铆nimo



TIC

Conflicto colectivo por el permiso de lactancia (Comunicado 71 Convenio TIC)

CCOO Interpreta este permiso como no discriminatorio y de corresponsabilidad

El d铆a 11 de abril CCOO present贸 al Comit茅 de vigilancia, interpretaci贸n y soluci贸n de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultor铆a y estudios de mercado y de la opini贸n p煤blica, conocido como convenio TIC una consulta:


TIC

Jornada explicativa del nou Conveni TIC a delegats i delegades de CCOO Catalunya

Jornada para explicar el convenio XVII TIC, con la transposici贸n de las antiguas categor铆as a 谩reas, grupos y niveles. Tambi茅n los incrementos salariales del 3% a octubre de 2017, 2% a abril de 2018 i 2% a enero de 2019.


TIC

Conflicto colectivo a la vista en el sector TIC (Comunicado 70 Convenio TIC)

El d铆a 11 de abril CCOO presento al Comit茅 de vigilancia, interpretaci贸n y soluci贸n de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultor铆a y estudios de mercado y de la opini贸n p煤blica, conocido como convenio TIC, una consulta:


TIC

驴C贸mo se firm贸 el XVII Convenio TIC?

CCOO Servicios explica los aspecto fundamentales del nuevo Convenio de las TIC y c贸mo se gest贸 su negociaci贸n.


NOTICIAS TIC

Empleados inform谩ticos de Espa帽a alcanzan hist贸rico Convenio de Trabajo

Organizados gremialmente con los sindicatos CCOO y UGT, los empleados inform谩ticos espa帽oles alcanzaron un acuerdo hist贸rico con las c谩maras empresarias. Un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo asegura nuevas categor铆as laborales y aumentos salariales por dos a帽os. La participaci贸n de los afiliados y la situaci贸n del trabajo en Espa帽a.


Convenio TIC

Convenio TIC: EL texto de un Convenio no es definitivo hasta que no se publica en el B.O.E (Comunicado 68 convenio TIC)

El texto del XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTOR脥A,Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINI脫N P脷BLICA, se envi贸 al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su revisi贸n y tramitaci贸n de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado (BOE) el pasado 20 de diciembre de 2017. Ese mismo d铆a ya os informamos a trav茅s de un comunicado de sus contenidos principales, pero no se difundi贸 el texto completo ya que no ser谩 definitivo hasta su publicaci贸n en el BOE.


CONVENIO TIC

Firma del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultor铆a, y Estudios de Mercados y de la Opini贸n P煤blica (Comunicado conjunto CCOO-UGT)

Hoy 20 de diciembre se ha firmado el XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTOR脥A, Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINI脫N P脷BLICA.

Han sido muchos a帽os de trabajo de negociaci贸n, asambleas, movilizaciones. Todo un esfuerzo de CCOO y UGT conjunto.


CONVENIO TIC

Resultados de la votaci贸n realizada sobre la propuesta de convenio colectivo sectorial TIC (Comunicado 67 Convenio TIC)

Por escaso margen la opci贸n "Si (estoy de acuerdo con la propuesta)" vence en la votaci贸n celebrada los pasados d铆as 12, 13, 14 de diciembre. Cinco d铆as antes, se envi贸 la propuesta de acuerdo surgida del SIMA a la afiliaci贸n para su conocimiento, evaluaci贸n y poder resolver dudas que pudieran surgir.


CONVENIO TIC

La afiliaci贸n de CCOO decide dar el visto bueno a la propuesta de convenio colectivo sectorial TIC (Comunicado 66 Convenio TIC)

Una vez efectuada la consulta telem谩tica a la afiliaci贸n del sector, con un bajo nivel de participaci贸n registrada que cabe atribuir al escaso margen de 10 d铆as (solo 6 de ellos laborables) y a las dificultades t茅cnicas e incidencias propias de un mecanismo de consulta puesto en marcha por primera vez. Y, evidentemente, un resultado que no cabe considerar como concluyente, aunque s铆 como indicativo, y que en cualquier caso nos legitima -una vez la afiliaci贸n ha tenido la oportunidad de pronunciarse- a adoptar una decisi贸n de cara al SIMA de hoy. 


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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