content_copy Noticias - Consultas Convenio Seguros 2016 2019

Resolución consulta nº 38

Entidad: SECCIÓN SINDICAL CCOO FRATERNIDAD-MUPRESPA
Artículo: 16.4
Fecha Resolución: 13/02/2020

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se solicita intervención y pronunciamiento sobre si la actitud de la Mutua de anular la convocatoria y realización de las pruebas de promoción interna sin contar con el informe desfavorable de las Administraciones competentes supone un incumplimiento de lo previsto en el artículo 16 del Convenio Colectivo Sectorial. 

Resolución consulta nº 37

Entidad: SECCIÓN SINDICAL UGT SERVIAIDE
Artículo: 16.4
Fecha Resolución: 13/02/2020

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se consulta sobre si la empresa tiene obligación de convocar plazas para las promociones al Grupo II nivel 5, equivalentes al 5% del personal en dicho nivel, tal como se indica en el artículo 16.4.2 del Convenio.

Resolución consulta nº 36

Entidad: COMITÉ EMPRESA SANTALUCÍA
Artículo: 41
Fecha Resolución: 08/10/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se solicita intervención de la Comisión Mixta-Paritaria con carácter previo al planteamiento formal de conflicto, de conformidad con el artículo 91.1.e) del Convenio, en relación con el importe que la empresa debe abonar como compensación por comida en jornada partida, establecido en el artículo 41.

Resolución consulta nº 35

Entidad: SECCIÓN SINDICAL FeSMC-UGT OCASO
Artículo: 62.1.B)
Fecha Resolución: 17/07/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se consulta sobre si corresponde percibir los derechos económicos generados por el Seguro de aportación definida, cuando el trabajador decide continuar la relación laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación.

Resolución consulta nº 34

Entidad: REPRESENTACIÓN DE FESIBAC-CGT EN CASER
Artículo: 54.6
Fecha Resolución: 17/07/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se pide a la Comisión Sobre interpretación sobre la recuperación horaria generada tanto de aplicación del calendario como de las ausencias e imprevistos en relación al artículo 54.6 del Convenio.

Resolución consulta nº 33

Entidad: DIRECCIÓN RRHH MUTUA UNIVERSAL
Artículo: 25.4
Fecha Resolución: 17/07/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se pregunta a la Comisión si cualquier cambio de centro de trabajo superior a 25 km supone un traslado.

Resolución consulta nº 32

Entidad: Comité de Empresa AGROSEGURO
Artículo: 22.1
Fecha Resolución: 05/04/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se pide la interpretación de la comisión Mixta sobre si la aplicación de las 20 horas de formación por trabajador y año cuando ya se ha completado la jornada máxima anual, se deben considerar como exceso de jornada compensable en tiempo libre o retribución.

Resolución consulta nº 31

Entidad: Comité de Empresa AGROSEGURO
Artículo: 78.2
Fecha Resolución: 05/04/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se consulta a la Comisión sobre la forma de acumulación de hasta el 200% del crédito legal de horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa.

Resolución consulta nº 30

Entidad: Comité de Empresa AGROSEGURO
Artículo: 22.1
Fecha Resolución: 05/04/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se pregunta a la Comisión si cada trabajador puede optar a sumar un total de 20 horas anuales de formación.

Resolución consulta nº 29

Entidad: Comité de Empresa FREMAP – A Coruña
Artículo: 54.1.b)
Fecha Resolución: 05/04/2019

RESUMEN DE LA CONSULTA

Se solicita interpretación sobre el total de horas que corresponden por el permiso regulado en el art. 54.1.b) cuando se trata de personal que realiza un horario con un número distinto de horas en los diferentes días de la semana.

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Real decreto teletrabajo. Dudas y preguntas

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

Real decreto que regula el Teletrabajo

Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia

El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.

Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

Fusion Caixabank Bankia

Fusión CaixaBank-Bankia: los objetivos de CCOO son garantías de empleo, salidas voluntarias y preservación y mejora de las condiciones laborales

Los Consejos de Administración de Bankia y CaixaBank han dado el visto bueno a la fusión de ambas entidades.

La Ley otorga a los sindicatos capacidad de negociación para regular cómo se realizará la fusión en el ámbito laboral, es decir, cómo afectará al empleo y a las condiciones laborales de la plantilla.

hotel, turismo

La hostelería tiene 700.000 personas menos trabajando que el año pasado

En julio, la afiliación a la Seguridad Social en hostelería cayó un 14,61% con respecto al mismo mes de 2019. Entre enero y julio de 2020 España ha recibido 42 millones menos de visitantes y 137 millones menos de pernoctaciones que el año anterior.


Tren de alta velocidad

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.  

Embarazo y lactancia. prestaciones

Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural

Desde la Secretaría federal de Salud Laboral, conjuntamente con la Secretaría de Mujer e Igualdad, hemos elaborado esta guía para intentar solventar las dudas que os puedan plantear las afiliadas embarazadas o en periodo de lactancia natural, respecto a la solicitud de la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Campaa seguridad y salud en Hostelera

Es prioritario garantizar la seguridad y la salud de plantilla y clientela en la hostelería

CCOO y UGT se han dirigido a las patronales de hostelería para que garanticen la seguridad y la salud de plantillas y clientela en el actual escenario de emergencia sanitaria.  Certificar que en el establecimiento se han implantado las medidas de prevención adecuadas es el camino para asegurar que no existen riesgos para la salud.  

El Gobierno promueve un distintivo de Destino Seguro que está ligado  a la aplicación de las Guías de prevención configuradas por el sector y promovidas por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo

En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 


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