Salario M铆nimo



COMUNICADO 60. CONVENIO TIC.

隆Es hora de la movilizaci贸n! (Comunicado 60 Convenio TIC)

Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos movilizamos.


TIC

Asamblea delegados y delegadas TIC CCOO Catalu帽a (situaci贸n del convenio sectorial estatal)


COMUNICADO 59. CONVENIO TIC.

La Patronal no circula en la buena direcci贸n (Comunicado 59 Convenio TIC)

Como ya apunt谩bamos en el 煤ltimo comunicado, la negociaci贸n del convenio se complica. La visi贸n que adelant谩bamos hace unos d铆as se confirm贸 en la reuni贸n del pasado mi茅rcoles 14, en la que la patronal se quej贸 amargamente del poco recorrido hecho por la parte social, cuando el suyo ha sido casi nulo.


COMUNICADO 58. CONVENIO TIC.

La negociaci贸n no avanza (Comunicado 58 Convenio TIC)

Si hace dos comunicados os dijimos que aceler谩bamos las negociaciones por el convenio y en el 煤ltimo ya planteamos dudas sobre el alcance del aceler贸n, hoy debemos decir que la negociaci贸n no avanza como deber铆a y no sabemos si despu茅s de la pr贸xima reuni贸n tendremos que decir que est谩n en punto muerto.


COMUNICADO 57. CONVENIO TIC.

Acelerando. 驴Hacia d贸nde? (Comunicado 57 Convenio TIC)

El pasado jueves 18 de mayo hubo una nueva reuni贸n de la Mesa de negociaci贸n del convenio sectorial TIC.

En esta reuni贸n, como hab铆a indicado las patronales, nos presentaron su propuesta de redactado global del convenio.


COMUNICADO 55. CONVENIO TIC.

隆EMPIENZAN LAS REBAJAS! (Comunicado 55 Convenio TIC)

Despu茅s del la reuni贸n de la mesa del pasado martes 4 de abril? 隆隆隆EMPIEZAN LAS REBAJAS DE LA AEC!!!


COMUNICADO 54. CONVENIO TIC.

Ambig眉edad (Comunicado 54 Convenio TIC)

El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reuni贸n de la Mesa de negociaci贸n del convenio sectorial TIC.


COMUNICADO 53. CONVENIO TIC.

Contin煤an Repartiendo (Comunicado 53 Convenio TIC)

En la reuni贸n de la Mesa de Negociaci贸n del  Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con ?m谩s de lo mismo?: Repartiendo cartas.


COMUNICADO 52. CONVENIO TIC.

La desregulaci贸n de las patronales nos esclavizar谩 (Comunicado 52 Convenio TIC)

Ya advert铆amos en nuestro anterior comunicado, que las formas de los nuevos representantes de la patronal hab铆an cambiado, para bien, pero que esper谩bamos que esa nueva imagen se tradujera tambi茅n en contenidos "decentes" por parte de las propuestas que trajeran a la mesa de negociaci贸n: NO HA PODIDO SER.


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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