content_copy Noticias - Consultas Convenio Seguros 2016 2019
Resolución consulta nº 28
Entidad: MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LA POLICIA
Artículos: 62.4
Fecha Resolución: 05/04/2019
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se notifica a la Comisión Mixta sobre el proceso de aplicación del sistema de previsión social regulado en el Convenio.
Resolución consulta nº 27
Entidad: Trabajadora MUTUA DE PROPIETARIOS DE SEGUROS
Artículo: 47
Fecha Resolución: 24/01/2019
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se pide a la Comisión que se pronuncie sobre si la realización del teletrabajo cumpliendo el mismo horario de jornada partida que se realizaba en el centro de trabajo, genera derecho a la percepción de la compensación por comida.
Resolución consulta nº 26
Entidad: COMITÉ DE EMPRESA SANTALUCÍA
Artículo: 62.2
Fecha Resolución: 14/09/2018
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se solicita interpretación sobre si al haber realizado la empresa una segunda comunicación de la provisión individual, por existir errores en la primera comunicación, se amplía en igual medida el plazo de elección para la plantilla.
Resolución consulta nº 25
Entidad: MUTUA MANRESANA, MUTUALITAT DE PREVISIÓ SOCIAL
Artículo: 45
Fecha Resolución: 14/09/2018
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se notifica a la Comisión Mixta el acuerdo suscrito en la empresa para la inaplicación del Convenio Colectivo
Resolución consulta nº 24
Entidad: SECCIÓN SINDICAL FeSMC-UGT OCASO
Artículo: 12
Fecha Resolución: 14/09/2018
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se solicita interpretación sobre si las tareas y funciones de cierto personal de administración, comercial y tramitación de siniestros, así como de personas que prestan sus servicios en oficinas comerciales donde se encuentran solos, son propias del Grupo profesional III.
Resolución consulta nº 23
Entidad: SECCIÓN SINDICAL UGT CASER
Artículo: 16
Fecha Resolución: 08/06/2018
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se pide la interpretación de la comisión Mixta sobre si las promociones y ascensos deben tener efecto retroactivo desde el mes de enero del año de la convocatoria.
Resolución consulta nº 22
Entidad: SECCIÓN SINDICAL CGT CASER
Artículo: 61 y 62
Fecha Resolución: 08/06/2018
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se pide la interpretación de la comisión Mixta sobre la aplicación de los artículos 61 y 62 del Convenio, en relación a la obligación de la empresa de abonar el incentivo económico de jubilación a los trabajadores provenientes de MAAF que mantienen un plan de jubilación, de manera complementaria y como mejora a dicho plan.
Resolución consulta nº 21
Entidad: SECCIÓN SINDICAL UGT CASER
Artículo: 61.B)
Fecha Resolución: 08/06/2018
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se consulta sobre si está previsto el acceso al incentivo económico por jubilación del artículo 61 aparto B) del Convenio en el caso de una jubilación anticipada.
Resolución consulta nº 20
Entidad: SECCIÓN SINDICAL UGT CASER
Artículo: 54
Fecha Resolución: 08/06/2018
RESUMEN DE LA CONSULTA
Se solicita interpretación sobre cuándo debe empezar a computar el permiso por matrimonio, en relación a la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 13/02/2018.
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
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UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
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El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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